Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kollegen grosszügiger Pausenraum
Vieles läuft schief teilweise keine Arbeitsanweisungen vorhanden Arbeisvorgaben unrealistisch
Material das Fehlt muss man sich selber darum kümmern
Eigentlich ganz gut
42 Stunden
Musst du selber schauen
Keine Gehaltserhöhung
gut
Wer seine Leistung nicht bringt oder aufgaben hinterfragt wird schnell ersetzt
Vorgaben sind unrealistisch leider keine Hilfe bei Problemen
Keine QS vorhanden einarbeitungsplan nicht vorhanden
Learning by asking
Geht so
für begeisterte Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewegen wollen, gibt es Spielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und modernes Umfeld und mehrheitlich tolle Kolleginnen und Kollegen
man kann immer etwas besser machen, ob wo nicht?
im grossen und ganzen gut - jeder kann dazu etwas beitragen :-)
leider schädigen ein ein paar chronische Pessimisten das gute Image einer sich im Wandel befindlichen Firma, in der es aber dadurch viel Potential gibt
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Sozialleistungen könnten besser sein
ist auch bereichsübergreifend gut, ausser man hat eine Profilierungsneurose - es geht nicht darum wer recht hat sondern dass man gemeinsam etwas erreicht. Die negativen Kommentare sind meiner Meinung nach allen gegenüber unfair, die Teamspirit haben und sich hier wohl fühlen
jung oder alt spielt keine Rolle, ausser man macht seinen Job nicht
sicher nicht in jeder Abteilung gleich
Ansprüche sind sehr hoch geworden und allenfalls ist einigen nicht bewusst, wie verwöhnt sie sind
für Arbeit gut, könnte sonst etwas häufiger sein
kein Unterschied
Nur paar Kollegen und IT Infrastruktur
Schlechte Kommunikation und schlechtes HR was die Augen zu hat
Einen neuen Software Leiter der offen für neue Themen ist und kein One Man Show ist
Homeoffice nicht möglich
Weiterbildung Kaum möglich
Lohn muss bei Eintritt verhandelt werden danach keine Chance zur Erhöhung
Viel Verschwendung
Die meisten Kollegen sind super
Die älteren sitzen ihre Pension ab
Vorgesetzte Hört nicht auf Ideen MA
IT Infrastruktur super
Kommunikation kein GL Mitglied ist offen
Kein Freiraum
Viel Kollegen haben kein Motivation, Arbeit läuft wie italianischer Streik.
Arbeitzeit ist zehr komisch vorgeholt, ich habe ende des Jahres -20 Stunden plötzlich bekommen.
Absolut kein Möglichkeiten.
Betrachtet Personell wie Möbel: gafällt nicht -> Kündigung. Kein kleinst Versuch konflikten zu lösen.
Platzmangel, nicht genug Toiletten
Keine Rückmeldung von Vorgesetzten, man kann nur erraten, ob alles gut ist.
Es gibt viel Interresante Möglichkeiten, aber meistens bekommt man das leider nicht. Konzentrieren auf schon veraltete Sachen.
Kollegen. Verdienst, Technologie
Etwas besser von oben nach unten informieren....
Je nachdem in welcher Abteilung gearbeitet wird.... aber rundum gut.
Gleichzeitig und einige Events für Alle...
Wer nach sich weiterbilden will, wird unterstützt.
Wer was tut, will, bekommt auch - und das nicht schlecht!
Da gibt es wenig Potential...
Gut - da Unzufriedene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ex-Mitarbeiter kommen, wenn man sie braucht - Kann also nicht so schlecht sein.
Manche Jüngere müssen das erst lernen. Hier kann der ein oder Andere noch viel besser werden. ABER ALLGEMEIN OK
Stetig korrekt - keinerlei Geschrei oder Überheblichkeit.
Man muss halt arbeiten für sein Geld - Schlaraffenland ist wo anders...
Mancher Kollege könnte mehr kommunizieren
Besser wie von Ex Mitarbeiter-Frustie's beschrieben...
Für alle was dabei...
Organisation & Kultur muss sich zwingend ändern, sonst gibt es die Firma in der Form nicht mehr lange.
Stimmung eher schlecht. Mässige Organisation und Führung werden durch ausserordentlich leistungsbereite Mitarbeiter kompensiert. Diese bleiben aber in der Regel nicht lange, weil das dauerhaft nicht auszuhalten ist.
Intern ziemlich schlecht. Zusammenhalt unter Mitarbeitern wird durch gemeinsames Ablästern über die Firma gestärkt.
Innovation wird gerne betont, aber nicht gelebt.
Home-Office max. 1 Tag möglich mit vorheriger Absprache.
Teilzeit nur möglich wenn man Kinder hat oder eine Weiterbildung besucht. Ansonsten kann mans vergessen.
Gleitzeit ohne Blockzeit ist gut.
Bewusstsein absolut nicht vorhanden. Produkt ist ja umweltfreundlich, also muss man sonst nichts machen ...
Zusammenhalt unter Angestellten unterster Ebene generell sehr gut. Die meisten versuchen so gut es geht zu helfen.
Geniessen oft Freiheiten, die anderen nicht zugestanden werden.
Von "macht was möglich ist" bis zu Mikromanager alles dabei. Abteilungsleiter werden gegeneinander ausgespielt. Gewisse Manager geniessen Vorzugsbehandlung durch Besitzer. Es ist gut spürbar, dass im Management "miteinander" nicht gelebt wird. Dadurch arbeitet jede Abteilung für eigene Ziele und versucht sich so gut es geht von den anderen Abzukapseln. Kooperation mit anderen Abteilungen bedeutet die eigenen Ziele zurückzustecken, was natürlich nicht gewünscht ist.
Kommunikation von Geschäftsführung schlecht bis nicht vorhanden. Die seltenen Mitteilungen (vielleicht 2x im Jahr) werden nicht mal von den GL-Mitgliedern oder Besitzer, sondern von der GL-Assistenz verschickt.
Weist auch auf eine gewisse Planlosigkeit hin. Man hat zwar irgendwelche Schwerpunkte gesetzt, aber weder wird kommuniziert wie man das angehen will, noch wird versucht alle Beteiligten auf eine Linie zu bringen.
Lohn mässig. Einziges Kriterium scheint Alter & Abteilung zu sein. Qualifikation und individuelle Leistung praktisch egal. Null Transparenz.
23 Tage Ferien.
Bewusstsein überhaupt nicht vorhanden.
Technologie & Tätigkeiten drum herum sind sehr interessant
Verbesserungsprogramm.
Fehlende Wertschätzung und Loyalität den Mitarbeitern gegenüber.
Klare Ziele setzen und diese dann auch kontinuierlich weiterverfolgen.
Meist gut, aber immer mehr von Misstrauen geprägt. Durch vermehrte, nicht nachvollziehbare Entlassungen, fehlt das Vertrauen zur freien Meinungsäusserung.
Vergleichsweise wenige Ferientage, Homeoffice nicht gern gesehen, Überzeitabbau in ganzen Tagen nur per Ausnahmegenehmigung.
Ungenügende Kommunikation, fehlende Zielvorgaben und mangelhafte Loyalität.
Unklare Zielsetzungen, welche ständig ändern und dann nicht weitergegeben werden.
Unterer Durchschnitt.
Wären theoretisch vorhanden, werden aber meist nur sporadisch weiterverfolgt da die klare Zielsetzung fehlt.
modernes Büro, IT-Equipment und Werkzeuge
siehe Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer müsste schon längst ausgewechselt werden.
Unter den Kollegen ist es ok.
Home-Office wird als "Rasenmähen und Freizeitaktivitäten" gesehen
Unter Mitarbeitern gut
ab >45 hat man es schon langsam schwierig
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Moderne Büros
Management versucht unschöne Dinge der Belegschaft zu verheimlichen
ok
Schlechte Stimmung
Wird besser wahrgenohmen
Aussen Hoi, innen pfui
Nicht schweizer Arbeitnehmer werden schlecht behandelt
Keine Führungskultur
Führungsstil autoritär
Arbeitsmittel lassen zu wünschen übrig
Keine klare Kommunikation der obersten Leitung
Ausbeute
Telsonic unterstützt und fördert die kontinuierliche Verbesserung von Qualität und Prozessen. Mitarbeiter können sich einbringen und viele Vorschläge werden umgesetzt.
So verdient kununu Geld.