119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Intransparente Lohnpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Lohnpolitik
Image
Sehr angesehen im Kanton
Karriere/Weiterbildung
Studium wird bezahlt gegen Verpflichtung.
Aufstiegschancen eher gering
Gehalt/Benefits
Es bestehen Lohnbänder, welche nicht transparent kommuniziert werden und nur erwähnt werden, wenn mann keine Lohnerhöhung bekommt. Teamleiter können gute Arbeit nicht durch Lohnerhöhungen belohnen, da das HR das letzt Wort hat obwohl sie die Mitarbeitenden gar nicht kennen.
Arbeitsbedingungen
Typische Grossraumbüros mit Lärm und lauter Lüftung
Interessante Aufgaben
Spannende Arbeit
Will mann jedoch was verändern, versandet das meistens in den diversen involvierten Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Betreuung von Firmen- und Privatkunden in schwierigen finanziellen Situationen (Recovery)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Laufwege, Du-Kultur, respektvoller Umgang untereinander, modern (E-Solutions). Home-Office (bei mir 2 Tage pro Woche = 240 km weniger Fahrweg pro Woche).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorscläge
Verbesserungsvorschläge
1) Siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein (keine Gratis-Parkplätze an Mitarbeiter oder höchstens an die, welche Auto regelmässig für Kundentermine benötigen oder eine grosse Zeiteinsparung haben, wenn sie nicht mit öV zur Arbeit fahren). Von früheren Arbeitgebern kenne ich, dass alle MA den PP bezahlen müssen und die Möglichkeit haben, "firmeneigene" (geleaste) für Kundentermine zu nutzen. D.h. wegen Kundenterminen muss niemand mit dem eigenen Auto zur Arbeit kommen. P:S Ich bin ein Auto-/Motorrad-Freak, finde aber trotzdem die Bevorteilung der Autofahrer ggü. öV-Nutzern seit Jahren als störend. 2) Kundenberater, welche wiederholt fahrlässig handeln oder Weisungen missachten, werden bisher nicht sanktioniert. Da müsste die GL härter m.E. klar härter durchgreifen (ist endlich in Planung, aber m.W. auf Druck von "aussen" und nicht von "innen").
Arbeitsatmosphäre
Grosse Werschätzung von Chefs (direkter und darüber) und anderen Mitarbeitern für Tätigkeit und KnowHow dank fast 30 Jahren Erfahrung in diesem Segment.
Image
Sehr gut aus meiner Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich als langjähriger öV-Benützer für Arbeitsweg (seit ein paar Jahren wegen langem Arbeitsweg und schlechten Zugverbindungen heute mit Auto zur Arbeit) immer noch unverständlich: Autofahrer (auch solche, die locker mit dem Zug zur Arbeit kommen könnten, werden indirekt subventioniert durch Gratis-Parkplätze aussen oder in Tiefgarage, während man öV-Nutzern nichts an die öV-Kosten bezahlt). Das ist für mich ein Widersprich zum "grünen Touch", den man sich gerne öffentlich gibt.
Kollegenzusammenhalt
Top Team (2 von 3 Team-Members inkl. Chef habe ich als früherer Chef selber eingestellt....). Gegenseitige Hilfe/Unterstützung und teils deutlich mehr als Teamkollegen (Freundschaften).
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind 3 ältere "Herren" (1965, 1967 und 1968) mit einem einzigen jüngeren Teammitglied (1993). Zusammenarbeit ist hervorragend und Altersunterschied kein Thema. Unterstützung ist gegenseitig voll da (ältere MA: mehr Erfahrung im fachlichen Bereich, jüngerer MA: mehr KnowHow in administrativen/systemtechnischen Fragen).
Vorgesetztenverhalten
Fachlich, menschlich und führungsmässig top Chefs (auch eine Stufe höher).
Arbeitsbedingungen
Tische höhenverstellbar (ganze Bank). Vierer-Büro (klar bevorzug vor Einzelbüro), Kühldecke für heisse Tage im Sommer, Toiletten und Aufenthalts-/Kaffee-Raum mit grosser Terrasse auf gleichem Stock. Wichtigste Schnittstellenpartner auf gleicher Etage (kurze Laufwege). Besseer könnte es (ausser einem eigenen Drucker im Büro) kaum sein.
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Fix-Salarierung (jedoch Bonus im Gegenzug zu einer Grossbank mit Limiten und insgesamt tieferer Total Compensation, v.a. auf Stufe Leitung Recovery), gute Pensionskasse, durchschnittliche sonstige Benefits (Hypothekarkkonditionen u.a.).
Gleichberechtigung
Bei uns im Team arbeiten nur Männer (kleines Team mit 4 Mitarbeitern), aber von der Ideologie/Einstellung her (sowohl von Chef, "Oberboss" als auch Team-Mitglieder) liegt der Fokus klar auf dem Können und dem zur TKB und zum Team passen und überhaupt nicht auf dem Geschlecht: Bei einem Abgang hat eine Frau die gleichen Chancen wie ein gleich qualifizierter Mann.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Tätigkeit mit unterschiedlichsten Kunden, Branchen und Problemstellungen. Macht Spass, auch wenn es manchmal "heiss" zu und her geht und eilt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Hauptsitz Thurgauer Kantonalbank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, kollegial und familiär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
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Arbeitgeber mit tollem Image und grossem Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Sozialleistungen
- Image
- kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Als Teamleiter soll man die Vorgaben der Abteilungsleiter umsetzen, hat aber keinerlei Führungskompetenzen. Boni werden nach dem Giesskannenprinzip verteilt; Einschätzungen der Teamleiter werden regelmässig durch Abteilungsleiter übersteuert.
- Die Abteilungsleiter können mit ihren Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen. Hier wird nicht einmal gehandelt, wenn man sich direkt an eine Stufe höher wendet.
- Deutliche Benachteiligung Mitarbeiter im Backoffice.
- Abteilungsinterne Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
- Klare Bevorzugung einzelner Abteilungsmitarbeiter (fehlende Gleichberechtigung).
- HR und Vorgesetzte leben noch in alten Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur Missionen und Visionen entwickeln, sondern auch darauf schauen, dass insbesondere die Führungskräfte sie auch vorleben.
- Bei Unzufriedenheiten in den Abteilungen auch mal den Abteilungsleiter genauer unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider steht und fällt alles mit der Führungskraft einer Abteilung. Die Mitarbeiter im Backoffice werden deutlich benachteiligt (bspw. Akustikmassnahmen).
Image
Das Image ist gut, man weiss sich zu verkaufen. Leider wird zu wenig darauf geachtet, dass die Mission/Vision der TKB auch entsprechend in den Abteilungen gelebt und umgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, diese wirken sich allerdings nur minimal auf den Lohn aus.
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
teils teils
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter bekommen auch langjährige Mitarbeiter trotz guter Leistungen keine Lohnerhöhungen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Leider reagieren auch GL-Mitglieder und HR-Leiter nicht, wenn sie involviert werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter auf den Geschäftsstellen wohl fühlen. Dafür nimmt man gerne enorm viel Geld in die Hand. Im Backoffice hingegen, muss man mit den Gegebenheiten, wie einem hohen Lärmpegel, leben.
Kommunikation
Es wird regelmässig zu spät kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auch wenn sich die TKB Gleichberechtigung und mehr Frauen in einer Führungsposition auf die Fahne schreibt, so ist dieses Ziel noch lange nicht erreicht.
Klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Ein ganz netter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kostenloser Parkplatz und die Nähe zum Bahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz ‘flacher’ Hierarchie gibt es eine starre Struktur. Ebenso wird oft unter der Mitarbeitenden gelästert, was das Vertrauen und die Kohäsion zueinander verschlechtert.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima und die Dynamik untereinander sollte gestärkt werden.
Der Kaffee sollte gratis sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SchmidLeiter HR
Danke für deine Bewertung, liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(in), und deine Hinweise zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur. Ich hoffe, du konntest deine Anliegen auch im Austrittsgespräch detailliert erläutern, damit wir ein Auge auf eine positive Dynamik haben können. Ansonsten freue ich mich auf einen Austausch mit dir persönlich.
Mehrfachbewertung
Tolle Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Durch Home-Office Angebote und Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils wird sehr offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen und kommuniziert.
Wie überall gibt es hier allerdings auch vereinzelt schwarze Schafe unter denen zu arbeiten auf die psyche schlägt und das Klima im Team negativ ist.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung und gleiches Lohn Gefüge gelegt
Interessante Aufgaben
Die TKB bietet alle Bereiche an, die zu einer Bank gehören. Ob Vertriebler, IT-interessiert oder konzeptionelle Arbeit. Hier ist für jeden etwas dabei
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Absoluter Top-Arbeitgeber mit Top-Firmenkultur & bester Atmosphäre untereinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Gleichberechtigung
Frauen werden tendenziell bevorzugt um die Quote zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SchmidLeiter HR
Herzliche Dank für die Blumen - und wenn es Themen gibt, die wir als Arbeitgeberin noch verbessern können, komm doch bitte auf mich und mein Team zu.
Gut - mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance), Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise mangelhaftes Kommunikationsverhalten mittlere/oberste Führungsebene und die Intransparenz bei den Lohnbändern.
Verbesserungsvorschläge
Offenlegung der Lohnbandbreiten inkl. den Anforderungen bzw. Voraussetzungen für einen Aufstieg in ein höheres Lohnband.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur, toller Spirit innerhalb vom Team, grosszügige Einrichtung/Ausstattung
Image
Gutes bis sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeiten, Home-Office, Sportangebote
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsangebote - externe Weiterbildungen werden durch Kostenübernahme unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gleichstellung in Sachen Gehalt wird zwar kommuniziert, jedoch zeigt die Realität ein anderes Bild. Oftmals Besitzstandwahrung... Sehr gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen!
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar grosse Jobsicherheit für ältere Kollegen, jedoch werden unliebsame Personen "reorganisiert" (in andere Abteilungen abgeschoben)
Vorgesetztenverhalten
Faire und offener Kommunikationsstil, Wertschätzung, Kollegialität
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Standard, sehr gute technische Ausstattung
Kommunikation
Kommunikationspotential auf mittlerer und oberer Führungsebene
Gleichberechtigung
Gute Ansätze, jedoch müsste für die Förderung der Frauen mit Potential für Führungsfunktionen noch mehr getan werden.
Interessante Aufgaben
Entscheidungsfreiheiten, grosse Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SchmidLeiter HR
Danke für die Blumen und die differenzierten Verbesserungsvorschläge. Gerne nehmen wir diese auf für den Austausch mit unseren Führungskräften und die Gestaltung unserer Rahmenbedingungen.
Flexibles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thurgauer Kantonalbank in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitmodelle, Homeoffice
Flexibilität Arbeitseinteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich und kollegiales Umfeld mit verantwortungsvollen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thurgauer Kantonalbank in Arbon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Umgang auf der gesamten Bank sowie die unkomplizierten Prozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thurgauer Kantonalbank durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 95% der Bewertenden würden Thurgauer Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thurgauer Kantonalbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.