Arbeitgeber mit Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Es müssen mehr Parkplätze zu Verfügung gestellt werden. Durch das schnelle Wachstum der Gruppe und der Zunahme der Arbeitnehmer müssen auch die Sanitäranlagen angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man eine offene und freundliche Person ist, wird einem dies auch zurückgegeben. Ganz nach dem Motto wie man in den Wald ruft...
Kommunikation
Mit Hilfe von Applikationen, welche jeder Mitarbeiter ganz einfach auf sein Smartphone runterladen kann, wir die Kommunikation Standortübergreifend sichergestellt. Auch hier gilt, das Tool ist vorhanden, ob die Arbeitnehmer oder Arbeitgebenden es nutzen, ist jedem selbst überlassen.
Work-Life-Balance
Bis jetzt, ist der Arbeitgeber im Vergleich mit anderen Firmen in dieser Grössenordnung nocht nicht so weit, um vorne mitzuspielen. Ich vermute jedoch, besser gesagt, ich hoffe, dass sich der Arbeitgeber stets bemüht, diesen Punkt zu verbessern. Stichwort: 40h Arbeitswoche, 6 Wochen Urlaub etc.
Vorgesetztenverhalten
Da wir bei der Immark junge und motivierte Vorgesetzte haben, die sich mit uns Angestellten auf Augenhöhe befinden, können wir offen und schnell agieren und somit viele Probleme lösen. Die Offenheit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist auch der ideale Nährboden für eine ehrliche Feedbackkultur.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Zeit & Feedback an uns als deine Arbeitgeberin.
Es freut mich zu vernehmen, dass du tolle Vorgesetzte in deinem Umfeld hast, die Mitarbeitenden fördern und eine offene Feedbackkultur anregen. So soll es doch sein.
Kommunikationsplattformen kann man zur Verfügung stellen, ob sich jemand im App aktiv bewegt, können und dürfen wir nicht beeinflussen, das ist jedem selbst überlassen. Die Parkplatzsituation hat sich in der Tag aufgrund der E-Parkplätze verschlechtert. Hier arbeiten wir an einer Lösung.
Per 01.01.2023 haben wir einige Benefits angepasst, so die den Mutterschaftsurlaub verlängert, die PK-Sparbeiträge zu Lasten der Arbeitgeberin um 1% erhöht, Budget für Teamevents eingeführt, Dienstaltergsgeschenke erhöht etc. Das war mal ein erster Schritt nach der Harmonisierung im 2020. Das war sicherlich aber nicht die letzte Anpassung, die wir vornehmen.
Obschon du die Thommen Group als Arbeitgeberin mit Zukuft siehst, emfiehlst du uns nicht weiter. Wärst du bereit, dich hierzu persönlich auszutauschen? Falls ja, darfst du dich gerne an Svenja wenden, welche das HR vor Ort in Regensdorf vertritt.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in unserer Unternehmensgruppe.
Herzliche Grüsse
Sandra