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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Untragbare Vorgesetzte und schlechtes Betriebsklima.

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Chemielaborant beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Person war unwichtig. Es ging nur um die Unternehmung.
  • War nicht wichtig. Interviewerin hat den Bewerbenden schlichtweg ausgezogen und dazu noch beleidigt und persönlich angegriffen. Tiefstes Niveau einer Behandlung. Man hätte alles über die Firma wissen müssen vor dem Interview. Aber man sucht nicht eine Firma, sondern eine Anstellung, um gute Arbeit in diesem Bereich zu machen. Auch wurde ganz bewusst auf Lücken im Werdegang herumgetanzt, und es wurden private Fragen gestellt, was gar nichts mit der Stellen-Abklärung zu tun hatte. Ein extrem männerfeindliches Klima bei der Bewerbung. Das restliche Team waren nur Frauen, und so wollte man vermutlich keinen Mann im Team. Deshalb wurde man ausgezogen.
  • Die Personalchefin war immer okay. Aber Interviewerin (Teamleaderin) hatte nicht den geringsten Anstand beim Gespräch, hat sogar die Augen verdreht und Grimassen geschnitten, vermutlich weil man ein Mann war und die Chefin für diese Anstellung eine Angestellte haben wollte. Gender-Wahnsinn pur. Weshalb wurde man denn überhaupt eingeladen, wenn doch der Fall schon klar sein musste zum vornherein? Wirklich ein sehr tiefes Niveau von Anstand. Hoffentlich sind diese Mängel nun, im Jahr 2025, bereinigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHR Manager

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es tut uns leid, dass Du diesen Eindruck von uns im Rahmen des Rekrutierungsprozesses gewonnen hast. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln, und da Du ein sehr wichtiges und aktuelles Thema ansprichst, stehen wir Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme (HR Tel. 044 206 42 37), damit wir in Zukunft gezielt Verbesserungen vornehmen können.

Zeitverschwendung

1,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als Chemielaborant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Absprachen halten. Wenn man nach dem ersten Gespräch ein Gehalt genannt bekommt, auf dass man sich verlässt, sollten man dies nach dem zweiten Gespräch nicht einfach aufgrund eines "Fehlers" Widerrufen. So etwas unprofessionelles hat in einem Bewerbungsprozess nichts zu suchen und ist respektlos dem Bewerber gegenüber. Muss jeder selber wissen, ob er sich dort bewerben will.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHR Manager

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden bist. Es tut uns leid, dass es Unklarheiten bezüglich des Gehalts gab und Du dadurch den Eindruck von Unprofessionalität gewonnen hast. Wir sind stets bemüht, unsere Kommunikation und Prozesse zu optimieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Wir werden Dein Feedback ernst nehmen und intern aufarbeiten.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Interview was fast schon Schikane

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Zürich als Textillaborant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber anhören und nicht nur nach möglichen gemachten Fehlern suchen

Bewerbungsfragen

  • Fehler zugeben
  • Offenlegen mit wem man in der Vergangenheit Streit hatte und wie man damit umgegangen ist
  • Offenlegen was man falsch gemacht hat
  • => sich selber ins schlechte Licht rücken

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass dieser Eindruck entstanden ist. Bei Interviews wird eine Mischung von Standardfragen und individualisierten Fragen angewendet. Wir beabsichten im Gespräch mögliches Lernpotential zu ermitteln um zu erfassen ob die Gegebenheiten der Position, des Unternehmens und des/der Bewerbers/in harmonieren. Dabei möchten wir auch verstehen, was der/die potentielle neue MA in Zukunft braucht, damit ihm/ihr die Arbeit Spass macht und mit welchen Stärken er/sie einen Mehrwert schaffen kann. Wir nehmen das Feedback auf jeden Fall an Board für die Zukunft. Beste Grüsse, HR Testex AG

Vorgehen im Bewerbungsprozess

2,4
Bewerber/inHat sich 2021 in Zürich als HR Schwangerschaftsvertretung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter vorgehen, offen und ehrlich sein

Bewerbungsfragen

  • Wenige Fragen, desinteressiert
  • Unstrukturiert und unvorbereitet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass dieser Eindruck entstanden ist - da wir sehr bestrebt sind, dass der Bewerbungsprozess für unsere Bewerber/innen von Anfang an eine positive gestaltet wird. Wir nehmen das Feedback auf jeden Fall an Board für die Zukunft. Beste Grüsse, HR Testex AG