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Teleperformance 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr lieb und einen tollen Zusammenhalt im Team
Bewertung lesen
Meine Erfahrung war sehr schlecht
Leider nichts
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Jeder, wirklich jeder bekommt da einen Job!
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Tolle Atmosphäre ich fühle mich sehr wohl
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nach 5 mal mündliche Kündigung und wieder Verlängerung vom Arbeitsvertrag dann eine schriftliche Kündigung... HAHA
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Etwas mehr Lohn könnte man schon zahlen
Sehr viel. Praktisch alles.
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Kommunikation, Organisation
So ziehmlich alles!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwierig eine sinnvolle Kommunikation aufzubauen
Ziemlich alles.
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Sie sollten mal ein lächeln aufsetzen, Hallo sagen wäre auch Respektvoll und nicht einfach verwarnungen geben ohne Mündliche absprache. Mit dieser Firma sollte mal man vor das Arbeitsgericht gehen.
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Schliesst diese Bude! Oder zeigt denn Mitarbeitern Wertschätzung und höhrt Ihnen zu!
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Lohn erhöhen, Sozialleistungen ändern, mehr Benefits
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Teleperformance Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Multikulturel, es entsehen dort tolle Freundschaftem
5
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In meinem Team standen wir zueinander und motivierten uns auch gegenseitig.
3
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Kollegen untereinander ist okay. Meitens hilfsbereit und korrekt
4
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Super Kollegen
5
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Die Mitarbeiter sind top
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleperformance Schweiz ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Niemand der Kollegen redet gut über die Firma!
Beim Vorstellungsgespräch schleimen die Vorgesetzten total und denn Vertrag denn du erst am ersten Arbeitstag erhälst ist die puure Enteuschung!!!
1
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Ich habe mich vor ich die Stelle angenommen habe auf dieser Seite informiert. Dachte zuerst ich schaue mal selber aber es ist wirklich so wie die meisten beschreiben. Horror
1
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das Image stimmt ganz und gar nicht.
1
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Besser als sein Ruf.
Feedbacks sind nicht sehr positiv.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Quereinsteiger sind willkommen
4
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wie am Anfang gesagt wird von wegen mann kann sich steigern sind nur leere Versprechungen.
1
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Schneller Aufstieg möglich, da junges Projekt.
Keine Chance!
1
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Teleperformance ist nur für Personen ohne Abschluss geeignet, da finden sich dann auch die eint oder anderen wieder.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø49.700 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teleperformance Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Teleperformance Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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