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Thurgauer Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  30 Standorte Branche Banken
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Thurgauer Kantonalbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,28
Vorgesetztenverhalten
4,13
Kollegenzusammenhalt
4,40
Interessante Aufgaben
4,34
Kommunikation
4,01
Arbeitsbedingungen
4,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,14
Work-Life-Balance
4,21

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,21
Umgang mit älteren Kollegen
4,49
Karriere / Weiterbildung
4,32
Gehalt / Sozialleistungen
3,96
Image
4,63
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 44 von 67 Bewertern Homeoffice bei 25 von 67 Bewertern Kantine bei 53 von 67 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 67 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 34 von 67 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 67 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 20 von 67 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 67 Bewertern Coaching bei 34 von 67 Bewertern Parkplatz bei 61 von 67 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 33 von 67 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 59 von 67 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 67 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 67 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 14 von 67 Bewertern Mitarbeiterevents bei 56 von 67 Bewertern Internetnutzung bei 52 von 67 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Umgang ist man stets freundlich und kollegial, die Arbeitsatmosphäre ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Bank bemüht sich um ein neues, auf Inspiration basierendes Führungsverständnis - das wird aber noch ein langer Weg. Führungskräfte sind teilweise noch sehr stark in einem alten Denken verhaftet - viel Kontrolle, wenig Freiraum für Ideen, keine Delegation der Kompetenzen, Home-Office und Teilzeitarbeit sind nicht gerne gesehen. Wenig Entscheidungskompetenz auf Stufe Mitarbeiter, es wird extrem viel in den oberen Chargen entschieden ( obwohl es immer heisst, man wolle unternehmerisches Denken und Handeln fördern).

Gleichberechtigung

Hier gibt's noch einiges an Überzeugungsarbeit zu leisten - viele Führungskräfte scheinen eher eine konservative Einstellung zur Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu haben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf allen Stufen grosszügig unterstützt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein beurteile ich als hoch; darüber hinaus zweifle ich aber daran, dass die Bank beim Thema Nachhaltigkeit wirklich etwas bewirken will (Nachhaltigkeit wird eher als lästiges Image-Thema betrachtet, echte Überzeugung scheint zu fehlen)

Image

Die Thurgauer Kantonalbank hat im Grossen und Ganzen ein sehr gutes Image im Kanton.

Pro

Sichere, faire Arbeitgeberin

Contra

Wer's dynamisch mag, selbst etwas bewegen und entscheiden will, ist bei der Thurgauer Kantonalbank am falschen Ort.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte. Wir arbeiten stetig daran, unsere angestrebte Führungskultur, die Eigenverantwortung, Vertrauen und Inspiration ins Zentrum rückt, noch stärker im Unternehmen zu verankern. Ebenso nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung wahr und entwickeln unsere Nachhaltigkeitsstrategie laufend weiter.

Luca Ruch
Sachbearbeiter HR Services
Thurgauer Kantonalbank

Du hast Fragen zu Thurgauer Kantonalbank? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 03.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Führt nur mit Unsicherheit, lässt alle im Unklaren stehen und versucht damit, seine Vormachtsstellung zu sichern. Gibt sich als grosser Experte aus; hat zwar von allem eine Ahnung aber in vielen Bereichen fehlt es ihm am notwendigen Tiefgang.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig wird Zusammenarbeit gelobt aber nicht gelebt

Interessante Aufgaben

Super interessante Aufgaben, welche auch mitgestaltet werden können.

Kommunikation

Kommunikation grundsätzlich offen aber nicht präzis und teilweise widersprüchlich vor allem in der Zeitabfolge.

Gleichberechtigung

Es fehlt ein weibliches GL-Mitglied; Frauen in Kaderpositionen sind Mangelware.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist fair; es wird auch zu den älteren Arbeitnehmern Sorge getragen, sind sie denn bereits seit Langem dabei.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Entschädigung. Variable Teile sind aber aufgrund der Lohnpolitik als zusätzliches Fixum anzusehen und werden nur bei ausserordentlichen Ereignissen angepasst.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsinfrastruktur, helle Arbeitsräume, Zugriff auf Teilsysteme auch von zu Hause aus. Kein Home-Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vordergründig wird dies zwar gepredigt; GL lebt aber mit ihren fett-motorisierten Fahrzeugen eine zweifelhafte Umweltpolitik vor!
Sozial gilt eher für die anderen...

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsleitung bildet immer mehr ein Triumphirat à la Grossbank, was dem Ruf des Unternehmens langfristig nicht gut anstehen wird.

Pro

Interessante Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten

Contra

Verhalten der Geschäftsleitung nur auf eigenen Vorteil bedacht, Gärtlidenken, Hidden Agendas

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für Ihr Feedback. Nur dadurch können wir uns verbessern. Auch die Contra-Punkte nehmen wir zur Kenntnis. Einzig betreffend Home Office möchsten wir gerne etwas richtigstellen: Home Office ist, bei entsprechenden betrieblichen und organisatorischen Gegebenheiten, bei uns durchaus möglich. Wir setzen uns engagiert ein für mehr Flexibilität bei der Vereinbarung von Beruf- und Privatleben– so arbeiten 32 Prozent unserer Mitarbeitenden in einem Teilzeitpensum.

Luca Ruch
Sachbearbeiter HR Services
Thurgauer Kantonalbank

  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Sollte älteren Mitarbeiter weiter beschäftigen und nicht als Kostenminderung zu entlassen.

Pro

Gutes Image

Contra

Soziales Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Ein Drittel der TKB-Mitarbeitenden sind älter als 50 Jahre. Über sämtliche Altersstufen hinweg investieren wir jährlich in die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Der technologische Wandel macht indes auch vor der TKB nicht halt. Das kann in Einzelfällen dazu führen, dass wir Mitarbeitenden keine Möglichkeit für eine Weiterbeschäftigung bieten können. In solchen Fällen nehmen wir unsere Verantwortung als gute Arbeitgeberin wahr und offerieren eine Standortbestimmung sowie die Unterstützung durch externe Spezialisten bei der Suche nach einer Anschlussmöglichkeit.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 13.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nur so viele Weisungen wie absolut notwendig, vorauseilender Gehorsam gegenüber der Fina vermeiden.

Pro

Ich darf engagiert, ehrlich sein und dem Kunden das Produkt empfehlen und verkaufen, welches er wirklich braucht.

Contra

Es gibt noch zu viele Mitarbeiter welche sich hinter Weisungen verstecken und nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Kreuzlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele und Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Super Teamzusammenhalt

Kommunikation

regelmässige Meetings

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird stark gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Lohn und Pensionskasse, pünktliche Salärzahlungen

Arbeitsbedingungen

ruhiges Büro, Top PC inkl. Wartung/Support

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen

Pro

der familiäre Charakter, man kennt viele Mitarbeiter und Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

In diesem Unternehmen herrscht kein "Gärtchen-Denken". Man kann auch bei spannenden Aufgaben und Projekten in anderen Bereichen mitwirken.

Kommunikation

Die tolle Arbeitsatmosphäre führt leider etwas dazu, dass manchmal nicht offen kommuniziert wird. Auch berechtigte Kritik wird oft nicht kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

  • Leistung besser honorieren (und dafür "Erfahrung" oder "Dauer der Unternehmenszugehörigkeit etwas weniger gewichten). Anzahl der "Verwalter" unter den Führungskräften reduzieren und dafür eher "Unternehmer" fördern.
  • Versuchen, in einem Bereich einmal etwas Innovatives zu wagen (anstatt bei einem Vorschlag immer nur zu fragen, ob das andere auch so machen)

Pro

- kurze Wege, auch zur Geschäftsleitung
- Entfaltungsspielraum für Mitarbeiter, jeder kann sich einbringen

Contra

- zum Teil etwas allzu konservativ

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für diese sehr detaillierte Rückmeldung. Wir freuen uns darüber ,dass auch in Ihrer Wahrnehmung die Mitarbeitenden «etwas bewegen» können. Wir legen darauf grossen Wert. Gerne nehmen wir uns auch die angesprochenen kritischen Themen zu Herzen und lassen diese in geeigneter Form in die «Führungs- bzw. Kulturentwicklung» einfliessen.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

+ interessante/spannende Aufgaben, auch aufgrund des Wandels der Bank
- Aufgabengestaltung sehr stark von oben getrieben ("Dienstweg")

Karriere / Weiterbildung

+ sehr grosszügige Weiterbildungsbeteiligung
- Karriereplanung sollte (pro)aktiver begleitet/geplant werden

Gehalt / Sozialleistungen

+/- durchschnittliches Gehalt
- sehr intransparentes Lohnsystem
- Gehalt kann weder durch Leistung noch Weiterbildung selber "beeinflusst" werden (pers. Empfindung)
- Gehalt wird einzig über Dienstalter "gesteuert" (pers. Empfindung)

Arbeitsbedingungen

+/- (unter)durchschnittliche IT-Infrastruktur
- altes Mobiliar
- sehr alter "Stil" der Büros

Contra

Preisaufschlag in der Kantine zwischen 30-50% bzw. 100% beim Essen nach Gewicht (Wegfall des Pauschalangebots) bei gleichzeitiger Verschlechterung der Qualität und Angebotsvielfalt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Eine Anmerkung möchten wir zum Thema «Kantine» anbringen. Auf den Januar 2017 haben wir einige Änderungen am Konzept unseres Personalrestaurants umgesetzt. Die Anpassungen – auch beim Preis (vergleichbar mit den meisten anderen Arbeitgebern) – sind uns bewusst. Unsere Mitarbeitenden haben über sehr lange Zeit von äusserst grosszügigen Konditionen profitiert. Wir sind davon überzeugt, ihnen auch weiterhin eine günstige und sehr gute Qualität an Verpflegung bieten zu können. Zahlreiche Rückmeldungen seit der Neulancierung zum Verständnis für die Preisanpassungen und Dank für die weiterhin tolle Qualität bestätigen dies.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 10.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keine

Pro

Im Vergleich zu Grossbanken pflegen die Mitarbeiter ein sehr kollegiales Verhältnis in der gesamten Bank und somit eine positive Unternehmenskultur. Die Bank engagiert sich für gute Arbeitsbedingungen und pflegt das Verhältnis zu den Angestellten. Weitere positive Punkte sind Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Contra

Im Vergleich zu Grossbanken ist das Gehalt etwas tiefer, was aber auch mit dem Standort Thurgau zu tun hat. Der Faktor wird durch gute Sozialleistungen jedoch etwas relativiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte könnten und sollten sich mehr Zeit für ihre Kernaufgabe "Führung" nehmen. Sie könnten ihren Mitarbeitenden mehr zutrauen und sie in ihrer täglichen Arbeit begleiten und unterstützen.

Kommunikation

Etwas weniger top down, etwas mehr Fragen stellen und etwas mehr hinhören täte der Organisation gut. Sind aber auf gutem Weg...

Karriere / Weiterbildung

Wer hier will und kann, der darf. Aber man muss sich einbringen und etwas für die eigene Entwicklung tun.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird man auch wenn es mal schwierig wird nicht fallengelassen. Die Mitarbeitenden geniessen einen enorm hohen Stellenwert.

Work-Life-Balance

Wer sich hier ausbrennen lässt, macht etwas falsch. Das Management unterstützt, wenn man danach fragt. Aber man muss sich selber aktiv melden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 06.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so! Mehr vom Leben für unsere Kunden wie auch für unsere Mitarbeiter. Ganz nach dem Motto "Miteinander mehr bewirken".

Pro

Gute Sozialleistungen, tolle Arbeitsbedingungen, starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und tolle Ausbildungsmöglichkeiten

Contra

Manchmal fast zu sozialer Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung