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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kostenlose Verpflegung
viele Feste
moderne Führung in der Abteilung Produktion, inkl. Coaching und Entwicklung
Kommunikation
Kommunikation: Geschäftsleitung sollte generell und nicht einzeln in den Linien kommunizieren, dies stiftet viel Verwirrung
Arbeitszeiten: 42.5 Stundenwoche ist sehr altmodisch
Verkehr: Am Morgen und Nachmittag herrscht viel ine Verkehrschaos
Man wird gefördert, wenn man es will und begründet
Ist ok
Top! Familiär und kollegial
Seit gut einem Jahr spüren wir eine positive Veränderung, es herrscht neu eine Fehlerkultur und es werden immer mehr Strukturen geschaffen. Zudem entsteht momentan eine funktionierende Führungskultur mit klaren Aufgabenbereichen.
Kostenlose Verpflegung, gratis Parkplatz sind top. Weniger top sind die fixen Arbeitszeiten sowie die Luftqualität im Sommer in den Produktionshallen.
Seit einem Jahr werden die Lohnerhöhungen ausführlich erklärt. Dies ist sehr hilfreich.
Als Gruppenleiter ist man zuständig für das Tagesgeschäft, sowie für die Führung von bis zu 20 Mitarbeiter. Dies ist jeden Tag sehr interessant.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Bewertung, in welcher du unterschiedliche Punkte ansprichst. Gerne nehmen wir deine Kritik in Punkto Kommunikation auf. Gleichzeitig freut es uns auch, dass du Aspekte wie Führung, Aufgabengebiet, Arbeitsbedingungen etc. als positiv erlebst.
HR Team Thermoplan
Einige Handlungen werden nicht ausgeführt weil eine private Freundschaft vorhanden ist.
Augen auf bei der Wahl von Führungskräften. Ehrlichkeit und Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden gross schreiben! Die Meinung von allen Parteien anhören und dann eine Entscheidung treffen.
Wird nicht in den Vordergrund gestellt vom Management. Keine bezahlten Pausen und eine 42.5 Stunden Woche.
Die Mitarbeitenden untereinander haben einen sehr respektvollen Umgang. Das Team war Top!
Sehr viele unqualifizierte Führungskräfte welche den Mitarbeitenden gegenüber keine Wertschätzung zeigen. Oft ist auch zu wenig Fachkompetenz und keine Sozialkompetenz vorhanden.
Die Ausstattung der IT ist in Ordnung. Die Räumlichkeiten sind zum Teil sehr unpassend eingerichtet. Die Geheimhaltung in gewissen Bereichen ist nicht gewährleistet.
Die Kommunikation ist sehr schlecht innerhalb vom Unternehmen. Diverse Neuigkeiten werden zuerst an die Öffentlichkeit getragen bevor die internen Mitarbeitenden informiert werden.
Die Aufgaben waren vielseitig und abwechslungsreich.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst. Auch wir als Arbeitgeber haben Verbesserungspotenzial und schätzen daher deine Bewertung. Wir bedauern, dass die Punkte Kommunikation, Führung und auch Work-Life-Balance für dich negativ waren. Wir versuchen, unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche Work-Life-Balance zu gewährleisten im Rahmen unserer Möglichkeiten. Die 42.5 Stundenwoche kommunizieren wir offen im Rekrutierungsprozess, damit man dies auch bei der Entscheidung, zu uns zu kommen, klar weiss. Die Wahrnehmung der Führung ist sehr individuell - hier bedauern wir dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Du hättest dich gerne bei uns melden können. Grundsätzlich geben wir uns grosse Mühe, eine direkte und offene Kommunikation zu leben. Wenn du dies und die anderen Punkte nicht so wahrgenommen hast, würden wir uns sehr freuen wenn du dich bei uns melden könntest, damit wir dies gemeinsam anschauen könnten.
HR Team Thermoplan
Die Leute sind offen und zugänglich
Überstunden und um 18:30 Uhr im Büro? Gibt's kaum..
Der Zusammenhalt unter den Leuten ist stark.
Sehr individuell wie in jeder Firma
Mitarbeiter-Events
wirklich sozial sein und nicht nur so tun.
Wacht auf und kommt im Hier und Jetzt an und bleibt nicht in der Steinzeit. Klare, faire Kommunikation. Keine Ausraster von Chefs tollerieren.
Für die meisten gut.
sehr unterschiedlich. entweder du hast Glück oder halt nicht. die einen werden unterstützt, die anderen gar nicht. Begründung Fehlanzeige!!!
man tut so als ob, Fürs gute Image geht man über Leichen
mehrheitlich sehr gut.
je nach Chef. Je weiter oben, desto schlimmer
sehr monoton. man wird klein gehalten.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst. Auch wir als Arbeitgeber haben Verbesserungspotenzial und schätzen daher deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine Tätigkeiten als monoton wahrgenommen hast. Bei uns zählen Verantwortung und Selbstständigkeit, wir versuchen daher auch stets einen gewissen Freiheitsgrad zu gewähren, damit man die Verantwortung seiner Rolle auch wahrnehmen kann. Grundsätzlich geben wir uns grosse Mühe, eine direkte und offene Kommunikation zu leben. Wenn du das nicht so wahrgenommen hast, würden wir uns sehr freuen wenn du dich bei uns melden könntest, damit wir dies gemeinsam anschauen könnten.
HR Team Thermoplan
Hab ich ja aufgelistet bei denn Bewertungen jeweils.
Hab ich ja aufgelistet bei denn Bewertungen jeweils. Wertschätzung fehlt in dieser Firma
Ist nicht meine Aufgabe. Hätte da schon paar Sachen.
Schlecht
Image nach außen gut
Das ist ganz in Ordnung
Mann muss sich selber schlau machen und außerhalb des Betriebes. Intern wird nicht direkt geholfen erst nach 1-2 Jahren.
Könnte mehr sein. Jeder Mitarbeiter verdient da drin unterschiedlich
Ich glaube schon
Sehr unterschiedlich als neuer Mitarbeiter hat man es schwierig
Es werden ältere Kollegen eingestellt aber nur für diese Position bis zu Rente.
Sehr schwache Führungskräfte die von Mitarbeiter Potenzial nicht sehen oder nicht sehen wollen
Kein Klima und kein frische Luft in der Produktion
Wird viel ausländische Sprache geredet
Neue Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt.
Sehr monotone Arbeitstätigkeit. Es wird nach 1 Jahr da drin langweilig.
Herzlichen Dank für deine offene Rückmeldung!
Wir finden es schade, dass in deinen Augen keine Wertschätzung stattfindet und du auch Führungskräfte suboptimal bewertest. Gerne kannst du dich bei uns im HR melden, damit wir genauer darüber und auch die weiteren Punkte in deiner Bewertung sprechen können, was dir genau fehlt.
Thermoplan HR Team
Genügend Freizeit. Arbeitszeiten werden immer eingehalten.
Man wird fair behandelt. Sie sind da wenn man Sie braucht.
Gratis Kaffe so viel man will
Wenn man eine Fehler gemacht hat, wird man zu erst ausgelacht, und erst wenn es alle erfahren haben wird dann reagiert. Letzt endlich wird man bloss gestellt. Was ich sehr schade finde anstatt direkt zu helfen.
Nimmt ein bisschen mehr acht auf eure Mitarbeiter. Ihr habt unter ihnen gute Leute und ihr fördert sie nicht. Ihr bevorzugt eher die sich einschleimen und kaum was machen und eine grosses Mundwerk haben aber nichts im Kopf. Sehr schade.
Es gibt Tage da geht man gerne hin
Es gibt gute Chancen sich weiter zu bilden sie unterstützen auch einem
Ich finde für das was wir machen ist es ok bezahlt
Der Zusammenhalt ist nur wenn man da schon länger ist
Eher schlecht
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst. Auch wir als Arbeitgeber haben Verbesserungspotenzial und schätzen daher deine Bewertung. Grundsätzlich wird bei uns eine Kultur basierend auf Augenhöhe gelebt, daher bedauern wir die Erfahrungen, die du machen musstest. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns intern melden würdest, damit wir dies besprechen könnten.
Jonas Sandahl
Recruiting Specialist
- Produkt
- Gratis und abwechslungsreiche Kantinenverpflegung
- Heterogene Systemlandschaft
- Pausen werden diktiert
- Starre, veraltete Arbeitszeitregelung
- Versuch Nachhaltigkeit auf dem Rücken der Mitarbeiter aufzubauen
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst. Wir geben uns Mühe, als Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Auch Pausenzeiten können bei uns im Rahmen flexibel eingesetzt werden. Beim Thema Nachhaltigkeit gibt hier keine Pflicht, Aufgaben zu übernehmen sondern werden von sich freiwillig gemeldeten Nachhaltigkeits-Leadern in die Hand genommen. Es würde mich sehr freuen, wenn du dich beim HR Team melden würdest und wir gemeinsam diese Situation noch einmal anschauen können.
Jonas Sandahl
Recruiting Specialist
Die Atmosphäre in einzelnen Abteilungen unter den Mitarbeiter ist gut, kollegial und man hält zusammen. Ausser der eigene Kopf ist gefährdet. Dann ist man lieber still aus Angst, den eigenen Kopf auch noch rollen zu sehen.
Die Vorgesetzten tragen nur bedingt zum positiven Arbeitsklima bei. Es fehlt an Wertschätzung und Dankbarkeit. Die Firma wäre / ist nichts ohne die Mitarbeiter. Ein Tipp in die Führungsetage: Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen. Sie verlassen Vorgesetzte. Leider sind Worte nichts wert, wenn die Handlung darauf nicht folgt oder die Handlung dazu widersprüchlich ist.
Leider ist das Image auf dem absteigenden Ast. Es geht um die Dividende und nicht um die Menschen. Leider merkt man das erst, wenn man drinnen ist weil nach aussen hin der Schein so gut als möglich poliert wird. Ohne den Menschen wäre die Dividende jedoch auch nicht.
Mehr Schein als sein!
"Wer zahlt deinen Lohn?"
Die Sozialleistungen sind ok, der Geburtstagsfrei ist eine tolle Sache, das Gehalt ist am unteren Limit. Die Führung schöpft ab, auf Kosten von den Mitarbeitenden.
Man tut sich noch schwer, Frauen in Führungspositionen ernst zu nehmen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst. Es würde mich sehr freuen, wenn du dich beim HR Team melden würdest und wir gemeinsam diese Situation noch einmal anschauen können.
Jonas Sandahl
Recruiting Specialist
Zu wenig
So verdient kununu Geld.