Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Führung auswechseln
- Es geht alles ums Bike
- Es konnte Bikekleidung über eine Art Jahresguthaben bezogen werden.
-Keine Wertschätzung. Kein Respekt. Einfach nur profitieren.
-Miserable Kommunikation zwischen Hauptsitz und Filiale.
-Den Shopleitern und dem Hauptsitz fehlt es leider gänzlich an Empathie für Mitarbeiter.
- Die Shopleitung fällt den eigenen Mitarbeitern vor Kunden in dem Rücken.
-Mensch und Respekt zeigen. Mitarbeiter korrekt behandeln. Ehrlich sein. Versprechen einhalten…
-Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Wertschätzung zu den Mitarbeiter an der Basis verbessern.
-Es gibt extrem viele Events wo die Verkäufer immer anwesend sein sollten, zum teil bis in die Nacht hinein. Etwas mehr work-live-balance würde nicht schaden
Solange man die Klappe hält und mit dem "Strom" schwimmt ist sie gut, sobald man aber seine Meinung kundtut ist sie sehr Kalt und Ungerecht.
Es gibt viele Events und Messen an denen man Teilnehmen muss. Oft kommt vom Shopleiter eine Mail mit dem Termin den man annehmen muss, ob man effektiv kann oder schon Privat verplant ist interessiert keinen. Mann Muss einfach dort sein. Und eine Bitte oder Vor allem ein Dankeschön hört man auch nicht.
Gehalt ist Ok, für das, dass man so viel Freizeit Opfern muss könnte es aber ruhig auch ein bisschen höher sein wie sonst in der Sportbranche.
Nur Oberflächlich. Oberflächlich verstehen sich alle gut, aber hinter dem Rücken der anderen wird gelästert was das zeug hält. und es wird auch alles immer allen gesteckt, auch wenn man etwas im Privaten/Vertrauen gesagt wurde.
Sehr Egoistisch und Unmoralisch, wenn die Shopleitung etwas will, muss sofort alles gehen, aber wenn der Mitarbeiter etwas möchte, wird sich sehr viel zeit genommen und man bekommt nur eine Antwort durch mehrmaliges nachfragen. Auch wenn du der Shopleitung nicht passt, wird man Ignoriert und nicht beachtet, bis man es nicht mehr aushält. Die anderen Angestellten ziehen dann leider mit.
Es gibt wenig bis Keine Kommunikation. Seitens der Hauptfiliale in Bern und den Shops ist sie ganz Schlecht, man erfährt selten dinge, und wenn dann ändern sie im Sekunden Takt. Die Shopleitung teilt auch kaum etwas mit, alles muss man über Sieben ecken selber herausfinden.
Man lernt extrem viele neue und bekannte Leute kennen.
Es dreht sich bei jedem Event immer ums verkaufen.
An einem Event / Messe wird den Mitarbeitern gesagt das man nicht miteinander sprechen soll.
Die Verkäufer habe einen extrem grosen Druck was verkauf von Fahrrädern angeht.
Es gibt extrem viele Events wo die Verkäufer immer anwesend sein sollten, zum teil bis in die Nacht hinein. Etwas mehr work-live-balance würde nicht schaden
Da es sehr viele Events gibt an dem man möglichst immer teil haben soll, und die Events zum teil bis um Abend um 23:00 oder länger gehen, oder auch an eine OLMA in St. Gallen ist. Ist es möglich das man einfach eine Woche von seiner Familie / Freunde abwesend ist, und das nicht nur einmal im Jahr. Etwas schade ist, dass es wenig wertgeschätzt wird.
Dauert manchmal Tage bis man von seinem vorgesetzten eine Antwort bekommt
Der Gehalt ist für die Velobranche "normal" etwas komisch ist das jeder Mitarbeiter egal ob er die gleiche Stelle hat oder nicht alle etwas anders verdient.
Durch die vielen Events lernt man viele Leute kennen, man wird auch herausgefordert alles unter einen Hut zu bringen mit den Events und dem Tagesgeschäft
Es konnte Kleidung über eine Art Jahresguthaben bezogen werden.
Miserable Kommunikation zwischen Hauptsitz und Filiale.
Versprechungen wurden nicht eingehalten. Umgang mit Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung respektlos. Man ist nur eine Nummer und wird belogen.
Langjährige Kunden werden massiv bevorzugt und müssen trotz ausgebuchten Terminplänen dazwischen geschoben werden. Die Geschäftsleitung fällt den eigenen Mitarbeitern vor Kunden in dem Rücken.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Wertschätzung zu den Mitarbeiter an der Basis verbessern.
Geschäftsleitung
-Es geht alles ums Bike
-Kurze Wege flache Hierarchien
-der Kunde ist König
-sehr grosszügig zu Kunden
-Coole Produkte
-Der Chefetage fehlt es leider gänzlich an Empathie für Mitarbeiter
-Jeder Event geht nur um Verkauf Verkauf Verkauf
-Es wird erwartet das man immer abrufbereit ist egal ob am Abend Wochenende Freizeit usw.
-Chefetage hat kein "Hintern in der Hose"
-versetzt euch mal in die Lage der Mitarbeiter
-Bezahlt für die gleichen Arbeiten gleiche Löhne
-erwartet nicht das man ganze Tage gratis arbeitet
So lange man immer ja sagt gut
Wenn man in den Betrieb hinein sieht leider nicht so
gibt es nicht
es darf nichts kosten
Ungleiche Löhne für gleiche Arbeiten, es wird erwartet das man an Sonntagen oder in der Freizeit gratis Arbeitet. Sitzungen werden einfach während der Freizeit eingeplant.
So lange es nicht um Verkauf geht
Das stimmt und ist ok
Auf der obersten Ebene, unterirdisch
"Befehl"
Tolle Produkte verkaufen verkaufen verkaufen....
- spannende Projekte
- stetiger Fortschritt als Ziel
- flache Hierarchien
- einfach machen -> Inputs können selbst umgesetzt werden
coole Stimmung - es geht immer vorwärts
Es dreht sich wirklich alles ums Velo - und das ist auch gut so. Wer alles rund ums Velo liebt, der ist hier richtig.
Viele hochwertige Produkte.