Sozialer Arbeitgeber mit punktuellem Verbesserungspotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Preisaufschlag in der Kantine zwischen 30-50% bzw. 100% beim Essen nach Gewicht (Wegfall des Pauschalangebots) bei gleichzeitiger Verschlechterung der Qualität und Angebotsvielfalt.
Karriere/Weiterbildung
+ sehr grosszügige Weiterbildungsbeteiligung
- Karriereplanung sollte (pro)aktiver begleitet/geplant werden
Gehalt/Benefits
+/- durchschnittliches Gehalt
- sehr intransparentes Lohnsystem
- Gehalt kann weder durch Leistung noch Weiterbildung selber "beeinflusst" werden (pers. Empfindung)
- Gehalt wird einzig über Dienstalter "gesteuert" (pers. Empfindung)
Arbeitsbedingungen
+/- (unter)durchschnittliche IT-Infrastruktur
- altes Mobiliar
- sehr alter "Stil" der Büros
Interessante Aufgaben
+ interessante/spannende Aufgaben, auch aufgrund des Wandels der Bank
- Aufgabengestaltung sehr stark von oben getrieben ("Dienstweg")
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Eine Anmerkung möchten wir zum Thema «Kantine» anbringen. Auf den Januar 2017 haben wir einige Änderungen am Konzept unseres Personalrestaurants umgesetzt. Die Anpassungen – auch beim Preis (vergleichbar mit den meisten anderen Arbeitgebern) – sind uns bewusst. Unsere Mitarbeitenden haben über sehr lange Zeit von äusserst grosszügigen Konditionen profitiert. Wir sind davon überzeugt, ihnen auch weiterhin eine günstige und sehr gute Qualität an Verpflegung bieten zu können. Zahlreiche Rückmeldungen seit der Neulancierung zum Verständnis für die Preisanpassungen und Dank für die weiterhin tolle Qualität bestätigen dies.