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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Umfeld, sinnstiftende Tätigkeit, fachlich anspruchsvolle Aufgaben, nette Kollegen
Gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice
Vorgesetzte und Mitarbeiter gehen aufeinander zu, es gibt gegenseitige Unterstützung, die meisten sind freundlich und bemüht. Firma behandelt Angestellte fair und ist bemüht. Testex hat eine super nachhaltige Ausrichtung und wenn Menschen sich gerne für eine Verbesserung der Textilindustrie einsetzen ist man hier richtig.
Man gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiter zu etwickeln und unterstützt sie.
- Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Ideen und Verbesserungen können eingebracht werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittelgrosses Unternehmen und daher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Vergleich zu Grosskonzern. Arbeitsbelastung in Stosszeiten.
Solange die Zahlen stimmen ist doch alles in Ordnung.
- die Matrixstruktur, Verantwortlichkeiten und Kommunikation
Die Bezahlung
Lohnpolitik
Kommunikationsstrategie
Verbesserungsvorschläge
Schaut hin! Die vielen Abgänge und Ausfälle von zum Teil langjährigen Mitarbeitenden scheinen niemanden zu beunruhigen. Man verliert viel Know-how.
Kommunikation und Austausch zwischen Abteilungen könnte besser sein, es wird aber dran gearbeitet.
Die Areitszeitregelung könnte man verbessern - Blockzeiten eher veraltet
- das Kommunikationskonzept verbessern
- die Verantwortlichkeiten der Matrixstruktur besser definieren und an alle Mitarbeiter kommunizieren
Gehaltsanpassung vornehmen und sich an der Branche orientieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TESTEX ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei persönlichem Interesse und Ehrgeiz sind viele interessante Aufgaben möglich
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, die bewältigt werden müssen. Ich finde dies interessant und sehr abwechslungsreich. Man darf selbst mitgestalten und seine Vorschläge einbringen.
Die Tätigkeit ist immer anspruchsvoll und fordert einen - ist aber dadurch auch immer interessant.
Tolle und abwechslungsreiche Arbeit. Die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken.
Langeweile kommt auf keinen Fall auf. Die Tätigkeiten erfordern Engagement und Flexibilität, sind aber, wenn man Interesse hat, spannend und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESTEX ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Thema, welches in allen Zusammenhängen immer verbessert werden kann. Es wird immer wieder an der Kommunikation gearbeitet und optimiert.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren, auch dank der neuen Collaboration Tools verbessert. (Jeder Mitarbeiter bekommt z.B. sein eigenes Microsoft Surface).
Dennoch funktioniert die Kommunikation nicht immer. Vor allem zwischen den Matrix-Ebenen (Gruppe/Lokale) ist die Kommunikation sehr schwierig und Verantwortlichkeiten teilweise nicht klar definiert.
Moderne Kommunikationstools in Betrieb, durch die Matrix-Organisation hoher Kommunikationsaufwand
Die Kommunikation könnte besser sein. Manchmal ist das etwas chaotisch.
Funktioniert innerhalb eines Standortes schlecht, und Gruppenübergreifend noch schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Von Teamleiter abhängig
Weiterbildung werden stark gefördert vom Arbeitgeber
TESTEX AG bevorzugt Beförderungen innerhalb der Firma, klar, sofern die Person geeignet ist. Viele Kollegen machen nebenher auch Weiterbildungen und haben dafür auch die Möglichkeit, z.B. mal das Pensum ein bisschen zu reduzieren. Um es anders auszudrücken:
In dem Bereich, in dem ich tätig bin, z.B. ist die firmeninterne Ausbildung von Mitarbeitern zeitintensiv und dauert. Deshalb ist man bestrebt, gute Mitarbeiter zu halten. Wer gut und engagiert ist, der hat bei TESTEX gute Aussichten.
Aus- und Weiterbildungen werden unterstützt. Kleinere Kurse werden fast immer erlaubt.
Es gibt Möglichkeiten sich auf intern ausgeschriebene Stellen oder für Zusatzaufgaben und Verantworlichkeiten zu bewerben.
Aus- und Weiterbildungen werden stark unterstützt. Auch kleinere Kurse werden fast immer erlaubt. Der Input für die Ausbildung muss generell von Seite Mitarbeiter kommen. Es gibt auch öfters Möglichkeiten sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TESTEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TESTEX besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TESTEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TESTEX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
TESTEX
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TESTEX
Branchendurchschnitt: Textil