kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann sich gut einbringen, tolle GL, die den Wandel im Unternehmen voranbringt.
Die Büroräume könnten noch attraktiver gestaltet werden.
Tolle Stimmung unter den Mitarbeiter*innen. Man hilft sich gegenseitig & arbeitet gut zusammen
Siehe Nachhaltigkeitsbericht
Erfahrung wird hier sehr geschätzt.
Sehr professioneller Vorgesetzter, der klare Ziele vorgibt & kooperativ führt
Klimatisierte Büroräume, könnten noch mehr begrünt werden.
Es wird über unterschiedliche Kommunikationskanäle transparent informiert.
Man kann sich je nach Interesse & Fähigkeiten sehr gut einbringen.
tolle Arbeit, guter Kollegenzusammenhalt, super Leute in Aarwangen, Umbauten am Standort
Konkurrenz untereinander
Recycling ist anstrengend
Thommen ist ein Name
fixe Arbeitszeiten
möglich
ist ok, kann immer besser sein
vorbildlich
sehr gut
Mix von älteren und jüngeren
am Standort in Aarwangen hervorragend, von Gruppe ein Besuch im Jahr
am Standort super, in der Gruppe geht so
es werden auch Frauen eingestellt
- Parkplätze für alle MA
- Poolfahrzeuge welche genutzt werden können
- Moderne Infrastruktur
Es werden Versprechungen gemacht, welche dann nicht eingehalten werden.
z.B. Bonus, Weiterbilungsmöglichkeiten
Bei neu geschaffenen Stellen oder Abgängen zuerst intern für die Besetzung schauen
Seit dem Wechsel der GL sehr schlecht!
noch ok, aber wenn es so weitergeht wird auch das angekratzt
Homeoffice und gleitende Arbeitszeiten gibt es nur in einigen Abteilungen im Büro. Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Wenn man keine braune Zunge hat unmöglich
Bonus wird verkauft, erhalten tut man nichts. Der Lohn ist bei gleicher Arbeit und Alter unterschiedlich was einfach nicht geht!
Papierlos ist ein Fremdwort und das in einem Recycling Unternehmen
Grundsätzlich gut, aber es gibt immer welche die aus der Reihe tanzen
Langjährige Mitarbeiter werden entlassen
Als würde es keinen geben
Schreibtische sind überall höhenverstellbar, IT hat Performance Probleme aber sonst gut.
Gibt es absolut nicht, mann erfährt alles über dritte!
Den Mitarbeiter gibt man Freiraum.
Anstand und Respekt wird gefördert.
Bessere Lohnstrukturen, Transparenter.
Komplexe Kommunikation sollte Schlanker werden, Swyxel abschaffen und normale Telefonie einführen!
Kollegial
Gut
Hat Potential
Möglich braucht beide Seiten
Gehalt hat Potential, wird lange vor sich hin geschoben
Gut
Wird stetig besser
Respektvoll
Hat sich sehr verbessert, weiter so
Gut hat sich verbessert
Passt sicher so
Top
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Zu Beginn danke ich dir für dein transparentes Feedback.
"Zusammen in die Zukunft" ist von dir sehr treffend formuliert. Es braucht jeden Einzelnen von uns - Tag für Tag. So arbeiten auch wir als Unternehmen/Organisation stetig daran, uns zu verbessern. Einzelne Fortschritte scheinst du in deinem Alltag bereits wahrzunehmen, das freut uns! An den übrigen Punkten arbeiten wir noch.
Dir weiterhin viel Freude in unserer Unternehmensgruppe.
Herzliche Grüsse
Sandra
Wertschätzung.
Nichts.
Nichts.
Prima.
Gut.
Gut.
Sehr gut, kollegiales Team.
Perfekt.
Tipp topp.
Gut.
Diverse Kanäle, gut.
Gut.
Spielraum für Kreativität ist vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir vielmals für dein Feedback. Dies hilft uns sehr, auf diesem Kanal einen Einblick in unser Unternehmen geben zu können.
Es ist schön, dass für dich in deinem Umfeld alles stimmt. Ein tolles Team, eine abwechslungsreiche & erfüllende Aufgabe, bei welcher du Wertschätzung erfährst - top Grundvoraussetzungen. Hoffe das bleibt so.
Weiterhin viel Freude und Spass in der Thommen-Familie!
Herzliche Grüsse
Sandra
Man kann sich gut entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten. Man kann die Chefs direkt ansprechen.
WBesser junge Mitarbeiter ansprechen und motivieren
Marktführer in der Schweiz
Super eigene Akademie
Wie eine
Familienunternehmen ist
Gut
Fair und nett
Inzwischen immer besser. GL und Standortleiter informieren schnell und transparent. Unser neuer ceo sorgt für eine neue Kultur, jeder kann seine Meinung sagen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback wie du das "Arbeiten bei der Thommen" empfindest.
Du scheinst sehr mit Thommen als deine Arbeitgeberin zufrieden zu sein und schätzt Punkte wie familiäres Flair, die eigene Thommen Academy und die transparente & schnelle Kommunikation. Das freut uns natürlich sehr, ein solches Feedback zu erhalten.
Falls du mir gerne konkreter mitteilen möchtest, das du mit "junge Mitarbeiter ansprechend und motivieren" meinst, weisst du ja, wie du mich erreichen kannst. Ich würde mich über einen Austausch freuen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Zufriedenheit bei deiner Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Herzliche Grüsse
Sandra
unkomplizierter Bewerbungsprozess und top Einführung. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter
Angstellungsbedingungen / Sozialleistungen könnten modernisiert / verbessert werden
Die Firma engagiert sich für Aus- und Weiterbildung, sehr gute Karrieremöglichkeiten
neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen und eingearbeitet
Viele langjährige Mitarbeiter
offene Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Rückmeldung und Beurteilung der Thommen AG Biel/Bienne als Arbeitgeberin. Dein Feedback hilft enorm, zukünftigen Kolleginnen und Kollegen einen ungefilterten Einblick in unser Unternehmen zu geben.
Es freut mich besonders, dass du die Punkte Kommunikation, Zusammenhalt und Aus- und Weiterbildung mit 5 Sternen beurteilt hast. Denn genau diese Punkte sind doch entscheiden, ob man sich an einem Arbeitsplatz voll entfalten kann und sich wohl fühlt.
Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen sind vermultlich jene Punkte, die immer Luft nach oben haben. Wir verbessern uns stetig, so haben wir per 01.01.2023 Anpassungen vorgenommen und umgesetzt. Damit wir als Arbeitgeberin weiterhin attraktiv sind, behalten wir die Rahmenbedingungen auch in Zukunft "im Auge" und prüfen stetig Optimierungsmöglichkeiten. Gerne würde ich mich aber mit dir darüber austauschen, was du konkret verbessern würdest. Melde dich doch bei mir (persönlich, telefonisch oder per E-Mail).
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Thommen Group!
Herzliche Grüsse
Sandra
Die neue Gruppen Geschäftsleitung, die meiner Meinung nach dringend notwendige strukturelle und personelle Themen erkannt hat und endlich handelt
Dingend an den Sozialleistungen arbeiten, Status Quo nicht mehr zeitgemäss für einen modernen Arbeitgeber
Am Standort Kaiseraugst werden lange überfällige, organisatorische Veränderungen endlich eingeleitet. Die neue Gruppen Geschäftsleitung hat die Probleme erkannt und endlich wird gehandelt.
Momentan sehr viele Themen/Projekte, was aber aufgrund der grossen Veränderungen, die es dringend benötigt, unvermeidbar sind
Es wird sehr viel in die Ausbildung von Mitarbeitenden investiert, ausserdem gibt es eine eigene Academy
Sozialleistungen auf Minimallevel, Lohn sehr gut
Immer noch Plastikflaschen, für ein Recyclingunternehmen unwürdig
Wird besser, wenn endlich auch die letzten alten Zöpfe abgeschnitten sind
Aus meiner Wahrnehmung vorbildlich
Vorbildlich
teilweise alte Büros, IT Umgebung aber sehr gut
hat ein neues Niveau erreicht, nicht mehr vergleichbar mit früher. Leider sitzen die Kollegen innerhalb des Standorts Kaiseraugst auf mehrere Gebäude verteilt
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau
Kein Tag ist wie der andere, sehr interessant wenn man mit grossen Veränderungen klar kommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir für dein offenes Feedback.
Dein Header trifft unsere aktuelle Situation im Unternehmen sehr gut. Es wurden zahlreiche Anpassungen und Veränderungen angegangen. So finden die Geschäftsleitungstermine neu immer an unterschiedlichen Standorten statt und nicht nur wie früher in Kaiseraugst. Ebenso wird stark am Punkt Kommunikation, Verantwortung, Involvierung und Co. gearbeitet.
Und es ist toll, wenn kein Tag wied er andere ist und durch die vielen Veränderungen immer wieder spannende Herausforderungen auf einem zukommen. Schön, dass du das genau so schätzt wie ich.
Wir investieren auch in die Arbeitsplätze wo es geht. So haben wir stark an der IT-Infrastruktur gearbeitet und so wie du schreibst, bist du damit auch top zufrieden - das freut uns! Auch wurde ein zusätzlicher Pausenraum im Hauptgebäude geschaffen, ein anderes Gebäude wurde renoviert, damit mehr Platz im Hauptgebäude verfügbar ist. Für Mitarbeitende stehen Wasserspender zur Verfügung, die PET Flaschen sind aktuell nur noch für Gäste. Aber auch diesen Punkt haben wir auf dem Radar und möchten wir angehen. Die Sozialleistungen wurden per 2020 stark angepasst im Rahmen der Harmonisierung und per 01.01.2023 wurden weitere Anpassungen (PK-Sparbeitrag zu Lasten Arbeitgeber wurde erhöht, Mutterschaftsurlaub verlängert, Budget für Teamevents gesprochen) vorgenommen. Aber ja, Luft nach oben gibt es immer und deshalb ist das auch ein Punkt, der laufend überprüft wird. Gerne würde ich mich aber mit dir darüber austauschen, was du konkret verbessern würdest. Melde dich doch bei mir (persönlich, telefonisch oder per E-Mail).
Die Thommen Academy ist wirklich eine ganz tolle Sache und wir werden in Zukunft noch viel mehr darin investieren, um euch Mitarbeitenden noch viel mehr anbieten zu können. Ich denke, das ist ein echtes Plus, das uns nicht so schnell jemand "nachmacht".
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in unserem Unternehmen.
Herzliche Grüsse
Sandra
Durch die neue Gruppengeschäftsleitung ist ein Klima des Vertrauens und der Offenheit entstanden.
Aufgrund der grossen Veränderungen momentan sehr viel Druck, muss besser werden
Eigene Academy
Gehalt Top, Benefits Nachholbedarf
Verbesserungswürdig, aber auf gutem Weg
Sensationell
Vorbildlich
IT seitig Top, Büroräume teilweise veraltet
Die Kommunikation, vor allem intern und Top Down, ist seit Einsatz der neuen Gruppen Geschäftsleitung auf einem Top Niveau
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern, viele Frauen in Top Positionen
Top
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir im Namen der Thommen Group für deine Bewertung. So können wir intern an Punkten arbeiten, gleichzeitig potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen einen Eindruck in unser Unternehmen vermitteln.
Es ist sicherlich auch ein tolles Feedback an die Gruppengeschäftsleitung, das es ihr innerhalb der kurzen Zeit gelungen ist, ein Klima der Offenheit und des Vertrauens zu schaffen - das freut mich ebenso ausserordentlich, haben wir insbesondere an diesen Punkten sehr intensiv gearbeitet. Aber wie du schreibst, haben wir definitiv noch Potential oder wie ich es nenne "Luft nach oben".
Die Thommen Group investiert einiges in Aggregate, aber auch in der Optimierung bestehender Standorte. So entsteht derzeit in Thörishaus (oder Köniz) ein neues Bürogebäude. Natürlich sind wir je nach Standort bzgl. den Möglichkeiten auch eingeschrenkt. Uns ist dessen aber bewusst, dass z.T. die Büroräume veraltet sind, versuchen dort aber, das Optimum herauszuholen durch Trennwände etc. Aber ja, ein sehr wichtiger Punkt. Dasselbe gilt für die Benefits. Je nach Lebenssituation schätzt man gewisse Goodies mehr oder weniger. Unsere Pensionskasse haben wir per 01.01.2023 optimiert, zudem sind unsere Abdeckung bei Krankheit oder Unfall überdurchschnittlich. Jedoch gibt es auch hier noch "Luft nach oben".
Vielleicht treffen wir uns ja mal zu einem Kaffee oder Tee im 1. OG in Regensdorf. Ich bin dort ab und an im HR Büro zu finden.
Bis dahin wünsche ich dir eine gute Zeit.
Herzliche Grüsse
Sandra
Früchtekorb und Dusche
Siehe Bewertung...
Hört Mal auf eure Mitarbeiter und wechselt die oberste Führungsebene aus. Stellt kompetente Führungskräfte ein mit Führungserfahrung und nachweislichem Führungserfolg.
Alle hassen ihren Job und das spürt man. Es wird selten positiv über die Firma gesprochen und alle freuen sich, wenn sie nach Hause gehen können.
In der Firma möchte jeder Künden und gehen. Leider gewöhnt sich der Mensch an die Umstände. Vielen Mitarbeiter fehlt der Mut eine neue Herausforderung zu suchen, da sie vor den Vorgesetzten Angst haben.
Lange Präsenz wird erwartet. Es soll als Ritterschlag angesehen werden, wenn man den Arbeitsvertrag ohne Zeiterfassung erhält. In Wirklichkeit sitzen die MA jedoch oft einfach rum/ quatschen und tun so, als hätten sie ganz viel Arbeit.
Karriere kann man nicht machen, außer man wartet bin ein älterer Teamkollege in Rente geht und man seinen Job übernehmen kann.
Weiterbildung wird toleriert, aber die Umsetzung im Betrieb ist strikt untersagt.
Lohn ok, Sozialleistungen auf dem Minimum. Benefits gibt es keine. Bonus wird beim Einstellungsgespräch großartig versprochen, es gibt ihn jedoch nicht.
Soviel Papier und Fluktuation, wie die Firma produziert... Das einzig Nachhaltige ist die Branche.
Hinter dem Rücken wird nur schlecht über abwesende Personen gesprochen. Die anwesenden Personen werden immer in der Runde gelobt.
Die älteren Kollegen (meist auch schon mehrere Jahrzehnte in der Firma) müssen wie Götter behandelt werden. Entweder man dient ihnen oder man wird gemobbt und psychisch terrorisiert.
Führung ist nicht vorhanden. Die Führungskräfte haben sich durch Abwarten die Position erschlichen und haben nicht Mal ansatzweise Grundkenntnisse von Führung. Eine Weiterbildung in diesem Bereich würde nicht schaden.
Veraltete Systeme, Büros werden mit Kollegen geteilt, die Cloud ist sehr langsam... Das einzig positive ist das Geschäftshandy.
Wichtige Entscheidungen werden ohne die betroffene Person getroffen. Findet ein Teammeeting ohne eine Person statt, weiss man, dass nun eine Veränderung für die Person vor der Tür steht.
Nicht vorhanden. Man hat den alten eingesessen Mitarbeitern zu gehorchen.
Der Job wurde als Projektleiter ausgeschrieben. Eingestellt wurde man als Händler. Der Job selbst ist Sachbearbeiter, weil man veraltete Systeme nutzt und der administrative Aufwand immens ist. Auf diese Weise kann auf Kosten der Firma sichergestellt werden, dass die neuen Mitarbeiter Prozesse nicht verstehen. Sie sind so auf das Wissen der alteingesessenen Mitarbeiter angewiesen, die alle interessanten Aufgaben nicht erklären und diese selber machen wollen.
Hallo lieber ex-Kollege / liebe ex-Kollegin
Ich danke dir für dein Feedback.
Uns ist die digitale Weiterentwicklung in allen Bereichen sehr wichtig, weshalb die Thommen Group einiges darin investiert. Zahlreiche Projekte sind in der Pipeline, welche nun Schritt für Schritt umgesetzt werden. Ebenso haben wir unsere Werte- und Führungsprinzipien überarbeitet, rollen diese aktuell aus und ich versichere dir, dass sich einiges wandeln wird.
Gerne würde ich näher auf dein Feedback eingehen was die Führung betrifft und mich persönlich mit dir dazu austauschen. Tel. 061 815 24 24.
Herzliche Grüsse
Sandra
So verdient kununu Geld.