The Chedi Andermatt - tönt super gut. Umsetzung mehr als Mangelhaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team
Verbesserungsvorschläge
Auf den einzelnen MA eingehen, Fokus auf Stammgäste (diese erstmal aufbauen)
Arbeitsatmosphäre
Management festgefahren. Insbesondere Direktion hat keinerlei Bezug zu den einzelnen MA, wenn man ein "Hallo" erhält, ist dies schon eher ein schlechtes Zeichen. Management denkt jeder sei ersetzbar, bis auf das Management selber. HOD´s teils viel zu überfordert oder unerfahren.
Image
Das Chedi steht für Luxus, deshalb macht es sich auch im CV gut.
Work-Life-Balance
Andermatt ist eine schöne Bergregion. Es gibt viel zu entdecken. Benefits sind OK, jedoch schon bessere gehabt. (St. Moritz deutlich stärker)
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Sagt denke ich schon alles..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute ist das Personalhaus (nicht die Zimmer oder die Einrichtung) jedoch wird der Kontakt zwischen den Abteilungen dadurch gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, da alle maximal 1-2 Jahre dort aushalten.
The Chedi scheint nur ein Zwischenstopp für junge MA zu sein.
Vorgesetztenverhalten
KEINER der Manager ist professionell. Zieht sich vom Executive Assistant bis zum F&B Manager.
Arbeitsbedingungen
Im Winter katastrophal. Bei der Wohnungssuche wird man auch nicht unterstützt. Wer nicht direkt in Andermatt wohnt, hat wenig spass im Winter.
Kommunikation
Mitarbeiter App ist ganz gut - interne Kommunikation eher schwach. Manager schreiben umprofessionelle und forsche E-Mails. (Überstunden an Silvester werden vorausgesetzt, Urlaub kann direkt vergessen werden, wer krank sein sollte -kann direkt weg bleiben.. Zitat.)
Gleichberechtigung
Wenn man kein Manager ist, hat man wenig mit zu reden.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich wird man durch Gäste zu spannenden Aufgaben gebracht. Vom Hotel selber kommt da nichts.