thyssenkrupp 

Dynamic 

Components 

TecCenter 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das TecCenter ist overall gesehen ein sehr guter Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier etwas anzuführen wäre jammern auf hohem Niveau. Führungskräfte sollten besser weiterentwickelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Vieles vom TecCenter in die neue Organisation überführen

Arbeitsatmosphäre

Das TecCenter selbst hat eine sehr gute Unternehmenskultur. Durch den aktuell laufenden Zusammenschluss mit anderen Unternehmensteilen besteht die Gefahr dass diesbezüglich einiges verloren geht. Da kann man nur hoffen dass man das auch in der neuen Organisation etablieren kann.

Gehalt/Benefits

Gehälter wären ausbaufähig. Irgendwo leicht über Durchschnitt der Region und Industrie. Image der Konsolidierung geschuldet schlecht weil Liechtenstein als ein Standort von thyssenkrupp wahrgenommen wird.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausreichend Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch keine Firma erlebt in der sich die Leute so gegenseitig überwachen um jede kleine Abweichung der Führungskraft oder HR zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Jedem Mitarbeiter im Jahr zum persönlichen Gespräch mit dem Betriebsrat einladen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht wenig Besprechungsräume Großraumbüro

Image

Insgesamt schlecht

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Nur das gesetzlich oder vorschriftsmäßig geforderte

Gehalt/Benefits

Das niedrige Gehalt in der Region Karriere ist möglich wenn man kein ruckrad hat und sich in gewisse Positionen hinschieben lässt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein.gleich null

Kollegenzusammenhalt

man kann eigentlich keinem trauen. Beziehung spielen dort sehr grosse Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft hinter ihrem Rücken belächelt

Vorgesetztenverhalten

Geben einem unklare Aufgaben sind fastnie erreichbar. Falls man nicht ihrer Meinung ist wird man gemobbt

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht nur das nötigste wird zu Verfügung gestellt

Kommunikation

Es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grosse Versprechungen aber Realität ist genau da Gegenteil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich bald weg bin und mir das nicht mehr antun muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Zusperren

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe! Lügen, Mobbing und Intrigen sind hier an der Tagesordnung.

Image

Schlechteste Firma in ganz Liechtenstein
Negativmeldungen siehe Internet/Zeitungen
Einheimische bewerben sich nicht mal hier, weil sie die katastrophalen Zustände in Kombination mit den schwachen Anstellungsbedingungen/Konditionen kennen. Nur Ausländer und Grenzgänger.
Man muss sich fast schämen, wenn man sagt, dass man hier arbeitet

Work-Life-Balance

Schlecht
60 Stunden pro Woche sind keine Seltenheit.
Nur 4 Wochen Ferien im Jahr.
Feiertagsarbeit aber ohne Kompensation.
Bis zu 400 Überstunden im Jahr aber unbezahlt

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden
Nur Vitamin B zählt
Berufserfahrung, Diplome, Eignung, Motivation oder Qualifikationen alles egal.
Wichtig ist nur ob und wen du kennst oder noch besser, ob du mit jemandem in der Firma verwandt bist

Gehalt/Benefits

Hungerlohn
Selbst als Fachkraft bekommt man nur Hilfsarbeiterlohn
Diese Firma ist geizig und zahlt am schlechtesten/wenigsten in ganz Liechtenstein
Lohnerhöhung ist ein Fremdwort, stattdessen gibts die Kündigung, wenn sie noch einen anderen finden, der es nochmal um einen Franken günstiger macht als du

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden
Lest einfach die Nachrichten/Zeitungen

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich. Jeden Tag Anschreien, Streit, Neid und Mobbing
Reine Zweckbeziehungen, wenn überhaupt

Umgang mit älteren Kollegen

wurden bereits alle entsorgt

Vorgesetztenverhalten

unehrlich und ängstlich
einfach nur schwach
keine Wertschätzung für geleistete Arbeit und Einsatz
Er sagt, dass wir (seine eigenen Mitarbeiter) für ihn nur eine Nummer im SAP sind. Jeder ist ersetzbar. Dementsprechend schlecht ist auch die Stimmung innerhalb der Abteilung

Arbeitsbedingungen

Die Firma bietet wirklich nur das absolute Minimum. Und das auch nur, weil es gesetzliche Mindeststandards gibt. Sonst würde diese Firma nicht mal mehr das bieten

Kommunikation

Nur das absolute Minimum. Der Flurfunk macht den Rest

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nein
Ist nur ein Job wie jeder andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine Aufmerksamkeiten von der ANV für Feiertage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Punkte oben. Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter, offener Umgang mit jedem Geschlecht, auf Mitarbeiter wünsche eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Die älteren Damen sind sehr in ihrem Kreis und arrogant und von Männern wird man auch abwertend behandelt.

Image

Gegen aussen super, aber in Wirklichkeit schrecklich.

Work-Life-Balance

Man Arbeitet 8h und 18 Minuten - wenn man etwas weiter weg wohnt wird es also eh schon spät und mit einem incentive Vertrag muss man im Monat 10h Überstunden machen. Man hat nur 20 Ferientage, wovon man welche für Betriebsferien zur Weihnachtszeit opfern muss.

Karriere/Weiterbildung

Man muss kosten sparen, weshalb Kurse und Weiterbildungen gekürzt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist schrecklich. Sozialleistungen okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

'bis 2030 Co2 frei' - aber überall hinfliegen, für dinge die man Remote machen kann.

Kollegenzusammenhalt

Bei dieser Abteilung ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf deren Meinung bildend.

Arbeitsbedingungen

Alle haben Stehtische. Belichtung ist je nach dem wo man sitzt super oder schlecht. Entweder friert oder schwitzt man.

Kommunikation

Null Kommunikation.Man muss sich alles selber zusammensuchen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meiner Position nicht. Kommt auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsabhängig.
Für mich - sebständiges Arbeiten. Guter Vorgesetzte.
Was ich erlebt habe - man kündigt nur wenns echt sein muss. (Autozulieferindustrie - es war leider letztes Jahr der Fall).
Wenn einen Interessiert, bekommt man viele Infos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwänt.
Homeofficeregelung und kein wirkliches Interesse daran was zu ändern. (Falls man hier Antwortet - wälzt es nicht am Steuerrecht ab.
A - es ginge mehr.
B - Ihr wollte es schlicht nicht.

Da man Homeoffice teils auch noch begründen muss, kann ich das unten auch nicht als Beefit angeben.

Parkplätzt zu bezahlen. Auch wenns andere tun, machts das nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar...
Homeoffice zeitgemäss gestalten.

Löhne sind ok (Und jeder verkauft sich selbst) ABER sie sollten sich wenigstens im Mittelfeld der Umgebung bewegen. (LEUTE - Wir Arbeiter und Angestellte sind Gewohnheitstiere, aber nicht blöd.)

Anstatt für den Parkplatz was zu verlangen hätte ICH nen kleinen Bonus gegeben wenn man keinen braucht (Wenn mans geschickt macht, kommts nach vielen neuen Einstellungen aufs Gleiche raus - kommt aber besser rüber - Psychologisch sehr ungeschickt). - Fahradbonuns würde ICH sofort wieder einführen.

Manche Abteilungen brauchen DRINGEND MEHR Personal.
Bischen Leerlauf macht die Firma nicht ärmer (Hören Voresetzte nicht gern).
Aber überlastete Arbeiter/innen... hohe Fluktuation...zu viele "günstige" junge Arbeiter... kosten "Summa Summarum" der Firma Geld. Es passieren Fehler. Es werden Arbeiten nur halbherzig aus Zeitmangel erledigt, usw.

Zu viele Sitzungen (Nicht generell - aber teils wird echt für jeden SCH. ein Meeting gemacht.)

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro... ist halt so. (Mittlerweile Klimatisiert) Das dies noch nicht alzu lange her ist hängt mit Regelungen des Landes zusammen.

Image

Kann ich erhlich gesagt nicht wirklich beurteilen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit - SUPER...... (Natürlich in dem Rahmen in dem es der Job zu lässt.

ABER: Homeoffice...
Das man nen GRUND angeben muss um EINEN Tag Homeoffice zu nehmen ist wirlich irgendwie lächerlich.
Ein Tag hängt mit dem Steuerrecht und den vielen Grenzgängern zusammen.
Alledings wäre mehr drinnen.
Man merkt das kein Bestreben vorhanden ist dies aus zu weiten.
(Und man nur all zu gerne es auf das Steuerrecht schiebt.)
Wie gesagt - mehr wäre drinnen. So weit ich weis versucht HILTI die auch gesetzlich zu regeln - aber da hängt man sich doch lieber nicht drann.

Es ist ziemlich klar das man es am liebsten sähe das man nur in der Firma ist.

FÜR MICH ist dsa eine Vertrauenssache. Die zwar gross angepriesen wird- aber gerade in diesem Bezug klar ist, das dies nur so weit geht, wei man einen "im Auge hat".

Das ist ein Punkt für mich der ECHT SCHWACH gehandhabt wird.

Karriere/Weiterbildung

Ich sag mal so...
Es gibt einige denen gönn ich den Aufstieg. Kennen sich aus, sind richtig gut usw.
Es gibt allerdings auch welche, bei denen ist es mir ein RÄTSEL wie die in ihre Positionen gekommen sind, und sich auch noch halten können.

(Aber das gibts wohl fast überall)

Weitebildung - interne Schulungen ohne Ende.
Onlinschulungen die meiner Meinung zu 80% sinnfrei sind.

Kotenpflichtige Schulungen - ui.... da wird schon seh genau geschaut obs nötig ist, und dem Unternehmen was bringt.

Dafür Teamschulungen die dem Unternehmen richtig was kosten, und in meinen Augen sehr wenig bringen.

Kariere - na ja - kleine Firma hat nicht 100 Chefstellen zum nachbesetzen..

Gehalt/Benefits

Gehalt eher im unteren Drittel der Umgebung.
Hat zur Folge dam man sehr viel Junge einstellt. Die kann man gut "drücken".

Im Rahmen ok - aber da Junge Leute im Schnitt 2-5 jahre bleiben... ist die für eine Firma ins sachen Entwiklung die KnoHow benötigt nicht optimal.

Und DAS MERKT MAN IMMER MEHR (Leider)

Sozialleistungen...
Also ich zähle Gratisäpfel und nen Wöchentlichen Smoothie jetzt mal nicht dazu.
Protzente bei Firmen sind sinnfrei - denn man bekommt das angebotene samt %te wo anders meist billiger.

Fittnessbonus gibts.
Ermäsigte Karten für nen Zoobesuch.
Im Allgemeinen - nichts Weltbewegendes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja - Jede Firma die die Nestle-Alupads verwendet kann meiner Meinung nach keine 5 Sterne bekommen.

Es wäre überall mehr drinnen.
Früher gabs 2 Fr. für jeden Tag mit dem man mit dem Fahrad kam..DAS hat man leider abgeschafft.

Warum? Man muss seit nem Jahr fürs Parken zahlen (Neues Parkhaus) Das für den Parkplatz zahlen muss, emfpinde ich als Frechheit.
Ja, - auf diesen Zug springen fas alle Firmen in LI auf. (Boden ist teuer).
Aber meiner Ansicht gehört die zu den Geschäftskosten.

UND - da man sich das sparen kann wenn man mit dem Fahrad kommt... wurden die 2 FR. gleich eingspart.

Bischen Scheinheilig.

Kollegenzusammenhalt

Intern in den Abteilungen (Natürlich auch meiner Sicht) sehr gut.
Mit anderen Standorten und Abteilungen meistens sehr gut.... aber kann auch recht zäh sein. -

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich mich leider langsam auch dazu zählen muss,....
Respektvoll - Kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich differenzieren.
Meine Abteillung - alle 5 Sterne.

Leider kenne ich auch Abt. in denen ich nur 3 vergeben würde.... Somit gibts 4.

Arbeitsbedingungen

Fast überall Höheverstellbare Tische. (Weiter oben schrieb ich über Abt. bei der ich die Vorgesetzten nur 3 Sterne vergeben würde)
Ratet mal welche Abt. dann wohl noch nicht überall hähenverst,. Tische hat.

Ist teuer, ist nicht Selbstverständlich.

Aber ich denke wir sollten Standarts anwenden die den Zielen und dem Gewinn gleich kommen - also Richtung SPITZE.

Wie gesagt.
Höhenverst. Tische.
Laptop. 1 oder auch 2 Bildschirme wenn nötig.
Headsetz mit akt. Umgebungunterdrückung.
SEHR günstigt Stahlkappenschuhe in verschiedenster Ausführung.

Alles gut.

Kommunikation

Viel Information die von Oben nach unten getragen wird. (Natürlich auch inkl. beschönigen.) -

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich vom Job ab, und wie sehr man denselbigen überhupt interessant findet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mut einige Projekte zu anzunehmen obwohl Kostenabschätzungen überhaupt nicht passen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auswahl der Führungskräfte, schriftliche Aussagen zu Wünschen, Änderungen, Anpassungen gibt es nicht - mündliche sind nichts wert.

Verbesserungsvorschläge

Prüfen wer in den letzten Jahren zum Vorgesetzen wurde, davon jeden kritisch prüfen. Mitarbeiter über Ihren Vorgesetzten befragen, nicht intern sondern ernsthaft. In der Mitarbeiterbewertung Bereich einführen "verbale Zusagen, Versprechen eingehalten, umgesetzt oder zumindest weitergegeben", den leider sind alle Versprechungen zu Arbeit, Rahmenbedingungen und Gehalt sind nichts wert. Schwache Mitarbeiter nicht einfach machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten immer Verständnis über Unzufriedenheit, immer Zustimmung zu Punkten die schlecht laufen, immer Zusage mit Vorgesetzten oder HR die Situation zu verbessern. Keinerlei Auswirkungen dieser Versprechen.

Image

Bei wem? Wann? Kommt immer auf die Erfahrungen an, Lieferanten die über Jahre auf Zahlung warten werden Image anders einstufen als ein Kunde der pünktlich sein Produkt bekommt.

Work-Life-Balance

Wer verstanden hat sich seine Freiräume zu nehmen, kann sie nehmen. Wer auf "ich brauche da Dich für, sonst kann es keiner..., aber es muss morgen fertig sein..." reinfällt, ist selber Schuld.

Karriere/Weiterbildung

Wieder der Nasenfaktor. Für einige ist alles möglich (in der "guten alten Zeit" bezahltes Studium, frei Tage zum lernen, gesamte Kostenübernahme). Für andere sind weiterbildungen komplett ausgeschlossen. Dann komplett sinnfreie Schulungen für sehr viele, Geld spielt keine Rolle (Impulsseminar)

Gehalt/Benefits

Alte Gehälter gab es bis zur Stufe "fürstlich". Nach unten bis zum gesetzlichen Mindestlohn von einem Mitarbeiter in der IT. Wurde immer bestritten, aber auch bei Teilzeit gilt der Mindestlohn auf 100% gerechnet. Neueinstellungen von Personen, nicht nach Kompetenz sondern nach Bereitschafft von sehr tiefen Löhnen. Aber günstige Mitarbeiter bemerken das schnell, die Arbeitsleitung wird dem Gehalt angepasst. Das spiegelt den Alltag wieder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neutral, normal, für mich nicht entscheident

Kollegenzusammenhalt

Wie überall auf der Welt ist hier entscheidend mit wem man etwas zu tun hat. In jeder Abteilung gibt es Licht und Schatten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen Kollegen. Es gibt den Nasenfaktor. Einige dürfen ALLES, bei einigen ist schon atmen falsch.

Vorgesetztenverhalten

Im Schnitt Null Sterne. Natürlich sind nicht alle schlecht, aber die meisten. Es werden die als Vorgesetzter eingesetzt, den dem die Stufe darüber sicher ist, dass er der nächsten Stufe nicht widerspricht. Es wird sehr gemocht wenn man bis 23 Uhr im Büro sitzt. Was man die ganze Zeit im Büro tut ist egal (hier gibt es extrem Beispiele von Arbeitsfremden Tätigkeiten)

Arbeitsbedingungen

Über Grossraumbüros kann man streiten, aber ist nicht der Hauptgrund für eine gute oder schlechte Firma

Kommunikation

Es wurden Dinge versprochen wo selbst bei Aussprechen klar war das es nicht mal versucht wird. Es wird hingehalten, Zuständigkeiten auf andere geschoben. "...du hast ja Recht, aber was soll ich (als Vorgesetzter) da schon machen..." Jeder wusste das Versprechen nicht viel wert sind.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja hat es. Die Frage wer bekommt sie. Das ist natürlich normal das nicht jeder gute Aufgaben bekommt, wird hier durch die extrem schwachen Vorgesetzten zum Problem. Niemand bei dem zu befürchten ist er macht es "anderes" als die ausgetrampelten Pfade, ist zu gefährlich für wichtige Aufgaben. Es wird gemacht wie der Chef sagt, egal was passiert, egal wieviel Mehrkosten, egal wenn klar wird das es nicht funktioniert. Die Vorgabe kommt am Anfang von der Leitung - so wird es gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nicht viel Arbeit ansteht und sich der Stress in Grenzen hält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es diesen Standort nicht mehr lange gibt, da nur noch wenig neue Nockenwellen entwickelt werden. Bei den E-Autos werden diese auch nciht mehr benötigt.

Verbesserungsvorschläge

wirklich umsetzen, was von der Führung verkündet wird.

Arbeitsatmosphäre

Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen

Image

Dies leidet, deshalb werden weltweit junge MA rekrutiert, welche nach ca. 2.5 Jahren das Unternehmen wieder verlassen.

Work-Life-Balance

Die Angst geht um vor weiterem Stellenabau und Lohnkürzungen

Karriere/Weiterbildung

ist zu teuer

Gehalt/Benefits

Teure Mitarbeiter werden entlassen und duch billige, junge Mitarbeiter ersetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besteht nur auf dem Papier. Und wenn es nciht passt, werden die Kennzahlen passend gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilungszugehörigkeit geht das Abteilungsziel vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden gekündigt, in Pension geschickt, oder der Lohn gekürzt

Vorgesetztenverhalten

Es besteht ein riesiges Gap zwischen dem was gesagt und gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Vorgaben der Firma werden vom vorgesetzten nicht umgesetzt.

Kommunikation

Einige Kollegen arbeiten mit Blindkopie und versuchen damit der Abteilung einen Vorteil zu verschaffen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

viel Routinearbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt, flexible Arbeitszeiten, Pensionskasse,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist." Henry Ford

Verbesserungsvorschläge

Kritiker haben wir genug. Was unsere Zeit braucht, sind Menschen, die ermutigen.

Arbeitsatmosphäre

Unterdurchschnittliche Transparenz, Marginale Mitarbeiterorientierung, geringe Wertschätzung. Leistungsschwäche wird kompensiert und auf stärkere Mitarbeiter umgelegt, sehr ungleiche Arbeitsbelastung. Know-How Verlust durch ständigen Mitarbeiterwechsel Wenig Ehrlichkeit von Oben, Offenheit ist ein Fremdwort, unkollegiale Machtkämpfe werden durch die Führungspolitik gefördert.

Image

Wird von Aussen als Sterbende Firma gesehen (Stichwort E-Mobility)

Work-Life-Balance

TOP, Incentive Verträge sollten überdacht werden, Bei xx Überstunden 1 Tag Kompensation

Karriere/Weiterbildung

Werden unterstützt, jedoch kommt es auf die Personen an

Gehalt/Benefits

Durch Jobwechsel 20% mehr Gehalt bei gleicher Position

Kollegenzusammenhalt

Meinung aller Kollegen deckt sich über das Verhalten des Vorgesetzten,
HR ist in der Handlungspflicht, ANV ist ebenfalls informiert,

Vorgesetztenverhalten

Unakzeptabel, sind demotivierend und vergeben Führungspositionen an die falschen Personen, Durch gutes Vorstellungsgespräch werden die Stellen falsch vergeben, Loyalität wird sehr klein geschrieben

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage wurde nachgerüstet, Neue Mitarbeiter bekommen teils alte Büromaterialien, Reisen in der COVID-19 Zeit werden nicht wertgeschätzt, keine Mehrleistungen durch Quarantäne Einhaltung (keine Zulagen durch Reisen in Risikogebiete)

Kommunikation

In der Vergangenheit viel zu selten.
Verbesserung wurde versprochen; nun wird alles ungefiltert weitergeleitet und Aussagen innerhalb eines Tages revidiert, Qualität sehr schlecht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Handlungsspielraum ist sehr gross, viele Freiheiten, Aufgabenverteilung etwas ungerecht