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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Abteilungsleiterin in genannter Abteilung ist eine Zumutung

1,5
Bewerber/inHat sich 2016 als Marketing Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unfreundlich, keine angenehme Atmosphäre auch unter den Mitarbeitenden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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