Die Thommen Group ist eines der führenden europäischen Recyclingunternehmen mit Wurzeln in der Schweiz. Mit unseren drei starken Marken Thommen, Metallum und Immark bieten wir für Industrie, Gewerbe und Kommunen Recycling-Komplettlösungen. Mit 25 Standorten in fünf Ländern ist die Thommen Group weltweit vernetzt und ein wichtiges Bindeglied in der Kreislaufwirtschaft. Als Produzent von hochwertigen Recyclingrohstoffen schaffen und schonen wir Ressourcen.
Thommen ist eines der führenden Recycling-Unternehmen in der Schweiz. An 10 Standorten bietet Thommen rund um die Themen Entsorgung und Recycling umfassende Komplettleistungen, für Unternehmen und teilweise auch für Privatpersonen.
Mit Niederlassungen in der Schweiz, Belgien, Deutschland, Italien und einem Representative Office in Shanghai ist Metallum im inter-nationalen Handel mit Primär- und Sekundärmetallen tätig. Der Material-verkauf erfolgt international und national über unsere verschiedenen Handelsgesellschaften an Schmelz-werke, Giessereien und Hütten.
Immark ist in der Schweiz Pionier im Bereich der Wiederverwertung und Entsorgung von Elektro- und Elektronikschrott als auch im Kühlgeräterecycling. Als Spezialist und Systemanbieter entwickelt Immark überzeugende Entsorgungskonzepte und Gesamtlösungen.
Ganz gleich, ob Sie Lösungen für das Recycling oder die Aufbereitung von Eisenschrott, Nichteisenmetallen und Elektronikschrott oder fachgerechte Schadstoffsanierungen brauchen – ein Unternehmen der Thommen Group ist sicher auch für Sie genau die richtige Adresse.
Gezielte Weiterbildung mit der Thommen Academy
Wir eröffnen Ihnen zahlreiche interessante Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Thommen Academy. In den Bereichen Fach-, Methoden- und Führungskompetenz arbeiten wir mit erstklassigen externen Referenten zusammen - für einen optimalen Theorie- und Praxistransfer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungRessourcen schaffen. Ressourcen schonen.
ZUSAMMEN GESTALTEN. GEMEINSAM WERTE LEBEN.
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt.
Unsere Kunden, Mitarbeitenden und Partner stehen im Zentrum unserer Aufmerksamkeit.
Wir setzen Trends.
Wir sind weitsichtig und innovativ. Wir investieren in die Zukunft und gestalten unsere Branche als Benchmark führend mit.
Wir respektieren und vertrauen uns.
Wir gehen respektvoll und fair miteinander um und können uns aufeinander verlassen.
Wir leben Schweizer Werte.
Wir stehen für schweizerische Werte wie Qualität, Boden-ständigkeit, Zuverlässigkeit und stehen zu unserem Wort.
Wir engagieren uns.
Was wir tun, tun wir mit Freude und Leidenschaft für unsere Kunden und uns selbst. Mit dieser Einstellung gehen wir zusammen die Extrameile.
Wir sind familiär.
Wir lassen unterschiedliche Meinungen zu, stehen für-einander ein und legen Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Langfristigkeit bestimmt unser Denken und Handeln.
Die Frage wäre eher: Was sucht Thommen Group nicht? In sämtlichen Berufsgruppen gibt es spannende Tätigkeitsfelder bei uns.
Kommt ganz auf die Stelle an. Aber das Wichtigste als der perfekte Lebenlauf/Wertegang ist: Passt jemand zur Thommen Group als Person.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thommen Group.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Individuelle Förderung
Interessante Aufgaben
Sehr wertschätzender Umgang des Vorgesetzten
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten
Anerkennung von Leistung
Feedbackkultur
Nicht viel, der Lohn immerhin wird pünktlich überwiesen
Die Böswilligkeit mancher Leute erstaunt mich immer wieder - die Unfähigen sollten sich selbst in Frage stellen, bevor sie kreuz und quer kritisieren!
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Thommen, auch wenn nicht alles Gold ist, was glänzt (welche Firma kann das schon von sich behaupten?) sind wir ein gutes Team und die Anerkennung durch die Vorgesetzten ist meiner Meinung nach hervorragend - natürlich muss man dafür auch den Erwartungen an einen Mitarbeiter erfüllen.
Die Moral der Geschichte: Mach deine ...
Möglichkeiten zur Anpassung
tolle Arbeit, guter Kollegenzusammenhalt, super Leute in Aarwangen, Umbauten am Standort
Führen durch eine Angstkultur
Es werden Versprechungen gemacht, welche dann nicht eingehalten werden.
z.B. Bonus, Weiterbilungsmöglichkeiten
Die verschollene Personalabteilung - Das HR sollte bei einem seriösen Unternehmen sich ebenfalls an Bewerbungsprozess beteiligen, nicht nur per E-Mail die Einladung verschicken. Die Abwesenheit und schlechte Kommunikation des HR werden leider in der späteren Phase der Anstellung noch eine zentrale Rolle spielen. Auch auf klare HR-Aufgaben wie das Erstellen einer Stellenbeschreibung oder Arbeitszeugnis in der besprochenen Frist, anwesend sein bei dem Probezeitgespräch oder Jahresgespräch oder Durchführen eines Entlassungsgesprächs wird vehement verzichtet. Wenn man sie dann darauf anspricht, hört man ...
Familie Thommen hat sich zu stark zurückgezogen.
Konkurrenz untereinander
Mitarbeiter mehr Wertschätzung schenken.
Die Büros könnten moderner sein. Ansonsten keine.
Sofortige Unterbindung der Lästereien von GL Mitglieder übereinander
Wertschätzung der Mitarbeiter auch einmal durch einen Besuch des Arbeitsplatzes.
Die Büroräume könnten noch attraktiver gestaltet werden.
Bei neu geschaffenen Stellen oder Abgängen zuerst intern für die Besetzung schauen
Der am besten bewertete Faktor von Thommen Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfahrung wird hier sehr geschätzt.
Mix von älteren und jüngeren
Viele langjährige Mitarbeiter
Sensationell
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thommen Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht einmal die Führungskräfte kommunizieren untereinander gut. GL- Mitglieder lästern vor Mitarbeitern über andere GL-Mitglieder oder die Inhaberfamilie.
Gibt es absolut nicht, mann erfährt alles über dritte!
Warum sollten Adminmitarbeiter auch mitreden dürfen? - Die Kommunikation mit den Adminmitarbeitern wird auf ein absolutes Minimum beschränkt, und selbst Informationen zu unwichtigen Themen werden gerne zurückgehalten. Im Verlauf eines Jahres gab es lediglich zwei Meetings für die Adminmitarbeiter, in denen sie sich zu bestimmten Themen äussern konnten. Der vorherrschende Tenor ist immer derselbe: Die Adminmitarbeiter sollen lediglich ihre Aufgaben erledigen, während andere für Veränderungen in Unternehmens- und Ablaufprozessen verantwortlich sind. Eine äusserst unangenehme Eigenschaft bei Metallum besteht darin, dass ...
Findet nicht statt. Mitarbeitende werden angeschrien, wenn mal ein Fehler passiert und sind verängstigt. Ein Highlight is die HR-Verantwortliche, welche jeden Eintrag hier auf Kununu kommentiert und sich als interessierte Vermittlerin aufspielt, lustigerweise interessierte es bei meinem Weggang jedoch niemanden, was die Gründe für meine Kündigung waren. Es wird stets von Veränderungen gesprochen, doch hört man auch von alten Teamkollegen, dass sich rein gar nichts verändert hat.
Oberflächliche Beiträge auf dem internen Social Media haben leider wenig mit transparenter und offener Kommunikation zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eigene Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch fehlen den Führungskräften BASICs
Wenn man keine braune Zunge hat unmöglich
Einige interessante Ausbildungen, aber keine Karrierechancen, wenn man nicht mit den richtigen Leuten befreundet ist.
Es wird sehr viel in die Ausbildung von Mitarbeitenden investiert, ausserdem gibt es eine eigene Academy
Thommen academy bildet alle Mitarbeiter weiter.man hat gute Entwicklungsmöglichkeiten