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Thurgauer Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  30 Standorte Branche Banken
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Thurgauer Kantonalbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,29
Vorgesetztenverhalten
4,14
Kollegenzusammenhalt
4,40
Interessante Aufgaben
4,36
Kommunikation
4,00
Arbeitsbedingungen
4,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,15
Work-Life-Balance
4,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,22
Umgang mit älteren Kollegen
4,51
Karriere / Weiterbildung
4,31
Gehalt / Sozialleistungen
3,96
Image
4,64
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 46 von 69 Bewertern Homeoffice bei 27 von 69 Bewertern Kantine bei 55 von 69 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 69 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 35 von 69 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 69 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 20 von 69 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 69 Bewertern Coaching bei 36 von 69 Bewertern Parkplatz bei 63 von 69 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 33 von 69 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 60 von 69 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 69 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 69 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 14 von 69 Bewertern Mitarbeiterevents bei 58 von 69 Bewertern Internetnutzung bei 53 von 69 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Digitalisierung mehr einfordern bei allen MA

Pro

Perspektive und Handlungsfreiraum sowie Entwicklungspotential

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
Du hast Fragen zu Thurgauer Kantonalbank? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Alles

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Umgang ist man stets freundlich und kollegial, die Arbeitsatmosphäre ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Bank bemüht sich um ein neues, auf Inspiration basierendes Führungsverständnis - das wird aber noch ein langer Weg. Führungskräfte sind teilweise noch sehr stark in einem alten Denken verhaftet - viel Kontrolle, wenig Freiraum für Ideen, keine Delegation der Kompetenzen, Home-Office und Teilzeitarbeit sind nicht gerne gesehen. Wenig Entscheidungskompetenz auf Stufe Mitarbeiter, es wird extrem viel in den oberen Chargen entschieden ( obwohl es immer heisst, man wolle unternehmerisches Denken und Handeln fördern).

Gleichberechtigung

Hier gibt's noch einiges an Überzeugungsarbeit zu leisten - viele Führungskräfte scheinen eher eine konservative Einstellung zur Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu haben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf allen Stufen grosszügig unterstützt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein beurteile ich als hoch; darüber hinaus zweifle ich aber daran, dass die Bank beim Thema Nachhaltigkeit wirklich etwas bewirken will (Nachhaltigkeit wird eher als lästiges Image-Thema betrachtet, echte Überzeugung scheint zu fehlen)

Image

Die Thurgauer Kantonalbank hat im Grossen und Ganzen ein sehr gutes Image im Kanton.

Pro

Sichere, faire Arbeitgeberin

Contra

Wer's dynamisch mag, selbst etwas bewegen und entscheiden will, ist bei der Thurgauer Kantonalbank am falschen Ort.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte. Wir arbeiten stetig daran, unsere angestrebte Führungskultur, die Eigenverantwortung, Vertrauen und Inspiration ins Zentrum rückt, noch stärker im Unternehmen zu verankern. Ebenso nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung wahr und entwickeln unsere Nachhaltigkeitsstrategie laufend weiter.

Luca Ruch
Sachbearbeiter HR Services
Thurgauer Kantonalbank

  • 03.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Führt nur mit Unsicherheit, lässt alle im Unklaren stehen und versucht damit, seine Vormachtsstellung zu sichern. Gibt sich als grosser Experte aus; hat zwar von allem eine Ahnung aber in vielen Bereichen fehlt es ihm am notwendigen Tiefgang.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig wird Zusammenarbeit gelobt aber nicht gelebt

Interessante Aufgaben

Super interessante Aufgaben, welche auch mitgestaltet werden können.

Kommunikation

Kommunikation grundsätzlich offen aber nicht präzis und teilweise widersprüchlich vor allem in der Zeitabfolge.

Gleichberechtigung

Es fehlt ein weibliches GL-Mitglied; Frauen in Kaderpositionen sind Mangelware.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist fair; es wird auch zu den älteren Arbeitnehmern Sorge getragen, sind sie denn bereits seit Langem dabei.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Entschädigung. Variable Teile sind aber aufgrund der Lohnpolitik als zusätzliches Fixum anzusehen und werden nur bei ausserordentlichen Ereignissen angepasst.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsinfrastruktur, helle Arbeitsräume, Zugriff auf Teilsysteme auch von zu Hause aus. Kein Home-Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vordergründig wird dies zwar gepredigt; GL lebt aber mit ihren fett-motorisierten Fahrzeugen eine zweifelhafte Umweltpolitik vor!
Sozial gilt eher für die anderen...

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsleitung bildet immer mehr ein Triumphirat à la Grossbank, was dem Ruf des Unternehmens langfristig nicht gut anstehen wird.

Pro

Interessante Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten

Contra

Verhalten der Geschäftsleitung nur auf eigenen Vorteil bedacht, Gärtlidenken, Hidden Agendas

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für Ihr Feedback. Nur dadurch können wir uns verbessern. Auch die Contra-Punkte nehmen wir zur Kenntnis. Einzig betreffend Home Office möchsten wir gerne etwas richtigstellen: Home Office ist, bei entsprechenden betrieblichen und organisatorischen Gegebenheiten, bei uns durchaus möglich. Wir setzen uns engagiert ein für mehr Flexibilität bei der Vereinbarung von Beruf- und Privatleben– so arbeiten 32 Prozent unserer Mitarbeitenden in einem Teilzeitpensum.

Luca Ruch
Sachbearbeiter HR Services
Thurgauer Kantonalbank

  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Sollte älteren Mitarbeiter weiter beschäftigen und nicht als Kostenminderung zu entlassen.

Pro

Gutes Image

Contra

Soziales Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Ein Drittel der TKB-Mitarbeitenden sind älter als 50 Jahre. Über sämtliche Altersstufen hinweg investieren wir jährlich in die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Der technologische Wandel macht indes auch vor der TKB nicht halt. Das kann in Einzelfällen dazu führen, dass wir Mitarbeitenden keine Möglichkeit für eine Weiterbeschäftigung bieten können. In solchen Fällen nehmen wir unsere Verantwortung als gute Arbeitgeberin wahr und offerieren eine Standortbestimmung sowie die Unterstützung durch externe Spezialisten bei der Suche nach einer Anschlussmöglichkeit.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 26.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Viel Freiraum bei der Ausgestaltung der täglichen Arbeiten.

Contra

Langsame Entscheidungswege im Verhältnis zur Unternehmensgrösse. Schleichender Abbau bei den Frontmitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nur so viele Weisungen wie absolut notwendig, vorauseilender Gehorsam gegenüber der Fina vermeiden.

Pro

Ich darf engagiert, ehrlich sein und dem Kunden das Produkt empfehlen und verkaufen, welches er wirklich braucht.

Contra

Es gibt noch zu viele Mitarbeiter welche sich hinter Weisungen verstecken und nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Kreuzlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Klima, Kultur, Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 04.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Zusammenhalt

Contra

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele und Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Super Teamzusammenhalt

Kommunikation

regelmässige Meetings

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird stark gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Lohn und Pensionskasse, pünktliche Salärzahlungen

Arbeitsbedingungen

ruhiges Büro, Top PC inkl. Wartung/Support

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen

Pro

der familiäre Charakter, man kennt viele Mitarbeiter und Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige