Miserabel seit der Übernahme durch das totalitäre deutsche Management - und wer nicht pariert, wird eliminiert
Arbeitsatmosphäre
Nachdem sich die Eigentümerfamilie in den Verwaltungsrat zurückgezogen und das Feld den neuen Gewinnsüchtigen überlassen hat, weiss man nie, wer als nächstes die Kündigung bekommt. Derzeit werden massenhaft Leute entlassen, die nicht ins Schema "ja-Sager" passen. Und weitere, sehr gute Mitarbeiter verlassen das ... Schiff, weil die familiäre Thommenkultur, welche diese Firma zu dem gemacht hat, was sie bis vor kurzem war, nicht mehr existiert und sogar schlechtgeredet wird. Alte Freundschaften und gute Beziehungen, sei es innerhalb der Firma oder gegen Aussen, werden unterbunden. Treffpunkte für Mitarbeiter werden aufgehoben, Rauchbereiche abgeschafft, nur damit man ja nicht auf den Gedanken kommt, sich mit den Kollegen anzufreunden, sondern lieber Kopf runter und bügeln, bügeln, bügeln... und eben dieses neue Management, welches schweizer Dialekt nicht beherrscht, will den Mitarbeitern an einem obligatorischen Kurs "schweizer Werte" beibringen. Was für ein Hohn.
Kommunikation
Kommunikation findet auf den Gängen statt. Die bestehende interne Kommunikationsplattform ist eine Farce und wird zur Selbstverherrlichung einiger weniger benutzt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser leidet sehr unter der Arbeitsatmosphäre, man traut sich kaum noch, mal ein Wort zu tauschen. Im Vergleich zu früher, wo wir uns nach der Arbeit noch auf ein Bier getroffen haben und sich sogar die Eigentümerfamilie noch dazugesellte - einfach traurig.
Work-Life-Balance
Durch den permanenten Druck und die Verbreitung von Angst leidet auch das private Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Überhebliches Gehabe, jeder ist sofort ersetzbar, wenn's Dir nicht passt, dann gehe doch...
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, internationales Umfeld, lebhaft und abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Leider können moderne IT oder Essensvergünstigungen die miserable Atmosphäre nicht ins positive drehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leidet extrem unter dem Gewinnzwang und findet hauptsächlich auf den sozialen Netzwerken statt
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Lohn wird mündlich versprochen, der Bonus im Bereich eines 14. gehöre dazu - was nicht stimmt. Die Sozialleistungen sind miserabel, obwohl die HR Verantwortliche als Reaktion meiner Bewertung weiter unten sicher Besserung geloben wird - Augen auf beim Vertragsabschluss (wenn überhaupt noch jemand so einen haben möchte)
Image
Thommen hat immer noch ein sehr gutes Image gegen Aussen, welches der früher hervorragenden Arbeit der Familie Thommen und des damaligen CEO's zu verdanken sind. Ich befürchte jedoch, dass wir bald nicht mehr davon zehren können und auch Aussenstehende realisieren werden, dass der einstige Glanz verblasst
Karriere/Weiterbildung
1 Stern für: Karriere; nur für Gefolgstreue möglich
4 Sterne für: Weiterbildung; durch interne Schulung möglich (Excel Kurse, Branchenkenntnisse etc) während der Arbeitszeit
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für deine Rückmeldung. Diese Plattform ermöglicht es, seine Meinung kund zu tun.
Die Thommen Group ist Marktführerin und wir setzen alles daran, dies auch in Zukunft zu sein. Die Welt um uns herum hat sich stark verändert und unsere Kundinnen und Kunden haben andere Bedürfnisse wie in der Vergangenheit. Um für die Zukunft fit zu sein, wurden nun die Weichen gestellt. Somit ja, wir befinden uns in einem Veränderungsprozess, der aber für die Gruppe notwendig ist. Sämtliche Veränderungen sind immer mit der Eigentümerschaft abgestimmt, denn es herrscht ein enger Austausch zwischen der Familie Thommen und der Geschäftsleitung.
Was du konkret bei den Sozialleistungen optimieren würdest, wäre spannend zu erfahren. Allenfalls möchtest du dich hierzu mal persönlich mit mir austauschen oder dies mit deiner Führungskraft besprechen? Per 2023 haben wir bereits grössere Anpassungen vorgenommen (PK-Sparbeiträge zulasten Arbeitgeberin erhöht, Mutterschaftsurlaub verlängert, Budget für Teamessen eingeführt, Dienstaltersgeschenke erhöht...). Im Peer-Vergleich haben wir eine überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall. Zudem haben wir eine sogenannte Vollversicherung bei der PK, d.h. unsere PK kann nie in Schieflage gelangen und die PK-Gelder unserer Mitarbeitenden sind zu 100% geschützt; das ist auch nicht selbstverständlich. Aber Luft nach oben gibt es immer.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in unserer Unternehmensgruppe.
Liebe Grüsse
Sandra