Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn wird pünktlich ausbezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nur reden, endlich handeln.
Mitarbeiter schützen
Verbesserungsvorschläge
Schweizerische Führungsebene & Marketingdrachen müssen weg
Hört den MA zu, handelt!
Digitalisierung vorantreiben
Neue Führungskräfte, Mitarbeiterwertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Tempur Sealy Schweiz ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
echt top! alles sauber und gepflecht.
Neues Gebäude, im Aussendienst Firmenwagen und Firmenhandy und Tablet.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempur Sealy Schweiz ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gender-Gap im Lohn deutlich spürbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden, ob es dann zu einem Aufstieg der Karriereleiter führt, ist bei einer KMU nicht immer möglich.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht (Keine Pensumreduktion oder Kostenübernahme)
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Aussage des Chefs, man wolle Mitarbeiter welche keine Ansprüche haben auf Aufstiegschancen, denn diese springen sonst ab, Firma kann nichts bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tempur Sealy Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tempur Sealy Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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