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Teleperformance 
Schweiz
Bewertung

Gnadenlos Umsatzorientiert

2,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer einen Job braucht, bekommt dort einen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Kundenorientiertes Arbeiten ist nicht möglich, da die Qunatität mehr zählt als die Qualität.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Kundenbedürfnisse eingehen, und gute Mitarbeiter erkennen und fördern. Besseres Lohnmodell. Realistische Ziele setzen.

Arbeitsatmosphäre

Den Umständen entsprechend

Kommunikation

Man erfahrt nur was man erfahren soll, und das hat System.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander verstehen sich die Mitarbeiter sehr gut, obwohl die Umstände ein gegenseitiges konkurenzieren fördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte strengen sich an, jedoch fehlt es oft an der nötigen Fachkompetenz

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Arbeitsbedingungen

Ohne Klimaanlage, permanent geöffnete Fenster, Sommer wie Winter, dementsprechend zügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strengt sich sehr an, besonders Spenden sind immer willkommen

Gehalt/Sozialleistungen

Nur das Minimum

Image

Feedbacks sind nicht sehr positiv.

Karriere/Weiterbildung

Vorwiegend intern.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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