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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es geht alles ums Bike
- Es konnte Bikekleidung über eine Art Jahresguthaben bezogen werden.
Man lernt extrem viele neue und bekannte Leute kennen.
-Es geht alles ums Bike
-Kurze Wege flache Hierarchien
-der Kunde ist König
-sehr grosszügig zu Kunden
-Coole Produkte
Es konnte Kleidung über eine Art Jahresguthaben bezogen werden.
- spannende Projekte
- stetiger Fortschritt als Ziel
- flache Hierarchien
- einfach machen -> Inputs können selbst umgesetzt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie die arbeiter behandelt werde
-Keine Wertschätzung. Kein Respekt. Einfach nur profitieren.
-Miserable Kommunikation zwischen Hauptsitz und Filiale.
-Den Shopleitern und dem Hauptsitz fehlt es leider gänzlich an Empathie für Mitarbeiter.
- Die Shopleitung fällt den eigenen Mitarbeitern vor Kunden in dem Rücken.
Keine Wertschätzung. Kein Respekt. Einfach nur von den Mitarbeitern profitieren
Es dreht sich bei jedem Event immer ums verkaufen.
An einem Event / Messe wird den Mitarbeitern gesagt das man nicht miteinander sprechen soll.
Miserable Kommunikation zwischen Hauptsitz und Filiale.
Versprechungen wurden nicht eingehalten. Umgang mit Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung respektlos. Man ist nur eine Nummer und wird belogen.
Langjährige Kunden werden massiv bevorzugt und müssen trotz ausgebuchten Terminplänen dazwischen geschoben werden. Die Geschäftsleitung fällt den eigenen Mitarbeitern vor Kunden in dem Rücken.
Verbesserungsvorschläge
-Mensch und Respekt zeigen. Mitarbeiter korrekt behandeln. Ehrlich sein. Versprechen einhalten…
-Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Wertschätzung zu den Mitarbeiter an der Basis verbessern.
-Es gibt extrem viele Events wo die Verkäufer immer anwesend sein sollten, zum teil bis in die Nacht hinein. Etwas mehr work-live-balance würde nicht schaden
Mensch und Respekt zeigen. Mitarbeiter korrekt behandeln. Ehrlich sein. Versprechen einhalten…
Führung auswechseln
Die Verkäufer habe einen extrem grosen Druck was verkauf von Fahrrädern angeht.
Es gibt extrem viele Events wo die Verkäufer immer anwesend sein sollten, zum teil bis in die Nacht hinein. Etwas mehr work-live-balance würde nicht schaden
-versetzt euch mal in die Lage der Mitarbeiter
-Bezahlt für die gleichen Arbeiten gleiche Löhne
-erwartet nicht das man ganze Tage gratis arbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Thömus ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die vielen Events lernt man viele Leute kennen, man wird auch herausgefordert alles unter einen Hut zu bringen mit den Events und dem Tagesgeschäft
Tolle Produkte verkaufen verkaufen verkaufen....
Sehr spannend und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thömus ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt wenig bis Keine Kommunikation. Seitens der Hauptfiliale in Bern und den Shops ist sie ganz Schlecht, man erfährt selten dinge, und wenn dann ändern sie im Sekunden Takt. Die Shopleitung teilt auch kaum etwas mit, alles muss man über Sieben ecken selber herausfinden.
Mit der Übernahme der Bike World hat die Kommunikation etwas gelitten. Hier gibt es sicher noch Potenzial.
(Schlechte bis) keine Kommunikation
Dauert manchmal Tage bis man von seinem vorgesetzten eine Antwort bekommt
Die gibt es in diesem Unternehmen nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig wie keine Weiterbildungsmoglichkeiten
es darf nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thömus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Thömus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thömus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thömus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Thömus
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thömus
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty