Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thyssen Krupp Presta TecCenter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office ist zwar möglich, wird aber misstrauisch behandelt. Fadenscheinige Anfragen per Telefon oder Messenger dienen nur der Prüfung ob man wirklich arbeitet.
In manchen Bereichen ist die Reisetätigkeit bei bis zu 80% und wird nicht einmal gewürdigt. Überstunden sind an der Tagesordnung und Mitarbeiter die keine machen, werden unter Druck gesetzt.
Mit einigen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Das ist aber eher die Ausnahme.
hauptsache selbst gut dastehen heisst die Devise. Der "Ober-sticht-Unter" Führungsstil ist die Regel. Würdigung des Einsatzes oder gar Lob darf man hier nicht erwarten. Führungskompetenz ist hier kein Kriterium für den Aufstieg in höhere Positionen, Fachkompetenz und Erfahrung ebenso wenig. Man muss nur skrupellos genug sein - dann kann man Karriere machen.
Vorwürfe, Schuldzuweisungen, Lügen und falsche Darstellungen sind an der Tagesordung. Über das danze Jahr verkündet die GL wie gut alles ist und am Ende wenn es an die Gewinnbeteilungen geht, tauchen regelmässig fadenscheinige Gründe auf, um die Ausschüttungen zu drücken. Vorgesetzte "loben" Mitarbeiter und im nächsten Moment machen sie den gleichen Mitarbeiter bei ihrem Vorgesetzten schlecht. Linke Tour!
Einzig die Aufgaben könnten ein Grund sein, im Teccenter zu arbeiten. Wenn nicht ständig die Angst da wäre, als Sündenbock zu enden.
Immer häufiger geht es nur darum einen Sündenbock zu suchen. Bis in die Führungsetagen herrscht eine Rechtfertigungsmentalität. Die meisten kümmern sich nur um sich und man arbeitet nur dann zusammen, wenn man einen persönlichen Vorteil darin sieht. Traurig!