2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
!!!! mit Vorsicht zu geniessen !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Flims gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Unternehmen, sehr schwache Hotelleitung.
Das übergeordnete Konzept und die strategische Ausrichtung des Unternehmens sind hervorragend. Die Vision und das Engagement der CEO-Ebene verdienen absolut höchsten Respekt – hier trifft Innovation auf Führungsstärke.
Leider spiegelt sich diese Exzellenz nicht auf allen Ebenen wider.
Der General Manager des Hotels fällt durch mangelnde Kompetenz, fehlende Führungsqualitäten und eine unklare Kommunikation auf. Entscheidungen wirken oft willkürlich, strategisches Denken oder echtes Interesse an Mitarbeitenden sind kaum erkennbar. Statt ein Team zu stärken, schafft er Unsicherheit, was sich negativ auf Motivation, Leistung und Teamklima auswirkt.
Es ist bedauerlich, dass eine so starke Unternehmensstruktur auf operativer Ebene durch Führungspersonal geschwächt wird, das den Ansprüchen des Mutterkonzerns nicht gerecht wird.
Mit einer professionelleren Hotelleitung wäre dieses Haus deutlich erfolgreicher, sowohl intern als auch nach außen.
Verbesserungsvorschläge
im operativen Bereich, insbesondere auf der Ebene der Hotelleitung, gibt es gravierende Schwächen, die langfristig dem Ruf und der Mitarbeiterzufriedenheit schaden können. Daher folgende Vorschläge zur Verbesserung:
Transparenz und Fairness stärken: Es sollte ein transparentes System zur Arbeitszeiterfassung gelten – für alle Mitarbeitenden, auch für das Management. Unterschiede im Umgang mit Überstunden und Arbeitszeiten erzeugen Frust und fördern Misstrauen.
Null-Toleranz bei diskriminierendem Verhalten: Jegliche Form von respektlosem oder diskriminierendem Verhalten, unabhängig von Hierarchieebene, sollte konsequent adressiert werden. Ein vertrauenswürdiger, externer Ansprechpartner könnte dies unterstützen. Da es aber für einen Rauswurf sorgen könnte, wird dieses Verhalten immer gedeckt. In der heutigen Zeit, wird solch ein Verhalten, oft festgehalten (Ton und/oder Videoaufnahmen). Aber soweit denkt der Hotelleiter nicht.
Mitarbeiter ernst nehmen!
Unprofessionelles Verhalten im Führungskreis
Ein besonders kritikwürdiger Vorfall betrifft das Verhalten der Ehefrau des Hotelleiters, die mehrfach Mitarbeitende direkt gefragt haben soll, ob sie ein Mitarbeiter „leiden können“ oder nicht. Der offensichtliche Zweck: persönliche Meinungen zu sammeln, um potenzielle Kündigungsgründe zu konstruieren.
Ein solches Verhalten ist in einem professionellen Arbeitsumfeld absolut unangemessen und sorgt für massives Misstrauen innerhalb des Teams. Es verletzt nicht nur die Privatsphäre der Mitarbeitenden, sondern stellt auch eine Missachtung arbeitsrechtlicher Standards dar.
Solche Grenzüberschreitungen schaden dem Ruf des Hauses und untergraben das Vertrauen in die Führung.
Ein Unternehmen dieser Klasse sollte nicht nur für seine Gäste, sondern auch für seine Mitarbeitenden höchste Standards setzen.
Image
Gutes Konzept und starke CEOs, aber…
Inkompetente lokale Führung, besonders der General Manager.
Manipulation, Machtmissbrauch, Einschüchterung.
Rassistische und respektlose Kommentare.
Angstkultur unter Mitarbeitenden.
Fassade nach außen, Chaos innen.
Einmischung von Personen ohne Funktion.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich besteht unter den Mitarbeitenden ein Potenzial für starken Zusammenhalt. Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, engagiert und teamorientiert. Leider wird dieses Potenzial durch eine verbreitete Angstkultur stark eingeschränkt.
Mehrere Mitarbeitende halten sich bewusst zurück, aus Sorge vor negativen Konsequenzen, Ausgrenzung oder willkürlichen Entscheidungen durch Vorgesetzte. Offene Kommunikation oder solidarisches Verhalten unter Kolleg*innen werden dadurch erschwert, was das Arbeitsklima nachhaltig belastet.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt auf, dass Vorgesetzte in Stresssituationen – insbesondere dann, wenn sie im Unrecht sind oder keine sachlichen Argumente mehr vorbringen können, häufig laut oder impulsiv werden. Führungskräfte sollten im Bereich Konfliktmanagement und Kommunikation gezielt geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeber sind schwer zu finden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Flims gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrener Gastronom mit einem guten Gefühl für heutige Trends in der Hotellerie
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden gefördert und bekommen gute Chancen die Karriereleiter aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Nach oben gibt es doch immer noch ein bisschen Spielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling und eine umweltschonende Arbeitsweise ist für die meisten Mitarbeiter selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Top Teamplay
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter des Teams ist vergleichsweise relativ hoch.
Vorgesetztenverhalten
Organisiert
Arbeitsbedingungen
Der Betrieb hält sich an die Gesetzgebung, findet man nicht immer selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Integration, Meinungen und Standpunkte des Teams sind gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird the hide hotel flims durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden the hide hotel flims als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich the hide hotel flims als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.