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Thurgauer 
Kantonalbank
Bewertung

Gut - mit Verbesserungspotential

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur, sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance), Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mangelhaftes Kommunikationsverhalten mittlere/oberste Führungsebene und die Intransparenz bei den Lohnbändern.

Verbesserungsvorschläge

Offenlegung der Lohnbandbreiten inkl. den Anforderungen bzw. Voraussetzungen für einen Aufstieg in ein höheres Lohnband.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur, toller Spirit innerhalb vom Team, grosszügige Einrichtung/Ausstattung

Kommunikation

Kommunikationspotential auf mittlerer und oberer Führungsebene

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen!

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeiten, Home-Office, Sportangebote

Vorgesetztenverhalten

Faire und offener Kommunikationsstil, Wertschätzung, Kollegialität

Interessante Aufgaben

Entscheidungsfreiheiten, grosse Abwechslung

Gleichberechtigung

Gute Ansätze, jedoch müsste für die Förderung der Frauen mit Potential für Führungsfunktionen noch mehr getan werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwar grosse Jobsicherheit für ältere Kollegen, jedoch werden unliebsame Personen "reorganisiert" (in andere Abteilungen abgeschoben)

Arbeitsbedingungen

Sehr hoher Standard, sehr gute technische Ausstattung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichstellung in Sachen Gehalt wird zwar kommuniziert, jedoch zeigt die Realität ein anderes Bild. Oftmals Besitzstandwahrung... Sehr gute Sozialleistungen

Image

Gutes bis sehr gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsangebote - externe Weiterbildungen werden durch Kostenübernahme unterstützt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Schmid, Leiter HR
Christian SchmidLeiter HR

Danke für die Blumen und die differenzierten Verbesserungsvorschläge. Gerne nehmen wir diese auf für den Austausch mit unseren Führungskräften und die Gestaltung unserer Rahmenbedingungen.

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