6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thommen Group Vorstellungsgespräche
Thommen
Group
6 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschendes und nicht wertschätzendes Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thommen Services AG in Kaiseraugst als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ansprechpartner vor Ort waren freundlich, und die Führung durch das Unternehmen sowie das persönliche Gespräch mit dem Geschäftsführer habe ich als wertschätzend wahrgenommen. Der Tag war jedoch von mehrstündigen Wartezeiten geprägt, in denen ich allein im Pausenraum saß, wodurch kaum Raum für einen tiefgehenden Austausch zu meinem Aufgabenbereich blieb. Im Vorfeld angekündigte Gespräche mit wichtigen Ansprechpersonen fanden nicht statt, was besonders enttäuschend nach einer Anreise von 1.200 Kilometern war. Zusätzlich wurde eine zugesagte Übernahme der Hotelkosten für meine Begleitung nicht eingehalten; im Nachgang wurde zwar eine Rückerstattung angeboten, darauf aber nie wieder reagiert. Aufgrund dieser Umstände habe ich den Prozess abgebrochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Thommen AG in Kaiseraugst als Head of IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Verbindliche Rückmeldungen an Bewerbende
- Transparenter Prozess mit Zeitrahmen
- Automatisierte Statusupdates
- Respektvoller Umgang mit Bewerberzeit
Bewerbungsfragen
- Ich bewarb mich im Oktober 2025 auf die Position „Head of IT“. Zuerst lief alles gut: Ich erhielt eine Eingangsbestätigung, was professionell wirkte.
- Danach brach die Kommunikation ab. Mehrere Anrufe beim HR blieben unbeantwortet, auch Rückrufe gab es keine. Meine E-Mails zum Stand der Bewerbung blieben ebenfalls unbeantwortet. Nach vier Monaten ohne Rückmeldung beendete ich den Prozess.
- Es ist schade, wenn Arbeitgeber Bewerber ignorieren, die Zeit und Mühe in ihre Bewerbung gesteckt haben. Eine kurze Rückmeldung oder Absage wäre respektvoll und professionell gewesen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BerchtoldHead of Group HR
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungserlebnis.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess in dieser Form erlebt haben und insbesondere die fehlenden Rückmeldungen für Frustration gesorgt haben. Das entspricht nicht unserem eigenen Anspruch an einen transparenten und respektvollen Austausch mit Bewerbenden.
Ihre Hinweise zu klaren Zeitrahmen, verbindlichen Rückmeldungen und einem strukturierten Prozess nehmen wir sehr ernst. Gerade im Austausch mit erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten – wie in Ihrem Fall – ist ein professioneller und verlässlicher Dialog besonders wichtig. Dass wir dies hier offensichtlich nicht sichergestellt haben, bedauern wir ausdrücklich.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln und u. a. durch klarere Kommunikation sowie effizientere Abläufe zu verbessern. Ihr Feedback ist dabei ein wichtiger Impuls.
Wir danken Ihnen für die investierte Zeit und Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüsse
Sandra Berchtold
Lasst es gut sein! :-)
Bewerber/inHat sich bei Thommen Group AG in Zug als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber auf Augenhöhe begegnen und vorbereitet sein für Kennenlerngespräche.
Bewerbungsfragen
- Eigentlich gab es keine Interesse an meiner Person.
- Mein Wertegang wurde nicht gewürdigt.
- Die Fragen waren ohne Struktur. Ich habe mich unwohl gefühlt und bin froh dort nicht arbeiten zu müssen!
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BerchtoldHead of Group HR
Guten Tag geschätze Bewerberin / geschätzter Bewerber
Schade, dass Sie ein derartiges Erlebnis hatten.
Ein Gesprächstermin bedeutet immer ein gegenseitiges Interesse an einer Person/Funktion. Auch kann ich Ihnen versichern, dass in Anwesenheit von HR die Gespräche durchaus eine Struktur haben, wir die Gespräche aber so führen, dass es sich für die KandidatInnen nicht so anfühlt. Wir haben durchwegs nur positive Rückmeldung. Deshalb sehr schade, haben Sie eine anderweitige Erfahrung gemacht.
Sollten Sie mir gerne weitere Informationen preis geben, dürfen Sie sich gerne bei mir melden: sandra.berchtold@thommengroup.com.
Freundliche Grüsse
Sandra Berchtold
Absagegrund „es gibt keinen Grund, man versteht es selbst nicht“
Bewerber/inHat sich 2023 bei METALLUM Metal Trading AG in Regensdorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei dieser Firma beworben und leider eine Absage bekommen. Der Grund, den der Personalverantwortliche angegeben hat, war, dass er spekuliert, dass ich als Frau nicht in ihre Vorstellung von Führungskräften passte. Ich finde es sehr enttäuschend und frustrierend zu hören, dass eine Firma solche Ansichten hat und Frauen in Führungspositionen nicht unterstützt. Geschlechterdiskriminierung ist illegal und ich finde es wichtig, dass Unternehmen sich aktiv für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einsetzen. Ich hoffe, dass sich diese Firma in Zukunft für eine offene und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung einsetzt, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft die gleichen Chancen hat.
- Rekrutiert keine Frauen, wenn es bereits bei der Stellenausschreibung klar ist, dass keine Frauen in der Führungsrolle gewollt werden.
Aussagen im Interview „sie müssen hart arbeiten“ + „sie haben es mit gestandenen Männern zutun“ usw sind mehr als lächerlich.
-Gebt den Kandidatinnen einen konstruktiven Absagegrund. Spekulationen bringen beiden Parteien leider nicht viel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BerchtoldHead of Group HR
Geschätzte Bewerberin
Ich danke Ihnen für Ihre Rückmeldung. Es tut mir leid, wenn Sie den Rekrutierungsprozess als solchen empfunden haben. Gerne geben wir auf Rückfragen immer detaillierter Feedback zu den Beweggründen, weshalb es vielleicht aktuell nicht für eine Anstellung gereicht hat. Ich kann Ihnen versichern, dass Frauen in unserem Unternehmen nicht diskriminiert sind und in unserem Unternehmen gefördert werden.
Ich würde mich freuen, wenn wir bei einer anderen Gelegenheit Ihre Bewerbung erhalten würden, sollte Sie eine Stelle erneut ansprechen.
Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüsse
Sandra Berchtold
unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Immark AG in Regensdorf als Sachbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine reaktion auf bewerbung, keine reaktion auf nachfrage. auf erneute email in der man dann klar schreibt, dass man es fraglich findet nichts zu hören, kommt sofort antwort, dass es ein neues hr system gäbe. faule ausrede in meinen augen. so geht man nicht mit bewerbern um die ernsthaft etwas suchen. danke aber für eine solche firma möchte ich nicht arbeiten. auch die firma hinterlässt im übrigen einen eindruck mit solch einem verhalten..
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BerchtoldHead of Group HR
Guten Tag
Ihre Bewerbung ist zwar schon etwas her, aber dennoch möchte ich dies nicht im Raum stehen lassen. Es tut mir leid, konnten wir damals nicht mit einem professionellen Rekrutierungsprozess überzeugen.
Ich kann Ihnen versichern, dass Sie heute sowas nicht mehr bei der Thommen Group erleben würden. Seit 2021 ist das HR-Team anders aufgestellt, Funktionen wurden angepasst und seit November 2021 ist der Rekrutierungsprozess digitalisiert.
Sollten Sie also in Zukunft erneut eine spannende Stelle bei der Thommen Group entdecken, zögern Sie nicht aufgrund der Erfahrungen vor einigen Jahren, uns erneut eine Chance zu geben. Wir würden uns freuen: thommengroup.com/de/jobs.
Freundliche Grüsse
Sandra Berchtold
Schlechter bis gar kein Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Immark AG in Regensdorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechendes Stelleninserat. Dann ist aber auch schon fertig. HR scheint wohl überfordert oder hält es nicht für nötig einen Bewerbungseingang 1: zu bestätigen 2: auf erneute Anfrage ob Bewerbung erhalten zu antworten und 3: wenigstens eine Absage zu senden. Man hört überhaupt gar nichts! Somit gewinnt man dann bereits einen Eindruck wie die Firma wohl ist. Danke.. da will ich nicht arbeiten...!!!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BerchtoldHead of Group HR
Guten Tag
Es ist schade, haben Sie diese Erfahrung machen dürfen. Ich kann Ihnen versichern, dass der heutige Rekrutierungsprozess professionell abläuft. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine 2. Chance geben würden, sollten Sie sich erneut durch eine Ausschreibung angesprochen fühlen: thommengroup.com/de/jobs.
Alles Gute und vielleicht auf bald.
Freundliche Grüsse
Sandra Berchtold