Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Umfeld, sinnstiftende Tätigkeit, fachlich anspruchsvolle Aufgaben, nette Kollegen
Gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice
Man gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiter zu etwickeln und unterstützt sie.
Vorgesetzte und Mitarbeiter gehen aufeinander zu, es gibt gegenseitige Unterstützung, die meisten sind freundlich und bemüht. Firma behandelt Angestellte fair und ist bemüht. Testex hat eine super nachhaltige Ausrichtung und wenn Menschen sich gerne für eine Verbesserung der Textilindustrie einsetzen ist man hier richtig.
- Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Ideen und Verbesserungen können eingebracht werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittelgrosses Unternehmen und daher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Vergleich zu Grosskonzern. Arbeitsbelastung in Stosszeiten.
Solange die Zahlen stimmen ist doch alles in Ordnung.
- die Matrixstruktur, Verantwortlichkeiten und Kommunikation
Die Bezahlung
Lohnpolitik
Kommunikationsstrategie
Verbesserungsvorschläge
Schaut hin! Die vielen Abgänge und Ausfälle von zum Teil langjährigen Mitarbeitenden scheinen niemanden zu beunruhigen. Man verliert viel Know-how.
Die Areitszeitregelung könnte man verbessern - Blockzeiten eher veraltet
Kommunikation und Austausch zwischen Abteilungen könnte besser sein, es wird aber dran gearbeitet.
- das Kommunikationskonzept verbessern
- die Verantwortlichkeiten der Matrixstruktur besser definieren und an alle Mitarbeiter kommunizieren
Gehaltsanpassung vornehmen und sich an der Branche orientieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TESTEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Das Flair für digitale Medien oder zumindest die Bereitschaft es zu erlernen sollte vorhanden sein, da fast alle Prozesse papierlos geworden sind. Hilfe wird angeboten.
Soziales Unternehmen
Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen. Alles Andere wird nicht toleriert.
Auch ältere Personen haben bei Stellenausschreibungen eine Chance.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESTEX ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Thema, welches in allen Zusammenhängen immer verbessert werden kann. Es wird immer wieder an der Kommunikation gearbeitet und optimiert.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren, auch dank der neuen Collaboration Tools verbessert. (Jeder Mitarbeiter bekommt z.B. sein eigenes Microsoft Surface).
Dennoch funktioniert die Kommunikation nicht immer. Vor allem zwischen den Matrix-Ebenen (Gruppe/Lokale) ist die Kommunikation sehr schwierig und Verantwortlichkeiten teilweise nicht klar definiert.
Moderne Kommunikationstools in Betrieb, durch die Matrix-Organisation hoher Kommunikationsaufwand
Die Kommunikation könnte besser sein. Manchmal ist das etwas chaotisch.
Funktioniert innerhalb eines Standortes schlecht, und Gruppenübergreifend noch schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung werden stark gefördert vom Arbeitgeber
Von Teamleiter abhängig
TESTEX AG bevorzugt Beförderungen innerhalb der Firma, klar, sofern die Person geeignet ist. Viele Kollegen machen nebenher auch Weiterbildungen und haben dafür auch die Möglichkeit, z.B. mal das Pensum ein bisschen zu reduzieren. Um es anders auszudrücken:
In dem Bereich, in dem ich tätig bin, z.B. ist die firmeninterne Ausbildung von Mitarbeitern zeitintensiv und dauert. Deshalb ist man bestrebt, gute Mitarbeiter zu halten. Wer gut und engagiert ist, der hat bei TESTEX gute Aussichten.
Aus- und Weiterbildungen werden unterstützt. Kleinere Kurse werden fast immer erlaubt.
Es gibt Möglichkeiten sich auf intern ausgeschriebene Stellen oder für Zusatzaufgaben und Verantworlichkeiten zu bewerben.
Aus- und Weiterbildungen werden stark unterstützt. Auch kleinere Kurse werden fast immer erlaubt. Der Input für die Ausbildung muss generell von Seite Mitarbeiter kommen. Es gibt auch öfters Möglichkeiten sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TESTEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TESTEX besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TESTEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TESTEX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TESTEX
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TESTEX
Branchendurchschnitt: Textil