Ein grosses Übel ... mit Sicht auf Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Initiative Mitarbeiter die an der unmittelbaren Bildungsfront Bildungswertschöpfung betreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aufkeimenden Lean-Management Terror. Dieser wird wahrscheinlich in Lean-Education enden und schlecht Ausgebildete hervorbringen.
Verbesserungsvorschläge
Diverse Abteilungsleiter und deren Seilschaften weiter und konsequent zur Kündigung motivieren und wenn nötig freistellen. Neuer Wein gehört in neue Schläuche !!!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Zellen gut ... abgesehen von einigen Störenfrieden und Günstlingen der Vorgesetzten.
Image
Mittelmässig ... andere private Anbieter im dualen Berufsbildungssystem sind moderner und erfolgreicher
Work-Life-Balance
14 Wochen Ferien bei absoluter Überbezahlung ...
Karriere/Weiterbildung
Als normaler "unparteiischer" Mitarbeiter wirst in der Funktion pensioniert in welcher Du vor x Jahren angefangen hast. Die Ausnahme bilden männliche / weibliche Günstlinge die Ihre Überzeugungen wie eine Fahne im Wind zu ihrem eigenen Vorteil anpassen.
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Zellen gut ... abgesehen von männlichen/weiblichen Günstlingen
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 Jahren gibt es Altersentlastung
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade ... viel Selbstbeweihräucherung .... neigen zu narzisstischem Verhalten ... projizieren eigenes Unvermögen gerne auf Andere ...
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut .. abgesehen von sehr, sehr schwachen Abteilungsleitern mit Röhrenblick.
Kommunikation
Top down mit fadenscheinigen Begründungen
Interessante Aufgaben
Vocational Education ist Top / Higher Education ist im Vergleich zu Mitbewerbern Flop und zu teuer