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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I would highly recommend The Chedi Andermatt to anyone looking to grow in luxury hospitality within a unique and inspiring environment.
Ich fand es toll, wie mich die HR Abteilung im Vorfeld meines Praktikums und während meines Praktikums begleitet hat. In diesem Zeitraum wurde für mich immer gesorgt, und mir wurde die größten mögliche Unterstützung gewährt. Der Abschluss wurde mit einer Urkunde übergeben durch den HR-Chef persönlich mit ein paar Tips und lobenden Worten gekrönt.
If you have enough money to pay for EHL, you might get a granted spot here. Met a lot of great and kind people here
Very nice hotel
Wie schnell ich den Job hatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cost cutting and bad management on excom level lead to extreme overturn on F&b side. Customers will realize soon, sorry to say
Punishment for broken glasses -f&b is Holding back our tips for almost 2 month now and there is no communication when we get the money. Maybe never??
Very expensive rooms for employees, 790 CH per month with no kitchen, tinie bathroom.
Different shifts all the time, no time to rest, lots of splitshifts.
Altmodisches traditionelles Management. Aktuell ist es wichtig sich gewissen Strukturen anzupassen.
Kein Zeugnis nach 6 Monaten
Lug und Betrug an die Menschen und Owner
Verbesserungsvorschläge
Ask for employee feedback and try to change the negative aspects
Is a 5*+ hotel really the place to cut costs and by this compromise represent what Andermatt stands for? Maybe rethink..
Im Hotel und in Andermatt wird erzählt, daß das Management die Ergebnisse und Bilanzen manipuliert. Bei dem Management ist das nicht verwunderlich. Das Management steht nicht unbedingt für Ehrlichkeit. Mehr Schein als Sein. Traurig, daß die Eigentümer dies nicht realisieren.
Afordable Staff rooms
Komplettes oberstes Kader austauschen und junge moderne Führungskräfte rekrutieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von The Chedi Andermatt ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man in einem Hotel arbeitet, welches zu den „Top Ten“ in der Schweiz gehört, beantwortet sich diese Frage, glaube ich selber.
Bei Gästen Top, bei Mitarbeitenden Flop. Warum da überhaupt noch Leute hingehen ist mir ein Rätsel... können nur noch Wirtschaftsflüchtlinge sein.
Das Chedi steht für Luxus, deshalb macht es sich auch im CV gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Chedi Andermatt ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Raises are scarce, high wages for high positions. Exploitations of young professionals.
Gehalt mehr oder weniger O.K., jedoch sind die Kosten in dieser Bergwelt auch sehr hoch. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Mindestlohn
Es wird, wie in so vielen Luxushotels, nur das Minimum bezahlt laut LGAV. Dafür verzichtet man aber auf Überzeit, die bei niemandem notiert wird. Wird einfach ignoriert. Inexistent im Staate Chedi.
Mindestlohn. Sagt denke ich schon alles..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
The Chedi offers a variety of development opportunities and actively promotes internally.
Possible if you pay yourself.
Keine Weiterbildung einziges Training ist Brandschutz
Weiterbildungsmaßnahmen sowie Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Wenn Ersatz gefunden werden kann findet man sich schnell auf der Abschußbasis.
Extrem selten wird dort jemand befördert oder erhält externe Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Chedi Andermatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Chedi Andermatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Chedi Andermatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Chedi Andermatt als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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The Chedi Andermatt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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