Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Oft mangelnder Respekt und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Dass jegliche Überzeit sowohl von der Stations- wie auch noch von der Geschäftsleitung visiert werden muss, obwohl die Arbeitszeiten gestempelt werden.
Respektvolleren Umgang und wertschätzenderes Verhalten von Seiten der Kaderpersonen gegenüber dem Personal.
Jeder neue Mitarbeiter sollte seinen Badge zum Stempeln, den Garderobenschlüssel, das Namenstäfeli und den Medischlüssel am 1. Arbeitstag bekommen und nicht wie bei mir erst nach 10 Tagen!
Ausreichendere Personalabdeckung für jeden Dienst.
Beim Einführen von einer neuen Pflegefachperson, sollte diese über einen gewissen Zeitraum zusätzlich laufen in der Tagesbesetzung und nicht gleich als volle Arbeitskraft eingesetzt werden wie es bei mir der Fall war.
Personell oft unterbesetzt. Dadurch waren einige Male die Pausen nicht möglich.
Temporäre Mitarbeiter werden nur sehr zurückhaltend aufgeboten.
Wenn man Unterbesetzung bei der Klinik- oder Geschäftsleitung thematisierte, dann war deren Aussage entweder, dass man das Arbeitspensum schon "packen" sollte oder dass es morgen wieder ruhiger wird.
Es fehlt in verschiedenen Bereichen an Professionalität.
Kein Arbeiten am Wochenende.
Aufgrund Personal-Unterbesetzung kommt Überzeit machen jedoch regelmässig vor.
Das Team ist sehr klein, deshalb gibt es intern keine wirkliche Aufstiegsmöglichkeit.
Ich habe hier deutlich weniger verdient als beim vorherigen Arbeitgeber. Pensionskasse wurde mir während der Probezeit trotz unbefristetem Arbeitsvertrag erst nach explizitem Auffordern bezahlt.
Es gibt Glas- PET und Kartonsammlung
Loyalität untereinander lässt teilweise zu wünschen übrig. Wegen häufiger Personalknappheit hat man kaum Kapazität der Arbeitskollegin zu helfen. Jeder Einzelne schaut einfach, dass er mit seinem ihm zugeteilten Arbeitspensum durchkommt.
gut
Die Probezeitgespräche wurden nicht nach den verschiedenen wöchentlichen Rhythmen vorgenommen wie sie eigentlich vorgegeben sind.
Wertschätzendes Verhalten von Klinik- und Geschäftsleitung fehlt!
Viele Gerätschaften und auch gewisse Räume sind in die Jahre gekommen.
Oft ist es vorgekommen, dass Material wie Infusionsbestecke oder gewisse Medis am Ausgehen sind und man dann zuerst noch um Nachschub betteln musste.
Habe Geschäftsleitung mehrere E-Mails geschrieben bezüglich meinen willkürlich abgeänderten Stempelzeiten und dem fehlenden Vergüten meiner Überzeit. Leider wurden mehrere Nachrichten davon ignoriert und nicht beantwortet, weshalb ich dann einen Anwalt eingeschaltet habe!
Darauf wurde mir die restliche Überzeit dann ausbezahlt.
Über die Sonderregelung der Doppelvisierung von Überzeit wurde ich während meiner gesamten Anstellungszeit nie informiert. Dies steht zwar im Personalreglement....dieses wurde mir aber nie ausgehändigt!
Ob hier die Frauen gleichberechtigt behandelt werden kann ich zu wenig sagen. Mit Ärzteschaft herrschte gutes Verhältnis.
Ich als Pflegefachperson habe wenig Wertschätzung erfahren.
Da die Eingriffe häufig dieselben sind, verändert sich die Behandlungspflege nicht gross.
- Jeder hat viele grosse Freiheiten
- nichts, darum arbeiten viele schon jahrelang hier
- Weiterbildungsangebote
Sehr gut, Team hält bis zur Chefetage eine DU-Kultur
Home-Office, 4.5-Tage-Betrieb
könnte verbessert werden.
Teammitglieder unternehmen auch in der Freizeit oft vieles miteinander
Patron-Betrieb mit Geschäftsleitung
Regelmässige Sitzungen, E-Mails etc.
Man hat die Chance in einem kleinen Betrieb vieles zu machen
Gehen auf die Bedürfnisse der Angestellten ein
Manchmal Stimmungsschwankungen bei den Mitkollegen
Sehr gute Atmosphäre
Entlohnung
Umgang mit den Mitarbeitern (Schikane an der Tagesordnung), Arbeitsrecht wird nicht eingehalten, Hygiene grenzwertig, unstrukturierte Arbeitsabläufe
Leitung ändern, regelmässige Hygienekontrollen
offen und familiär
Pensionierte an der Arbeit
gleichmässiges Arbeiten
familiär, offen
muss noch verbessert werden
nicht so optimal
jeder Mitarbeiter darf eine Weiterbildung vorschlagen
leistungsbezogen
soziales verhalten
freundschaftlich
jung und alt gleiche Behandlung
loyal
kollegial
monatliche Teamsitzungen
keinen Unterschied
abwechslungsreich