Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teleperformance Germany S. à r. l die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar immer wieder kommuniziert. Aber unregelmäßig und insbesondere wenn größere Änderungen geplant werden, wird mit einmal jegliche Info-Weitergabe eingestellt und höchstens erst am Ende alles kurz dargestellt.
IdR sehr flexible Einteilung möglich, auch mal zwischendrin 1-2 Stunden Pause möglich…
Sehr abhängig vom Chef. Letzte Erfahrung mit indischem Chef nicht gut. Keine Ziele, kaum Info Weitergabe, keine Entscheidungs-Begründung, kaum Einbeziehung…
Soweit wir es selbst im Team steuern konnten, OK.
Es kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an. Aber die meisten probieren eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, auch wenn es durch die Dezentralität und internationale Ausrichtung nicht einfach ist für die jeweilige Führungskraft das „komplett“ zu schaffen.