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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich bald weg bin und mir das nicht mehr antun muss
Ausreichend Parkplätze
Kleine Aufmerksamkeiten von der ANV für Feiertage.
Siehe Teilbereiche
Tankrabatt an eigener Tankstelle. Regelmässig gratis Obst.
Auch möglich in einem anderen Land zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe noch keine Firma erlebt in der sich die Leute so gegenseitig überwachen um jede kleine Abweichung der Führungskraft oder HR zu melden.
Homeoffice Regelung. Es werden vielfach Leute eingestellt, die sich dann als Low-Performer rausstellen.
Ich verweise hier auf die zuvor genannten Punkte. Die genannten Punkte beziehen sich auf meine Anstellung bis November 2022. Ich glaube jedoch nicht, dass sich diese Probleme in der kurzen Zeit geändert haben. Tatsächlich könnte es sogar sein, dass sie noch schlimmer geworden sind.
Bezahlung, Umgang mit Unzufriedenheit, wenig Interesse die Lage zu Ändern
Siehe die Punkte oben. Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Jedem Mitarbeiter im Jahr zum persönlichen Gespräch mit dem Betriebsrat einladen
Höhere Gehälter, offener Umgang mit jedem Geschlecht, auf Mitarbeiter wünsche eingehen.
Siehe Bemerkungen in den einzelnen Themen
Es sollte eine Wettbewerbsanalyse durchgeführt werden in der HR, damit das Unternehmen in Liechtenstein noch Wettbewerbsfähig bleibt. Gehälter sind viel zu niedrig und 4 Wochen Urlaub ist noch von der Zeit Fred Feuerstein.
Mittlerweile werden 6 Wochen Ferien normalisiert und Homeoffice sollte ein wesentlicher Bestandteil sein.
Generation Z ist da, aufwachen.
Ich denke nicht, dass ich eine Liste beginnen werde, da es mir zu schade ist, meine Zeit damit zu verbringen. Ich lasse diesen Teil lieber der Geschäftsführung und den verschiedenen, zum Teil unnötigen oder erfundenen Head of ... oder neu geschaffenen Bereichsleitern Positionen, über.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gesetzliche Vorschriften werden eingehalten
Nein es ist nicht jede Abteilung 50/50 belegt.
Es bewerben sich aber auch nicht 50/50.
So viel ich weiss verdienen NICHT alle gleich.
Ich weiss aber das auch bei Männern nicht alle gleich verdinenen, wenn man versteht was ich sagen will.
Jeder "verkauft" sich selber.
Behandelt werden Frauen gleich.
Nach meiner Meinung sehr elektiv umgesetzt. Es gab Frauen in der Beschaffung die steil in der Kariere nach oben gestürzt sind, bei denen ich nicht den Hauch einer Ahnung hatte, was ihr Beitrag im Ablauf ist. Extrem Beispiele, die es immer noch in der Funktion gibt, sollte man nicht überbewerten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hungerlohn
Selbst als Fachkraft bekommt man nur Hilfsarbeiterlohn
Diese Firma ist geizig und zahlt am schlechtesten/wenigsten in ganz Liechtenstein
Lohnerhöhung ist ein Fremdwort, stattdessen gibts die Kündigung, wenn sie noch einen anderen finden, der es nochmal um einen Franken günstiger macht als du
Das niedrige Gehalt in der Region Karriere ist möglich wenn man kein ruckrad hat und sich in gewisse Positionen hinschieben lässt
Untere Mitte im Vergleich zu Umgebung. Benefits wie Essensbons werden stand jetzt nicht angeglichen, aber ne Semmel mit ner Tüte Ketchup ist noch drin. Fahrradfahren wurde früher belohnt und ist jetzt auch weggefallen.
Zusammengefasst: Gehälter bleiben auf unterem Niveau und Zusatzleistungen werden sogar reduziert. Wenn das Gehalt schon kein bleibegrund ist, dann sollte man meinen, dass zumindest Zusatzleistungen bestehen oder erhöht werden.
Positiv: sehr gute Rentenkasse, Budged für Abteilungsevents.
Gehalt ist schrecklich. Sozialleistungen okay.
Andere Unternehmen in der Umgebung zahlen mehr als dieses hier. Man kann sogar bei einem größeren Unternehmen ein paar Meter weiter anfragen und mehr Gehalt bekommen. Trotzdem muss man bedenken, dass einige Mitarbeiter hier bezahlt werden, obwohl sie keine Leistung erbringen, also ist das Gehalt auf jeden Fall ausreichend. Zusammenfassend kann man sagen, dass es lächerlich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nur Vitamin B zählt
Berufserfahrung, Diplome, Eignung, Motivation oder Qualifikationen alles egal.
Wichtig ist nur ob und wen du kennst oder noch besser, ob du mit jemandem in der Firma verwandt bist
Nur das gesetzlich oder vorschriftsmäßig geforderte
Man muss kosten sparen, weshalb Kurse und Weiterbildungen gekürzt werden.
Schon ok. Viele v.a. Deutsche Arbeitskollegen beurteilen das anders. Speziell diese denken sie müssen nach einem Jahr bereits die Möglichkeit bekommen Führungskraft zu werden.
Es gibt keine klare Regelung für Weiterbildungen und sie werden nur widerwillig genehmigt. Es ist sogar notwendig, eine Verpflichtungserklärung zu unterzeichnen, selbst wenn die Weiterbildung für das tägliche Geschäft benötigt wird. Wenn der Vorgesetzte sich nicht für die Genehmigung einsetzt, wird die Genehmigung verweigert. Angesichts der Tatsache, dass verschiedene Arten von Vorgesetzten hier beschäftigt sind, ist es wie ein Glücksspiel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter
Branchendurchschnitt: Automobil