Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer Standort ist angenehm per Fahrzeug oder Zug zu erreichen, es gibt gratis Parkplatzmöglichkeiten. Rabatt auf Zubehör und Teile. Überdurchschnittlicher Gehalt. Finanzielle Sicherheit und Gerüstet für die Zukunft in der Automobilbranche.
Menschen mit einem Defizit und ohne grosse Leistungsbereitschaft schaffen es mit genug Geduld vom einfachen Mitarbeiter zum Abteilungsleiter.
Faire Bezahlung, Normale Sozialleistungen. Genügend Parkplätze.
angeblich finanziell gut abgesichert!?
Die vertretenen Marken
Fehlende Interne Kommunikation, minimale externe Kundenkommumikation in Härtefällen.
Keine Kundenbindungsmassnahmen.
Personalpolitik, Sozialverhalten, Gesprächsbereitschaft und auch das Können, mit schwierigeren Situationen um zu gehen. Mit Angestellten wird kaum über Probleme gesprochen und was jemanden sonst belastet ist egal oder wird gar noch als Grund für Sanktionen benutzt.
Wer nicht spurt oder sich erlaubt, etwas zu hinterfragen - der fehlt innert kurzer Zeit.
Auf Mitarbeiter wird nicht gehört.
Vorgesetze sind keine Vorbildfunktionen!extrem
schlechte Kommunikation! Als Arbeitnehmer ist man nur eine Nummer!
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsmöglichkeiten bestehen überall. Der Arbeitgeber kann sich verbessern, aber auch ich kann mich verbessern.
Aber momentan wäre ein Wunsch von mir, wöchentliche Teammeetings durchzuführen (müssen ja nicht immer lange sein) und am Image zu arbeiten. Allenfalls mit anderen Werbemöglichkeiten als nur auf Radio Energy & Zeitungsartikel auf sich aufmerksam zu machen. Und an der Professionalität zu arbeiten.
„Leitungspositionen“ durch ausgewiesene Kompetenzen und nicht durch Unterwürfigkeit gegenüber der Führungsebene einstellen.
Es ist nicht meine Aufgabe die Besitzer oder die Geschäftsleiter zu belehren. Es sind gebildete Menschen. Vielleicht würde es schon viel bringen, wenn das Herz ein Mitspracherecht hätte und nicht blos Geschäftszahlen.
Kommunikation, vorbildfunktion der Führungskräfte, Wertschätzun gegenüber allen Mitarbeiter
....ab dem hohen Pferd steigen...
Der am besten bewertete Faktor von Th. Willy Auto-Zentrum, Bern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überdurchschnittlicher Gehalt, welcher pünktlich ausbezahlt wird.
Gehalt und Soziallleistungen sind Marktgerecht und fair. Einziges Minus, bei schlechten Zahlen wird gerne am Lohn geschraubt um die internen Ziele zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Willy Auto-Zentrum, Bern ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung ist unfähig klar zu Kommunizieren und wichtige Infos an die Mitarbeiter weiter zu geben. Dafür wird sehr viel hinter den Rücken der Angestellten gewuselt und intrigiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An seiner Karriere/Weiterbildung kann man immer arbeiten und mit seinem Vorgesetzen besprechen. Muss nur gemacht werden. Mann kann nicht erwarten, dass Angebote einem zugeworfen werden.
Es gab wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist eine Sache des Kriechens, wer nicht auffällt und zu allem ja sagt, steigt fast von selber auf um dann kurz danach wieder abgesetzt oder entlassen zu werden.
werden nicht gefördert oder es werden knebelverträge aufgesetzt!
Da kommt kaum jemand weiter, ausser er ist ein Zürcher.
