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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
absolut nichts.
Erfahrener Gastronom mit einem guten Gefühl für heutige Trends in der Hotellerie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starkes Unternehmen, sehr schwache Hotelleitung.
Das übergeordnete Konzept und die strategische Ausrichtung des Unternehmens sind hervorragend. Die Vision und das Engagement der CEO-Ebene verdienen absolut höchsten Respekt – hier trifft Innovation auf Führungsstärke.
Leider spiegelt sich diese Exzellenz nicht auf allen Ebenen wider.
Der General Manager des Hotels fällt durch mangelnde Kompetenz, fehlende Führungsqualitäten und eine unklare Kommunikation auf. Entscheidungen wirken oft willkürlich, strategisches Denken oder echtes Interesse an Mitarbeitenden sind kaum erkennbar. Statt ein Team zu stärken, schafft er ...
Verbesserungsvorschläge
im operativen Bereich, insbesondere auf der Ebene der Hotelleitung, gibt es gravierende Schwächen, die langfristig dem Ruf und der Mitarbeiterzufriedenheit schaden können. Daher folgende Vorschläge zur Verbesserung:
Transparenz und Fairness stärken: Es sollte ein transparentes System zur Arbeitszeiterfassung gelten – für alle Mitarbeitenden, auch für das Management. Unterschiede im Umgang mit Überstunden und Arbeitszeiten erzeugen Frust und fördern Misstrauen.
Null-Toleranz bei diskriminierendem Verhalten: Jegliche Form von respektlosem oder diskriminierendem Verhalten, unabhängig von Hierarchieebene, sollte konsequent adressiert werden. Ein vertrauenswürdiger, externer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter werden gefördert und bekommen gute Chancen die Karriereleiter aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- the hide hotel flims wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet the hide hotel flims schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen the hide hotel flims als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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