Thurgauer Kantonalbank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Mehr als eine Bank
Wer wir sind
Die starke Bank im Kanton Thurgau
Seit über 150 Jahren ist die Thurgauer Kantonalbank (TKB) im Kanton Thurgau verwurzelt. Als tragender Pfeiler der Wirtschaft und als verlässliche Finanzdienstleisterin für die Bevölkerung hat sich die TKB seit ihrer Gründung 1871 eine führende Marktstellung erarbeitet.
Die TKB ist die führende Bank im Kanton. Über 200'000 Kundinnen und Kunden nutzen die umfassen Dienstleistungspalette, die sich durch attraktive Produkte, persönliche Beratung und einen kompletten Rundum-Service auszeichnet.
Arbeiten und Leben im Thurgau
Unweit der Metropole Zürich, Konstanz und St. Gallen gelegen, ist der Thurgau verkehrstechnisch bestens erschlossen und bequem mit dem Auto oder dem öffentlichen Verkehr erreichbar. Wer in den Thurgau pendelt, steht nicht im Stau und kennt keine überfüllten Züge.
Die malerische Umgebung, die attraktiven Preise für Wohneigentum und das gut ausgebaute Schulsystem machen den Thurgau insbesondere für Paare und junge Familien zu einem Wohnort erster Wahl. Zwischen Bodensee und den Voralpen eröffnen sich zudem unzählige Möglichkeiten für die Freizeitgestaltung.
Produkte, Services, Leistungen
Dichte Präsenz
Mit 29 Geschäftsstellen zeichnet sich die Thurgauer Kantonalbank durch eine starke lokale Präsenz aus. Kundinnen und Kunden profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einer umfassenden Beratung mit einer langfristigen Optik. Die Bank bietet umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Anlegen, Vorsorgen, Finanzieren, Zahlen und Sparen an. Zudem ist sie die Bank der Thurgauer Wirtschaft.
Ergänzend zu den Geschäftsstellen unterhält die TKB ein weit verzweigtes Bancomaten-Netz. Darüber hinaus offeriert die Kantonalbank ihren Kundinnen und Kunden verschiedene elektronische Kontakt- und Geschäftsmöglichkeiten.
Für Wirtschaft und Bevölkerung
Mit 900 Mitarbeitenden, darunter gegen 50 Lernende, zählt die TKB zu den grösseren und attraktivsten Arbeitgebern und Ausbildnern im Kanton. Den gesetzlich verankerten Leistungsauftrag und ihre volkswirtschaftliche Verantwortung nimmt die Bank umsichtig wahr. Zudem engagiert sie sich stark für die Bereicherung des sportlichen, kulturellen und gesellschaftlichen Lebens im Thurgau.
Rechtsform
Die Thurgauer Kantonalbank ist ein kantonales Institut mit Staatsgarantie. Klarer Mehrheitseigentümer der Bank ist der Kanton Thurgau. Ein Fünftel des Gesellschaftskapitals, ist in Form von Partizipationsscheinen (PS) im Publikum platziert. Der PS ist als stimmrechtsloses Inhaber-Papier ausgestaltet und an der Schweizer Börse (SIX Swiss Exchange) kotiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Arbeitgeberin und Ausbildnerin legen wir grossen Wert auf eine gute Unternehmenskultur. Wir sind alle per Du, begegnen uns auf Augenhöhe und haben kurze Wege. Unsere Unternehmensgrösse erlaubt Spezialisierungen in der beruflichen Karriere. Sie lässt aber auch zu, als Mensch mit individuellen Stärken sichtbar zu sein.
Gesunde Work-Life Balance
Unsere Anstellungsbedingungen und Unternehmenskultur ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir bieten folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten an:
- gleitende Arbeitszeiten
- Teilzeitarbeit bis mindestens 40% (als Berater(in) / Spezialist(in)) bzw. 60% (in einer Führungsrolle)
- Job-Sharing als Berater(in) / Spezialist(in)
- Homeoffice-Tage
- Angebot, eine zusätzliche Ferienwoche zu kaufen
Attraktive Anstellungsbedingungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens 5 Wochen Ferien, einem marktüblichen Gehalt und individualisierter Erfolgsbeteiligung. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin gehören auch folgende Vorteile selbstverständlich dazu:
- 100% Lohnfortzahlung im Falle von Krankheit und Unfall (weltweite private Unfallversicherung)
- eine überobligatorische berufliche Vorsorge
- professionelle Mitarbeitendenberatung (24/7) bei Krisen und privaten Problemen
Individuelle Talentförderung
Wir verstehen Talentmangement ganzheitlich. Ein kontinuierlicher Dialog zu Leistung und Entwicklung ist die Basis für Karrieregespräche. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen wir mit grosszügigen finanziellen Beiträgen an Weiterbildungen und mit einem breiten Angebot an internen Lernmöglichkeiten.
- generell 100% Finanzierung externer Weiterbildungen
- internes Mentoring-Programm
- regelmässiger Leistungs-/Entwicklungsdialog auf Augenhöhe
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kundenberatung
Als Kundenberaterin oder Kundenberater sind Sie nah bei den Leuten und interessieren sich für das, was Sie bewegt. Sie verstehen ihre Bedürfnisse und setzen alles daran, die besten Lösungen zu finden. So pflegen Sie langfristige, partnerschaftliche Beziehungen zu Ihren Kundinnen und Kunden und entwickeln sich gemeinsam mit ihnen weiter. Bei uns arbeiten kommunikative und empathische Verkaufsprofis, die in der Region verankert sind. Sie bringen fundiertes Fachwissen genauso mit wie die Bereitschaft, im Team exzellente Leistung zu erbringen, etwas zu bewegen und den Erfolg zu teilen.
Fachspezialistinnen und Fachspezialisten
Ob in der Rechtsabteilung, im Produktmanagement oder bei Finance & Risk: Unsere Fachspezialistinnen und Fachspezialisten befassen sich täglich mit herausfordernden Aufgaben, in denen sie sich voll einbringen können. Sie optimieren Bestehendes und engagieren sich in zukunftsgerichteten Projekten. Bei uns arbeiten hochqualifizierte Fachpersonen mit ausgeprägtem analytischem Verständnis, die viel Gestaltungsfreiraum in einem dynamischen Umfeld schätzen. Ihre Ziele erreichen Sie durch ihre strukturierte und disziplinierte Arbeitsweise und ihren starken Teamgeist.
Weitere Berufe
Ob in der Verarbeitung oder im Technischen Dienst: Unsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Bestes, um die Thurgauer Kantonalbank weiter voran zu bringen. Sie sind Profis in ihrem Arbeitsgebiet, sind geprägt von einer starken Serviceorientierung und setzen alles daran, im Team die optimalen Lösungen zu realisieren. Bei uns arbeiten kommunikative und engagierte Generalisten, die flexibel und effizient ihre Ziele erreichen und gesamtheitliche Verantwortung schätzen. Sie bringen qualifiziertes Fachwissen genauso mit wie die Bereitschaft, im Team exzellente Leistung zu erbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thurgauer Kantonalbank.
Standorte
Standorte Inland
Dichte Präsenz
Mit 29 Geschäftsstellen zeichnet sich die Thurgauer Kantonalbank durch eine starke lokale Präsenz aus. Kundinnen und Kunden profitieren von kurzen Entscheidungswegen und dezentral geregelten Kompetenzen. Die Kompetenzzentren im Firmen- und Private Banking-Geschäft sind an drei beziehungsweise vier regionalen Standorten angesiedelt. Dienstleistungen für Gewerbekunden bietet die TKB von allen grösseren Standorten aus an.
Ergänzend zu den Geschäftsstellen unterhält die TKB ein weit verzweigtes Bancomaten-Netz. Darüber hinaus offeriert die Kantonalbank ihren Kundinnen und Kunden verschiedene elektronische Kontakt- und Geschäftsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Laufwege, Du-Kultur, respektvoller Umgang untereinander, modern (E-Solutions). Home-Office (bei mir 2 Tage pro Woche = 240 km weniger Fahrweg pro Woche).
Home Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, kollegial und familiär
- gute Sozialleistungen
- Image
- kostenlose Parkplätze
Teilzeitmodelle, Homeoffice
Flexibilität Arbeitseinteilung
Die Kultur, sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance), Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorscläge
- Als Teamleiter soll man die Vorgaben der Abteilungsleiter umsetzen, hat aber keinerlei Führungskompetenzen. Boni werden nach dem Giesskannenprinzip verteilt; Einschätzungen der Teamleiter werden regelmässig durch Abteilungsleiter übersteuert.
- Die Abteilungsleiter können mit ihren Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen. Hier wird nicht einmal gehandelt, wenn man sich direkt an eine Stufe höher wendet.
- Deutliche Benachteiligung Mitarbeiter im Backoffice.
- Abteilungsinterne Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
- Klare Bevorzugung einzelner Abteilungsmitarbeiter (fehlende Gleichberechtigung).
- HR und Vorgesetzte leben noch in alten Strukturen.
Trotz ‘flacher’ Hierarchie gibt es eine starre Struktur. Ebenso wird oft unter der Mitarbeitenden gelästert, was das Vertrauen und die Kohäsion zueinander verschlechtert.
Teilweise mangelhaftes Kommunikationsverhalten mittlere/oberste Führungsebene und die Intransparenz bei den Lohnbändern.
In meiner Abteilung ist der Teamleiter zum Teil nicht glaubhaf
Verbesserungsvorschläge
1) Siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein (keine Gratis-Parkplätze an Mitarbeiter oder höchstens an die, welche Auto regelmässig für Kundentermine benötigen oder eine grosse Zeiteinsparung haben, wenn sie nicht mit öV zur Arbeit fahren). Von früheren Arbeitgebern kenne ich, dass alle MA den PP bezahlen müssen und die Möglichkeit haben, "firmeneigene" (geleaste) für Kundentermine zu nutzen. D.h. wegen Kundenterminen muss niemand mit dem eigenen Auto zur Arbeit kommen. P:S Ich bin ein Auto-/Motorrad-Freak, finde aber trotzdem die Bevorteilung der Autofahrer ggü. öV-Nutzern seit Jahren ...
Transparente Lohnpolitik
- Nicht nur Missionen und Visionen entwickeln, sondern auch darauf schauen, dass insbesondere die Führungskräfte sie auch vorleben.
- Bei Unzufriedenheiten in den Abteilungen auch mal den Abteilungsleiter genauer unter die Lupe nehmen.
Offenlegung der Lohnbandbreiten inkl. den Anforderungen bzw. Voraussetzungen für einen Aufstieg in ein höheres Lohnband.
Das Arbeitsklima und die Dynamik untereinander sollte gestärkt werden.
Der Kaffee sollte gratis sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Thurgauer Kantonalbank ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut aus meiner Sicht.
Sehr angesehen im Kanton
Das Image ist gut, man weiss sich zu verkaufen. Leider wird zu wenig darauf geachtet, dass die Mission/Vision der TKB auch entsprechend in den Abteilungen gelebt und umgesetzt wird.
Gutes bis sehr gutes Image
Das Image der TKB ist sehr gut. Ich selber habe kaum etwas Negatives gehört und würde die TKB jederzeit mit gutem Gewissen als Arbeitgeberin empfehlen. Ein eindeutiges Zeichen für ein gutes Image sind auch die vielen langjährigen Mitarbeitenden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurgauer Kantonalbank ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es bestehen Lohnbänder, welche nicht transparent kommuniziert werden und nur erwähnt werden, wenn mann keine Lohnerhöhung bekommt. Teamleiter können gute Arbeit nicht durch Lohnerhöhungen belohnen, da das HR das letzt Wort hat obwohl sie die Mitarbeitenden gar nicht kennen.
Gleichstellung in Sachen Gehalt wird zwar kommuniziert, jedoch zeigt die Realität ein anderes Bild. Oftmals Besitzstandwahrung... Sehr gute Sozialleistungen
+/- durchschnittliches Gehalt
- sehr intransparentes Lohnsystem
- Gehalt kann weder durch Leistung noch Weiterbildung selber "beeinflusst" werden (pers. Empfindung)
- Gehalt wird einzig über Dienstalter "gesteuert" (pers. Empfindung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Studium wird bezahlt gegen Verpflichtung.
Aufstiegschancen eher gering
Weiterbildungen werden gefördert, diese wirken sich allerdings nur minimal auf den Lohn aus.
Interne Weiterbildungsangebote - externe Weiterbildungen werden durch Kostenübernahme unterstützt.
Die TKB fördert ihre Mitarbeitenden und motiviert diese, sich weiterzuentwickeln. In regelmässig stattfindenden Gesprächen werden Bedürfnisse und Wünsche abgeholt. Viele Weiterbildungen werden durch die TKB finanziert. Ich persönlich durfte eine zweijährige Weiterbildung auf Kosten meiner Arbeitgeberin machen. Hätte ich die für meine Verhältnisse hohen Kosten selber tragen müssen, so hätte ich mich vermutlich aus finanziellen Gründen dagegen entschieden. Ich bin heute noch sehr dankbar für diese Chance.
Weiterbildung wird zwar sehr unterstützt, muss aber je nach Tätigkeitsgebiet aufgrund der Arbeitsbelastung zurückgesteckt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thurgauer Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Thurgauer Kantonalbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thurgauer Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thurgauer Kantonalbank als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.