TestingTime 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 Gespräche insgesamt. Es hätte auch ein 3 Gespräch gegeben wenn ich noch weiter gekommen wäre. Als letztes hätte man einen Trial-Day (Probearbeitstag) mit div. Aufgaben bekommen. Mir wurde gesagt, ich hätte im Ganzen drei Interviews und ein Probearbeiten, wie von anderen Bewerbern schon angesprochen wurde.

1. Gespräch war via Video (Google Meet) und mit der zuständigen HR-Person
2. Gespräch war via Video (whereby) und mit dem Chief Customer Success Officer (CTO) und dem Head of Marketing

Im 2. Gespräch wurde als assessment eine Selbstbewertung in Englisch live (via Video) vor den 2 Personen ausgefüllt und besprochen. Danach wurde eine Aufgabenstellung von mir gefordert zu lösen. Da Sie Testpersonen rekrutieren wurde so eine Aufgabe als Beispiel genommen. Zuletzt musste ich eine Rechenaufgabe zuerst ohne Taschenrechner und danach eine andere mit Taschenrechner lösen. Die Atmospähre war eher entspannt und angenehm trotz assessment. Ich fand dies kreativ und werte dies positiv aber auch eher anspruchsvoll da es sehr detailiert war. Das assessment war deutlich zu viel für diese Stelle und wird negativ von mir gewertet.

Positiv
+ Kompetent, Offen, einfach sehr gut...
+ die Art und Weise wie mit dem Bewerber umgeagangen wird ist sehr positiv
Negativ
- 2. Gespräch und assessment war zu detailiert (eher unüblich für diese Stelle). Bei einer Stelle im unteren Management oder mittlerem Management wäre dies angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

TestingTime kontaktierte mich via Mail für ein Invitation Call via Google Hangout. Das erste Gespräch war sehr nett. Nachdem Gespräch bekam man schnell Bescheid wie es weitergeht. Auch die Absage nach dem zweiten Call, kam unmittelbar am nächsten Tag (die Absage war sehr 0815), somit hängt man nicht im Bewerbungsverfahren fest.

Mir wurde gesagt, ich hätte im Ganzen drei Interviews und ein Probearbeiten, wie von anderen Bewerbern schon angesprochen wurde. Dieses Verfahren finde ich zu aufgepumpt, da es sich um ein relativ junges Startup handelt und nicht um eine grössere Firma mit strikten Guidelines. Das zweite Interview mit den Bereichsverantwortlichen war SEHR einseitig. Es wurde nur gefragt, was ich an Erfahrungen mitbringe. Die Interviewers stellten Frage um Frage in denen man sich selber mit einer Skala von 1 - 5 bei den von ihnen genannten "Skills" einschätzen muss.

Schade, man erfährt durch die Einseitigkeit leider sehr wenig über das Unternehmen, den Aufgabenbereich, das Team und ihre Vision in diesem Interview.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zuerst ein halbstündiges Video Interview. Danach 2 Stunden Vorstellungsgespräch mit 4 verschiedenen Leuten. Danach ein halber Tag Probearbeiten inklusive Testaufgaben und weiteren Gesprächen. Am Schluss Reverenzprüfung. Da ich andere als die von der Firma gewünschten Personen als Referenzpersonen habe bekam ich eine Absage. Der grösste Witz: Meine Referenzperson wurde nicht mal angerufen. Die Firma tut als wären sie voll die "Macher" mit "Hands-on Mentalität" - aber hinten raus leider total mimimi. Bitte nur bewerben wenn ihr die Wunschreferenzen liefern könnt (die Vorgesetzten der zwei letzten Arbeitgeber die ihr hattet, alle anderen werden nicht akzeptiert oder als "zu wenig aussagekräftig" empfunden), ansonsten ist das die komplette Zeitverschwendung eures Lebens. Ein Rekrutierungsprozess wie für einen Manager-Job, dabei ging es um eine schlichte Sachbearbeiter-Stelle. Das hätte ich nicht gedacht, denn die Leute waren durchs Band alle nett, offen und zuvorkommend. Eine grosse Enttäuschung. Schade

Verbesserungsvorschläge

TestingTime fragte im ersten Gespräch (Telefonscreening) meine Gehaltsvorstellungen ab, lud mich dann zu einem Gespräch vor Ort und nach diesem zu einem Nachmittag Probearbeiten ein. Im Anschluss ans Probearbeiten wurde dann erklärt, dass ein Teil des Gehalts aller TestingTime Mitarbeitenden zwecks "Cashflow Optimierung" in Phantom Aktien ausbezahlt werde. Was im Stelleninserat als "Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung" aufgeführt war, ist in Wahrheit Pflicht. Diese Information am Anfang des Prozesses hätte uns allen Zeit gespart. Übrigens wurde fürs Probearbeiten nichts bezahlt (obwohl das mündlich vereinbart wurde bei allfälliger Absage). Kann diese Firma nicht empfehlen.