kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr
Das absolut respektlose und undankbare Verhalten der GL gegenüber den Mitarbeitern. Man bekommt weder Lohnerhöhung noch Bonus und wird dannn zum Dank noch gekündigt.
Angespannt
Kein Kommentar
Lächerlich
Wechseln ständig, die meiste Zeit hat man nicht mal einen Vorgesetzten
Kommunikation gib es überhaupt nicht in dieser Gruppe
Man wird mit Aufgaben und Mails zugemüllt ohne richtig eingeschult zu werden nur um dann einige Tage später zu hören dass die Qualität der Arbeit nicht stimmt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für dein Feedback.
Falls du dich gerne persönlich austauschen möchtest, darfst du dich gerne an meine Kollegin, die Svenja Becker, im 1. OG vor Ort in Regensdorf wenden.
Herzliche Grüsse
Sandra
Es hat sich in den letzten Monaten einiges ins positive verändert. Die Unternehmung ist auf dem richtigen Weg in die Zukunft.
Gutes Betriebsklima, Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe
Es ist ein geben und nehmen
Wenn man will und die Motivation aufweist, stehen einem alle Türen offen!
Sind Zeitgemäss.
Recycling für die Umwelt!
Sehr enger und sehr guter Zusammenhalt! Ich freue mich immer wieder über die Zusammenarbeit mit dem Team und den Kollegen.
Klare und sportliche Ziele! Es ist ein Ansporn und es macht Spass!
Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und sind offen für Verbesserungen!
Es wurde viel für gute Arbeitsbedingungen investiert. Das ist nicht selbstverständlich.
Über relevante Angelegenheiten wird gut kommuniziert.
Viel Freiheit aber Ziele müssen erreicht werden. Aufgabengebiet sehr spannend und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir für deine Rückmeldung und das positive Feedback!
Du umschreibst es sehr schön wie es aktuell bei der Thommen Group ist. Wir machen uns fit für die Zukunft. Entsprechend setzen wir uns als Gruppe sportliche, jedoch realistische Ziele, die genau das bezwecken sollen, was sie bei dir bewegen: Ansporn geben, um die Zukunft von unserer Gruppe aktiv mitzugestalten.
Weiterhin viel Freude und Spass auf unserem Weg in die Zukunft!
Herzliche Grüsse
Sandra
Viele Ausflüge, Abendessen, Aperos usw.
Giftige Atmosphäre. Chaos.
Ernennen Sie echte Chefs, die gut kommunizieren können und Führungsqualitäten haben.
Zurzeit herrscht überall Chaos.
Viele falsche Fuffziger und Speichellecker. Man muss immer aufpassen, was man sagt und was man tut, denn es gibt immer jemanden, der dem Chef alles nachplappert.
Eine Kollegin im Büro wurde entlassen, wieder eingestellt und erneut entlassen.
Ein Kollege im Aussendienst verlor mehrere wichtige Kunden. Er wurde wegen schwerer Verfehlungen per sofort entlassen und später wieder eingestellt.
Das ganze macht keinen Sinn. Wenn die Chefs da sind, werden wir nervös, weil wir uns fragen, wer der Nächste ist, der entlassen wird.
Viele Kunden, die sagen, dass es eine Katastrophe ist, seit es Thommen geworden ist.
Einige interessante Ausbildungen, aber keine Karrierechancen, wenn man nicht mit den richtigen Leuten befreundet ist.
Niedrigere Löhne als in anderen Branchen. Grosse interne Unterschiede.
Besser als bei manchen Konkurrenten, aber nicht vorrangig.
Die meisten kompetenten Kollegen sind demotiviert und trauen sich nicht mehr, etwas zu sagen.
Sehr geringe soziale Kompetenz. Die meisten Führungskräfte sind sehr arrogant. Sie laufen durch das Büro, ohne "Hallo" zu sagen. Auf Firmenfeiern bleiben sie unter sich.
Es werden oft grosse Projekte gestartet, die nach ein paar Wochen wieder vergessen werden.
Nichts, denn jeder muss darauf achten, was er sagt.
Es ist schwierig, gute Arbeit zu leisten, da Informationsanfragen oft nicht beantwortet werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir für dein Feedback und die Zeit, uns Rückmeldung zu geben.
Unsere Unternehmensgruppe ist sehr dynamisch unterwegs und es kommt durchaus vor, das die Informationen nicht immer oder schnell genug fliessen. Wir arbeiten aber mit Nachdruck daran. Gewisse Standorte arbeiten mit Gruppenchats über Beekeeper (unsere Kommunikationsplattform [App]), was ein einfaches und effizientes Kommunikationstool sein kann für z.B. deinen Standort und den Bereich Vertrieb/Verkauf.
Falls du dich gerne persönlich austauschen möchtest, um das Feedback ausführlicher zu besprechen, darfst du dich gerne bei mir (061 815 22 22) oder Lindsey (032 545 32 02) als zuständige HR Business Partner melden.
Herzliche Grüsse
Sandra
Den Ausgang, welcher den Weg in eine gesunde Zukunft darstellt.
So ziemlich alles.
Aufhören zu reden und endlich ins Handeln.
Toxisch. Es ist kein miteinander, sondern ein gegeneinander. Arbeitsrelevante Informationen werden teils extra zurück gehalten, Aufgabengebiete ändern sich je nach Laune des Vorgesetzten.
HomeOffice wird am Vorstellungsgespräch grosszügig erwähnt, sobald man angestellt ist, möchte jedoch niemand mehr was davon hören.
Sackgasse.
Gehalt ist in Ordnung, die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Innerhalb der einzelnen Teams teilweise gut, jedoch wie oben erwähnt arbeiten die einzelnen Teams gegeneinander, statt miteinander.
Wie bereits erwähnt wird man bei Fehlern angeschrien, es wird hinter dem Rücken über andere getuschelt und Aufgabengebiete werden je nach Lust und Laune geändert.
Findet nicht statt. Mitarbeitende werden angeschrien, wenn mal ein Fehler passiert und sind verängstigt. Ein Highlight is die HR-Verantwortliche, welche jeden Eintrag hier auf Kununu kommentiert und sich als interessierte Vermittlerin aufspielt, lustigerweise interessierte es bei meinem Weggang jedoch niemanden, was die Gründe für meine Kündigung waren. Es wird stets von Veränderungen gesprochen, doch hört man auch von alten Teamkollegen, dass sich rein gar nichts verändert hat.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Ich danke dir für dein Feedback und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Im Verlauf des 3. + 4. Quartals haben wir einige Veränderungen vorgenommen. Büroräumlichkeiten und der Pausenraum wurden optimiert. Weitere Anpassungen sind in Planung. Im HR gab es personelle Veränderungen und seit Ende Oktober führt HR strukturierte Austrittsinterviews durch. Tut mir leid, wenn das bei deinem Austritt noch nicht gemacht wurde. Jedoch hoffe ich, dass deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen vor Kündigungsentscheid den Kontakt zu HR suchen. Svenja ist vor Ort und jederzeit für einen Austausch offen.
Falls du dich persönlich mit mir austauschen möchtest, darfst du dich gerne bei mir melden (061 815 22 22).
Für die Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Sandra Berchtold
Gibt es nichts mehr - die Leute sind ausgesaugt. Jetzt können die tollen neuen Diplomierten ja mal zeigen, was sie drauf haben
Alles Fassade
Zeitverschwendung
In der eigenen Abteilung eigentlich gut. Diese wurde gedrückt, wenn von "oben" wieder Druck kam... Was anderes gibt es ja nicht
Von einer tollen familiären Firma in die Katastrophe... da ist nichts mehr menschlich. Schade, dass man den Hals nicht vollkriegen konnte...
Schweizer Werte - ein Lachschlager
Mit den Jahren der Vergiftung auf der Strecke geblieben. Ist ja auch viel schöner, anderen in den Rücken zu fallen.
Hampelmannverein. Wie sagt man so schön, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
unterirdisch
Liebe ehemalige Führungskraft
Ich danke dir für deine Rückmeldung wie du deine Anstellung in unserem Unternehmen erlebt hast.
Falls du dich trotzdem im Nachgang noch zu Verbesserungsvorschlägen austauschen möchtest, darfst du dich gerne bei mir melden.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Sandra
Abwechslung. Tolles Team. Thommen Acadamy.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir vielmals für dein Feedback und deine Weiterempfehlung. Einblicke in unsere Unternehmen sind sehr wertvoll für mögliche neue Kolleginnen und Kollegen.
Eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem tollen Team sind sehr wichtig, verbringen wir doch viel Zeit bei der Arbeit. Umso schöner, dass du genau das alles bei uns antriffst. Wer möchte, kann die Angebote der Thommen Academy (exklusiv für unsere Mitarbeitende) nutzen. Du scheinst davon zu profitieren, toll.
Hab weiterhin viel Spass und Freude bei der Thommen Group.
Herzliche Grüsse
Sandra
Den Mitarbeiter gibt man Freiraum.
Anstand und Respekt wird gefördert.
Bessere Lohnstrukturen, Transparenter.
Komplexe Kommunikation sollte Schlanker werden, Swyxel abschaffen und normale Telefonie einführen!
Kollegial
Gut
Hat Potential
Möglich braucht beide Seiten
Gehalt hat Potential, wird lange vor sich hin geschoben
Gut
Wird stetig besser
Respektvoll
Hat sich sehr verbessert, weiter so
Gut hat sich verbessert
Passt sicher so
Top
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Zu Beginn danke ich dir für dein transparentes Feedback.
"Zusammen in die Zukunft" ist von dir sehr treffend formuliert. Es braucht jeden Einzelnen von uns - Tag für Tag. So arbeiten auch wir als Unternehmen/Organisation stetig daran, uns zu verbessern. Einzelne Fortschritte scheinst du in deinem Alltag bereits wahrzunehmen, das freut uns! An den übrigen Punkten arbeiten wir noch.
Dir weiterhin viel Freude in unserer Unternehmensgruppe.
Herzliche Grüsse
Sandra
Optimismus und Gelassenheit
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Im Namen der Gruppe danke ich dir für dein Feedback und die tolle Bewertung. Etwas Luft nach oben zu haben, schadet bekanntlich nie. So befinden wir uns als Thommen Group auf dem Weg, mit klaren Zielen vor Augen.
Besonders erfreulich ist deine Bewertung zum Vorgesetztenverhalten. Schön, dass du mit den Führungskräften so zufrieden bist - das ist keine Selbstverständlichkeit. Auch der kollegiale Zusammenhalt und eine interessante Aufgabe haben grossen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit.
Gerne würde ich mehr dazu erfahren, was wir unternehmen können, um uns unter Arbeitsatmosphäre zu steiern. Falls du deine Gedanken mit mir teilen möchtest, weisst du wie du mich erreichen kannst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Spass bei der Arbeit!
Herzliche Grüsse
Sandra
Wertschätzung.
Nichts.
Nichts.
Prima.
Gut.
Gut.
Sehr gut, kollegiales Team.
Perfekt.
Tipp topp.
Gut.
Diverse Kanäle, gut.
Gut.
Spielraum für Kreativität ist vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir vielmals für dein Feedback. Dies hilft uns sehr, auf diesem Kanal einen Einblick in unser Unternehmen geben zu können.
Es ist schön, dass für dich in deinem Umfeld alles stimmt. Ein tolles Team, eine abwechslungsreiche & erfüllende Aufgabe, bei welcher du Wertschätzung erfährst - top Grundvoraussetzungen. Hoffe das bleibt so.
Weiterhin viel Freude und Spass in der Thommen-Familie!
Herzliche Grüsse
Sandra
Entwicklungsmöglichkeiten, man ist offen für Vorschläge und schätzt den Einsatz.
Arbeitsklima top, sehr vertrauensvoll und fair
Es wird Rücksicht auf privates genommen, auch bei kurzfristigen Terminen.
Sowohl intern wie extern. Eigene Academy für jeden was dabei.
Ehrlicher und fairer Umgang untereinander, sehr familiär
Es herrscht eine Feedback-Kultur. Offene und ehrliche Feedbacks, auch kritische aber auf eine angenehme Art. Ein Dankeschön kommt immer, auch bei Kleinigkeiten.
Es wird sehr viel kommuniziert, offen und detailliert. Sowie persönlich wir auch über die eigene Kommunikations-App.
Sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet, man ist frei bei der Arbeitsgestaltung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir für deine ausführliche Bewertung. 5-Sterne, da scheint die Thommen Group alles richtig zu machen.
Ein Lob an dieser Stelle an deine/n Vorgesetzte/n. Leadership scheint in deinem Bereich vorbildlich gelebt zu werden - toll. Ein vertrauensvolles, offenes und faires Arbeitsklima mit einer offenen Feedback-Kultur sind perfekte Grundvoraussetzungen, um so richtig in der Aufgabe aufgehen zu können. Und das die Thommen Academy mit dem internen und externen Angeboten geschätzt wird, ist auch sehr erfreulich.
Weiterhin ganz viel Freude und Spass in der Thommen-Familie!
Herzliche Grüsse
Sandra
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfüllung bei der Thommen Group.
Herzliche Grüsse
Sandra
So verdient kununu Geld.