6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit 3 Standorten in der Schweiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist angenehm per Fahrzeug oder Zug zu erreichen, es gibt gratis Parkplatzmöglichkeiten. Rabatt auf Zubehör und Teile. Überdurchschnittlicher Gehalt. Finanzielle Sicherheit und Gerüstet für die Zukunft in der Automobilbranche.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten bestehen überall. Der Arbeitgeber kann sich verbessern, aber auch ich kann mich verbessern.
Aber momentan wäre ein Wunsch von mir, wöchentliche Teammeetings durchzuführen (müssen ja nicht immer lange sein) und am Image zu arbeiten. Allenfalls mit anderen Werbemöglichkeiten als nur auf Radio Energy & Zeitungsartikel auf sich aufmerksam zu machen. Und an der Professionalität zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Für mich eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Arbeitgeber achtet für ein gutes Arbeitsklima. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für ein Anliegen oder einmal für ein Gespräch für Berufliches und Privates.
Gelobt wird eher weniger, aber sind wir ehrlich, wer macht das schon. Wir sind alle erwachsen und nicht im Kindergarten. Dieser Arbeitgeber lobt auf eine andere Weise, was auch sehr schön ist und von Zufriedenheit zeigt.
Image
Nicht schlecht, aber auch nicht top. Im Image könnte gearbeitet werden, um besser zu werden.
Also ich würde hier ein Auto kaufen und bringe daher auch mein Fahrzeug hier zur Reparatur/Service.
Mehrheitlich reden die Mitarbeiter positiv. Schwarze Schafe gibt es überall.
Work-Life-Balance
Bis auf ein paar Ausnahmen, was in der Automobilbranche üblich ist, können Ferien jederzeit genommen werden. Ich kann von sehr flexiblen Arbeitszeiten profitieren. Bei mehr Arbeit bleibe ich länger im Betrieb, bei weniger Arbeit kann ich auch früher Feierabend machen, ohne das es denn Arbeitgeber stört. Wenn ich Feierabend mache, denke ich nicht mehr an den Betrieb, es folgt auch kein Anruf vom Arbeitgeber. Ich kann richtig abschalten, was sehr schön und nicht selbstverständlich ist.
Karriere/Weiterbildung
An seiner Karriere/Weiterbildung kann man immer arbeiten und mit seinem Vorgesetzen besprechen. Muss nur gemacht werden. Mann kann nicht erwarten, dass Angebote einem zugeworfen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlicher Gehalt, welcher pünktlich ausbezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Negatives zu berichten. Auf die Umwelt wird Rücksicht genommen. Material wird getrennt entsorgt. Mitarbeiter verschiedener Herkunft sind angestellt, alle werden Fair behandelt und auf persönliche Situationen wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang im Team, Zusammenarbeit funktioniert. Keine Sticheleien oder "laute" Diskussionen. Es wird zusammen gegessen und gesprochen. Für mich sehr schön zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jedem eine Chance gegeben. Langdienende Kollegen werden geschätzt und von der Geschäftsleitung respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nicht für alle Vorgesetzten sprechen, aber Entscheidungen werden getroffen, der Vorgesetzte ist hier vor Ort und nimmt sich für mich Zeit, bei Fragen zur Arbeit oder auch Privates.
Manchmal müsste die Schraube angezogen und Probleme besprochen werden. Hier manchmal ein wenig zu passiv.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen. Neuster fortschrittlicher Einsatz von Technik. Es wird nicht an falschen Orten gespart.
Kommunikation
Informationen von Wichtigkeit werden Kommuniziert. Der Informationsfluss in meinem Bereich klappt und ich komme zu meinen benötigten Informationen.
Es könnten aber mehr Meetings im Team durchgeführt werden, um alltägliches besprechen zu können. Aber das kann man auch von sich aus starten und mit dem Vorgesetzten besprechen. Aber eine wöchentliche Sitzung im Team wäre schon besser.
Über Erfolge/Gewinne wird man eher weniger informiert.
Gleichberechtigung
In meinen Augen ja. Gesunder Mix. Auch Frauen in der Vorgesetzten-Rolle anzutreffen. Wiedereinstieg nach Geburt, soweit ich weiss, möglich und nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Abläufe sind vorgegeben und es gibt, bis auf ein paar Ausnahmen, somit weniger eigenen Einfluss auf die Tätigkeiten. Kann Positiv oder Negativ angesehen werden. Für mich Positiv.
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Schlechtester Arbeitgeber der Automobilbranche in der Schweiz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen mit einem Defizit und ohne grosse Leistungsbereitschaft schaffen es mit genug Geduld vom einfachen Mitarbeiter zum Abteilungsleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Interne Kommunikation, minimale externe Kundenkommumikation in Härtefällen.
Keine Kundenbindungsmassnahmen.
Verbesserungsvorschläge
„Leitungspositionen“ durch ausgewiesene Kompetenzen und nicht durch Unterwürfigkeit gegenüber der Führungsebene einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbsternannte Götter in der Autobranche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Normale Sozialleistungen. Genügend Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Sozialverhalten, Gesprächsbereitschaft und auch das Können, mit schwierigeren Situationen um zu gehen. Mit Angestellten wird kaum über Probleme gesprochen und was jemanden sonst belastet ist egal oder wird gar noch als Grund für Sanktionen benutzt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht meine Aufgabe die Besitzer oder die Geschäftsleiter zu belehren. Es sind gebildete Menschen. Vielleicht würde es schon viel bringen, wenn das Herz ein Mitspracherecht hätte und nicht blos Geschäftszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen ohne Ende. Kommunikationsunfähige Vorgesetzte, Absolutes Abteilungsdenken ohne Stolz auf den Gesamtbetrieb.
Image
Das Image der Firma hat seit langem schon gelitten. Die hohe Fluktuation und die ständigen Freistellungen zeigen es deutlich. Statt Lösungen zu erarbeiten werden Mitarbeiter befördert und wieder Abgesetzt je nach Laune der Geschäftsleitung.
Der Ruhm vergangener Zeiten ist längst abgeblättert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbelange werden eingehalten. Rohstoffe getrennt entsorgt und mit Vorsicht behandelt. Das Sozial Bewusstsein der Firma ist klar negativ. Auf persönliche private Situationen wird keine Rücksicht genommen. Es gibt keine Ansprechperson welche vertrauenswürdig genug wäre um sich Mitzuteilen. Das Kredo lautet eindeutig, funktioniere oder gehe. Krankheitsfälle werden lieber Entlassen als dass man Hilfe bietet.
Karriere/Weiterbildung
Es gab wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist eine Sache des Kriechens, wer nicht auffällt und zu allem ja sagt, steigt fast von selber auf um dann kurz danach wieder abgesetzt oder entlassen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es nur, wenn man selber daran arbeitet. Vorgesetzte verbreiten Gerüchte und arbeiten direkt gegen ihre Unterstellten. Wichtige Gespräche finden nicht in einer ruhigen Umgebung statt, sondern zwischen Tür und Angel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind schwer zu finden. meist sind die schon lange entlassen worden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nicht gut. Nicht weil die Infrastruktur fehlte. Angestellte welche über andere motzen oder über diese herziehen, werden von den direkten Vorgesetzten noch unterstützt. Arbeiten welche andere stets verrichtet haben, werden ohne Vorgespräch einem anderen in die Hand gedrückt. Mitarbeiter werden aufgefordert der Zielperson arbeiten weg zu schnappen, sodass deren Leistung dann angezweifelt werden kann. Ganz schwaches Verhalten!!!!
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist unfähig klar zu Kommunizieren und wichtige Infos an die Mitarbeiter weiter zu geben. Dafür wird sehr viel hinter den Rücken der Angestellten gewuselt und intrigiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Soziallleistungen sind Marktgerecht und fair. Einziges Minus, bei schlechten Zahlen wird gerne am Lohn geschraubt um die internen Ziele zu erreichen.
Gleichberechtigung
Es ist immer noch eher eine Männer Domäne. Frauen werden zwar geschätzt, sind aber eindeutig in der Minderheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gegeben durch den Geschäftsverlauf. Mal top interessant, mal weniger.
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Nie nie wieder!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze sind keine Vorbildfunktionen!extrem
schlechte Kommunikation! Als Arbeitnehmer ist man nur eine Nummer!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, vorbildfunktion der Führungskräfte, Wertschätzun gegenüber allen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
nixht auffallen - dann kannst du alles machen wie du willst
Image
Wird immer schlechter ...
Work-Life-Balance
Es zählt nur, was du in deiner Arbeitszeit erreichst. Deine Freizeit interessiert niemanden.
Karriere/Weiterbildung
werden nicht gefördert oder es werden knebelverträge aufgesetzt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - das nötigste ...sozial = 0
Kollegenzusammenhalt
alle gestresst und es bleibt keine Zeit, einander zu helfen. Um 17.00 Uhr - Alles liegen lassen und so schnell wie möglich aus dem Geschäft verschwinden - egal ob links und rechts noch gearbeitet wird
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Leistungsorientiert .... Rücksicht wird keine genommen
Vorgesetztenverhalten
Einzelkämpfer die das Gartenhaagdenken verinnerlicht haben. Wird von der GL aber auch so gefordert.
Gleichberechtigung
Jeder kämpft für sich selbst
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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BURNOUT RISIKO
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vertretenen Marken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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hohes Pferd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angeblich finanziell gut abgesichert!?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht spurt oder sich erlaubt, etwas zu hinterfragen - der fehlt innert kurzer Zeit.
Auf Mitarbeiter wird nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
....ab dem hohen Pferd steigen...
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht was er will....
Image
Ich würde da nie ein Auto kaufen oder in den Service bringen.
Work-Life-Balance
Die Tage sind lang....
Karriere/Weiterbildung
Da kommt kaum jemand weiter, ausser er ist ein Zürcher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied ob jung oder alt
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, wenn keiner da ist
Tragisch, wenn gute, brauchbare Vorgesetzte abgesetzt werden.
Kommunikation
inexistent
Interessante Aufgaben
Die Marke ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Th. Willy Auto-Zentrum, Bern durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Th. Willy Auto-Zentrum, Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Th. Willy Auto-Zentrum, Bern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.