thyssenkrupp 

Dynamic 

Components 

TecCenter 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das TecCenter ist overall gesehen ein sehr guter Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier etwas anzuführen wäre jammern auf hohem Niveau. Führungskräfte sollten besser weiterentwickelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Vieles vom TecCenter in die neue Organisation überführen

Arbeitsatmosphäre

Das TecCenter selbst hat eine sehr gute Unternehmenskultur. Durch den aktuell laufenden Zusammenschluss mit anderen Unternehmensteilen besteht die Gefahr dass diesbezüglich einiges verloren geht. Da kann man nur hoffen dass man das auch in der neuen Organisation etablieren kann.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur

Gleichberechtigung

Der Industrie geschuldet (zu) wenig weibliche Mitarbeiterinnen, aber die Gleichberechtigung steht ausser Diskussion und ist gelebte Praxis. Umgang mit älteren Mitarbeitern tadellos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausreichend Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch keine Firma erlebt in der sich die Leute so gegenseitig überwachen um jede kleine Abweichung der Führungskraft oder HR zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Jedem Mitarbeiter im Jahr zum persönlichen Gespräch mit dem Betriebsrat einladen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht wenig Besprechungsräume Großraumbüro

Image

Insgesamt schlecht

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Nur das gesetzlich oder vorschriftsmäßig geforderte

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein.gleich null

Kollegenzusammenhalt

man kann eigentlich keinem trauen. Beziehung spielen dort sehr grosse Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft hinter ihrem Rücken belächelt

Vorgesetztenverhalten

Geben einem unklare Aufgaben sind fastnie erreichbar. Falls man nicht ihrer Meinung ist wird man gemobbt

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht nur das nötigste wird zu Verfügung gestellt

Kommunikation

Es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen

Gleichberechtigung

Gesetzliche Vorschriften werden eingehalten

Interessante Aufgaben

Grosse Versprechungen aber Realität ist genau da Gegenteil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine Aufmerksamkeiten von der ANV für Feiertage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Punkte oben. Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter, offener Umgang mit jedem Geschlecht, auf Mitarbeiter wünsche eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Die älteren Damen sind sehr in ihrem Kreis und arrogant und von Männern wird man auch abwertend behandelt.

Image

Gegen aussen super, aber in Wirklichkeit schrecklich.

Work-Life-Balance

Man Arbeitet 8h und 18 Minuten - wenn man etwas weiter weg wohnt wird es also eh schon spät und mit einem incentive Vertrag muss man im Monat 10h Überstunden machen. Man hat nur 20 Ferientage, wovon man welche für Betriebsferien zur Weihnachtszeit opfern muss.

Karriere/Weiterbildung

Man muss kosten sparen, weshalb Kurse und Weiterbildungen gekürzt werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

'bis 2030 Co2 frei' - aber überall hinfliegen, für dinge die man Remote machen kann.

Kollegenzusammenhalt

Bei dieser Abteilung ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf deren Meinung bildend.

Arbeitsbedingungen

Alle haben Stehtische. Belichtung ist je nach dem wo man sitzt super oder schlecht. Entweder friert oder schwitzt man.

Kommunikation

Null Kommunikation.Man muss sich alles selber zusammensuchen.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt. Auf Frauen wird generell herab geschaut und für Führungspositionen selten in Erwägung gezogen.

Interessante Aufgaben

In meiner Position nicht. Kommt auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Teilbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Teilbereiche

Verbesserungsvorschläge

Siehe Bemerkungen in den einzelnen Themen

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros. Entweder knallt die Sonne rein, oder der Block wird gefühlt Luftdicht abgeschottet. Mögliche Lösung: Filterfolien für die Fenster oder separate, einzelne Jalousien für die individuelle Nutzung an Fenszerplätzen, Solektoren für Tageslicht von Arbeitsplätzen ohne Tageslicht.

Pausenraum ist bestückt mit Tischen, Stühlen, Automaten. Wers praktisch und Seelenlos mag, warum nicht.
Positiv: Büros sind gut Klimatisiert, Gerätschaften sind funktional, manche Büros schön begrünt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeofficemöglichkeit.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. In meiner Abteilung TOP

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Siehe z. T. „Arbeitsatmosphäre“
Positiv: Poolfahrzeuge für Dienstreisen.

Kommunikation

Regelmässige Informationsaustausch auf allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Durch neuen Produktlaunch und KVP entstehen neue Möglichkeiten, wenn man sie nutzen möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist möglich, entspannt zu sein und nichts zu tun und trotzdem dafür bezahlt zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich verweise hier auf die zuvor genannten Punkte. Die genannten Punkte beziehen sich auf meine Anstellung bis November 2022. Ich glaube jedoch nicht, dass sich diese Probleme in der kurzen Zeit geändert haben. Tatsächlich könnte es sogar sein, dass sie noch schlimmer geworden sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke nicht, dass ich eine Liste beginnen werde, da es mir zu schade ist, meine Zeit damit zu verbringen. Ich lasse diesen Teil lieber der Geschäftsführung und den verschiedenen, zum Teil unnötigen oder erfundenen Head of ... oder neu geschaffenen Bereichsleitern Positionen, über.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld an diesem Standort fühlt sich oft wie ein Kampf an, bei dem jeder gegen jeden kämpft, anstatt gemeinsam zu arbeiten. Diese Situation scheint jedoch nicht auf diesen einen Standort beschränkt zu sein, sondern ein globales Phänomen zu sein, das die Situation noch pessimistischer macht.

Obwohl Mitarbeiter gebeten werden, ihre Meinung zu äußern, werden sie von Abteilungs- und Bereichsleitern oft abgewiesen und als unnötig abgetan. Dies führt zu einer Demotivation vieler Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Da nur wenige Mitarbeiter (etwa zwei bis drei von zehn) ihre Arbeit effektiv erledigen, ist die Work-Life-Balance im Unternehmen oft unausgewogen. Diejenigen, die effektiv arbeiten, müssen oft für ihre weniger engagierten Kollegen einspringen. Letztere verbringen oft ihre Zeit mit Pausen und sozialen Aktivitäten wie Kaffeepausen, und kennen die besten Orte für eine Pause. Hier soll noch erwähnt werden «wenn die Kaffeemaschine strikt sind diese gleich Vorort»

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine klare Regelung für Weiterbildungen und sie werden nur widerwillig genehmigt. Es ist sogar notwendig, eine Verpflichtungserklärung zu unterzeichnen, selbst wenn die Weiterbildung für das tägliche Geschäft benötigt wird. Wenn der Vorgesetzte sich nicht für die Genehmigung einsetzt, wird die Genehmigung verweigert. Angesichts der Tatsache, dass verschiedene Arten von Vorgesetzten hier beschäftigt sind, ist es wie ein Glücksspiel.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation ist es schwierig, langfristige Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Einige alteingesessene Mitarbeiter verbleiben im Unternehmen aufgrund ihres hohen Gehalts, das sie bei einem anderen Arbeitgeber nicht verdienen würden. Diese Mitarbeiter kennen sich oft persönlich nicht sehr gut und haben kein enges Verhältnis zueinander.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Arbeitsumfeld herrschen klare Hierarchien und Strukturen. Wenn Probleme auftauchen, wird oft ein Arbeitskreis gebildet oder neue Stellen geschaffen, um diese zu lösen. Allerdings werden Abt. L. oft nicht nach Fähigkeiten, sondern nach den Vorlieben ihrer Vorgesetzten ausgewählt. Es gibt sowohl überarbeitete als auch gemütliche Bereichsvorgesetzter, und einige Abt. L. haben Schwierigkeiten bei einfachen Aufgaben wie dem Schreiben von E-Mails oder dem Gebrauch der deutschen Sprache. Obwohl nicht alle Vorgesetzten so sind, spüren die Mitarbeiter schnell, wie ihr Verhalten ist und machen sich darüber lustig. In einigen Fällen kümmern sich die Abt. L. nicht um ihre Mitarbeiter, was dazu führen kann, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es scheint, dass das Sprichwort "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" in diesem Umfeld zutrifft.

Arbeitsbedingungen

Es werden den Mitarbeitern viele Vorteile angeboten, um sie anzulocken, wie zum Beispiel Home-Office, das auch für mich ein wichtiger Faktor bei der Annahme der Stelle war. Allerdings stellte sich schnell heraus, dass dies nicht erwünscht ist und das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt. Es war oft nicht möglich, den gesetzlichen Anspruch an die 25% Home-Office zu bekommen. Ich rate daher davon ab, sich von solchen Versprechungen blenden zu lassen. Es wird vom Vorgesetzten abgelehnt und Diskussionen werden gekonnt ignoriert oder abgewendet. Die verbleibenden Vorteile sind üblich und ähneln denen, die auch von anderen Unternehmen angeboten werden.

Kommunikation

Es ist wichtig, sich aktiv um Informationen zu bemühen, die man benötigt. Wenn man sich nicht selbst dafür einsetzt, wird man diese Informationen wahrscheinlich nicht erhalten.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben sind im Unternehmen selten. Stattdessen werden diese oft von den Lieblingen der Vorgesetzten übernommen, während der Rest der Mitarbeiter meist mit den gleichen Aufgaben betraut wird. Es kommt auch vor, dass Aufgaben von mehreren Mitarbeitern ausgeführt werden, da nicht viel Kompetenz von den eingestellten Mitarbeitern erwartet wird und die Aufgaben von der Minderheit korrigiert werden müssen. Es ist jedoch nicht die Regel, dass es überhaupt spannende Aufgaben gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse. Flache Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Regelung. Es werden vielfach Leute eingestellt, die sich dann als Low-Performer rausstellen.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelung an aktuellen Industrie-Standard anpassen.
Bessere Auswahl von Führungskräften.

Image

Besser als wie manch negative Kommentare hier vermitteln wollen. Diese Kommentare kommen meines Erachtens nach von frustrierten Ex-Mitarbeitern, die man entlassen hat, weil sie zu wenig Leistung gebracht haben.

Work-Life-Balance

Durch die Größe (Teil eines Konzerns) und Gleitzeitmodell muss man das schon gut bewerten. Schlechte Homeoffice-Regelung (Nur 1 Tag pro Woche obwohl das Gesetz im Moment mehr hergeben würde), gibt einen Punkt abzug.

Karriere/Weiterbildung

Schon ok. Viele v.a. Deutsche Arbeitskollegen beurteilen das anders. Speziell diese denken sie müssen nach einem Jahr bereits die Möglichkeit bekommen Führungskraft zu werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an denke ich. Bei uns sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Mir kommt nicht vor dass Erfahrung und lange Firmenzugehörigkeit besonders geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem extrem unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Equipment (IT) könnte noch besser und innovativer sein

Kommunikation

Qualität der Kommunikation und Transparenz ist leider total abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte, und weltweit Automatisierung auf höchstem Niveau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen sind ok, Pensionkasse ist Hammer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte oben anstatt den Mitarbeitern Geld für das Parken abzuziehen, zahlt ihnen dies im Jahresgehalt weniger und zahlt die Parkgebühren als Unternehmen. Image Sache.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine Wettbewerbsanalyse durchgeführt werden in der HR, damit das Unternehmen in Liechtenstein noch Wettbewerbsfähig bleibt. Gehälter sind viel zu niedrig und 4 Wochen Urlaub ist noch von der Zeit Fred Feuerstein.

Mittlerweile werden 6 Wochen Ferien normalisiert und Homeoffice sollte ein wesentlicher Bestandteil sein.

Generation Z ist da, aufwachen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht jedermanns Sache, sehr viel Dynamik und Stress.

Image

Ich glaube, ich muss nichts dazu sagen.

Work-Life-Balance

Alles gut, Zeit kann man gut einteilen, flexible Arbeitszeiten etc. Homeoffice Thematik muss ich nicht mehr schreiben ist oft genug geschrieben wurden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super Leute

Vorgesetztenverhalten

Auch nicht jedermanns Sache, stark hierarchisch und absolut nicht zeitgemäß, ich hatte kein Problem damit.

Arbeitsbedingungen

Technik sehr schwach zum teil für einen Kopfhörer Monate lang warten.. lachhaft.

Kommunikation

viel durcheinander

Interessante Aufgaben

Sehr..

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die Qualifikation der Führungskräfte achten. Und nicht auf die technische, sondern auf die Sozial- und Führungskompetenz.
Homeoffice-Möglichkeit sollte sich am jeweils möglichen gesetzlichen Maximum bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Kollegen, Flache Hierarchie

Work-Life-Balance

Gleitzeit und es lässt sich immer einrichten dass man frei bekommt wenn man braucht.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Personenspezifisch. Es ist ein Konzern, kein Ponyhof. Da muss man sich darüber klar sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte auf unterer bis mittlerer Ebene sind eine der erwähnten Schwächen dieser Firma

Kommunikation

Es gibt regelmässig Mitarbeiterinformationen und man kann auch so immer fragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte und Prozesse, wer gerne reist ist hier gut dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

branchentypische Menschenverschleissmaschinerie

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter tatsächlich als Wert ansehen und nicht nur Ressource

Arbeitsatmosphäre

grosse Delta zwischen benötigter und vorhandener Manpower, daher ständig jeder gegen jeden

Image

am Markt etabliert und gesetzt

Work-Life-Balance

Aufgrund hoher Reisetätigkeit weltweit zur Industrialisierung (Standort Eschen ist nur Entwicklung) hektische Atmosphäre, die automobilen OEMs tun das Übrige

Karriere/Weiterbildung

wer viel schreit...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

branchentypische Ostorientierung zur Gewinnmaximierung

Kollegenzusammenhalt

abteilungsspezifisch

Vorgesetztenverhalten

auch hier sehr abhängig von Abteilung

Arbeitsbedingungen

lärmiges Grossraumbüro

Kommunikation

kulturtypisch - wer keine guten Nachrichten hat... Kassandra-Effekt

Interessante Aufgaben

interessante Produkte, Prozesse und namenhafte Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsabhängig.
Für mich - sebständiges Arbeiten. Guter Vorgesetzte.
Was ich erlebt habe - man kündigt nur wenns echt sein muss. (Autozulieferindustrie - es war leider letztes Jahr der Fall).
Wenn einen Interessiert, bekommt man viele Infos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwänt.
Homeofficeregelung und kein wirkliches Interesse daran was zu ändern. (Falls man hier Antwortet - wälzt es nicht am Steuerrecht ab.
A - es ginge mehr.
B - Ihr wollte es schlicht nicht.

Da man Homeoffice teils auch noch begründen muss, kann ich das unten auch nicht als Beefit angeben.

Parkplätzt zu bezahlen. Auch wenns andere tun, machts das nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar...
Homeoffice zeitgemäss gestalten.

Löhne sind ok (Und jeder verkauft sich selbst) ABER sie sollten sich wenigstens im Mittelfeld der Umgebung bewegen. (LEUTE - Wir Arbeiter und Angestellte sind Gewohnheitstiere, aber nicht blöd.)

Anstatt für den Parkplatz was zu verlangen hätte ICH nen kleinen Bonus gegeben wenn man keinen braucht (Wenn mans geschickt macht, kommts nach vielen neuen Einstellungen aufs Gleiche raus - kommt aber besser rüber - Psychologisch sehr ungeschickt). - Fahradbonuns würde ICH sofort wieder einführen.

Manche Abteilungen brauchen DRINGEND MEHR Personal.
Bischen Leerlauf macht die Firma nicht ärmer (Hören Voresetzte nicht gern).
Aber überlastete Arbeiter/innen... hohe Fluktuation...zu viele "günstige" junge Arbeiter... kosten "Summa Summarum" der Firma Geld. Es passieren Fehler. Es werden Arbeiten nur halbherzig aus Zeitmangel erledigt, usw.

Zu viele Sitzungen (Nicht generell - aber teils wird echt für jeden SCH. ein Meeting gemacht.)

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro... ist halt so. (Mittlerweile Klimatisiert) Das dies noch nicht alzu lange her ist hängt mit Regelungen des Landes zusammen.

Image

Kann ich erhlich gesagt nicht wirklich beurteilen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit - SUPER...... (Natürlich in dem Rahmen in dem es der Job zu lässt.

ABER: Homeoffice...
Das man nen GRUND angeben muss um EINEN Tag Homeoffice zu nehmen ist wirlich irgendwie lächerlich.
Ein Tag hängt mit dem Steuerrecht und den vielen Grenzgängern zusammen.
Alledings wäre mehr drinnen.
Man merkt das kein Bestreben vorhanden ist dies aus zu weiten.
(Und man nur all zu gerne es auf das Steuerrecht schiebt.)
Wie gesagt - mehr wäre drinnen. So weit ich weis versucht HILTI die auch gesetzlich zu regeln - aber da hängt man sich doch lieber nicht drann.

Es ist ziemlich klar das man es am liebsten sähe das man nur in der Firma ist.

FÜR MICH ist dsa eine Vertrauenssache. Die zwar gross angepriesen wird- aber gerade in diesem Bezug klar ist, das dies nur so weit geht, wei man einen "im Auge hat".

Das ist ein Punkt für mich der ECHT SCHWACH gehandhabt wird.

Karriere/Weiterbildung

Ich sag mal so...
Es gibt einige denen gönn ich den Aufstieg. Kennen sich aus, sind richtig gut usw.
Es gibt allerdings auch welche, bei denen ist es mir ein RÄTSEL wie die in ihre Positionen gekommen sind, und sich auch noch halten können.

(Aber das gibts wohl fast überall)

Weitebildung - interne Schulungen ohne Ende.
Onlinschulungen die meiner Meinung zu 80% sinnfrei sind.

Kotenpflichtige Schulungen - ui.... da wird schon seh genau geschaut obs nötig ist, und dem Unternehmen was bringt.

Dafür Teamschulungen die dem Unternehmen richtig was kosten, und in meinen Augen sehr wenig bringen.

Kariere - na ja - kleine Firma hat nicht 100 Chefstellen zum nachbesetzen..

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja - Jede Firma die die Nestle-Alupads verwendet kann meiner Meinung nach keine 5 Sterne bekommen.

Es wäre überall mehr drinnen.
Früher gabs 2 Fr. für jeden Tag mit dem man mit dem Fahrad kam..DAS hat man leider abgeschafft.

Warum? Man muss seit nem Jahr fürs Parken zahlen (Neues Parkhaus) Das für den Parkplatz zahlen muss, emfpinde ich als Frechheit.
Ja, - auf diesen Zug springen fas alle Firmen in LI auf. (Boden ist teuer).
Aber meiner Ansicht gehört die zu den Geschäftskosten.

UND - da man sich das sparen kann wenn man mit dem Fahrad kommt... wurden die 2 FR. gleich eingspart.

Bischen Scheinheilig.

Kollegenzusammenhalt

Intern in den Abteilungen (Natürlich auch meiner Sicht) sehr gut.
Mit anderen Standorten und Abteilungen meistens sehr gut.... aber kann auch recht zäh sein. -

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich mich leider langsam auch dazu zählen muss,....
Respektvoll - Kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich differenzieren.
Meine Abteillung - alle 5 Sterne.

Leider kenne ich auch Abt. in denen ich nur 3 vergeben würde.... Somit gibts 4.

Arbeitsbedingungen

Fast überall Höheverstellbare Tische. (Weiter oben schrieb ich über Abt. bei der ich die Vorgesetzten nur 3 Sterne vergeben würde)
Ratet mal welche Abt. dann wohl noch nicht überall hähenverst,. Tische hat.

Ist teuer, ist nicht Selbstverständlich.

Aber ich denke wir sollten Standarts anwenden die den Zielen und dem Gewinn gleich kommen - also Richtung SPITZE.

Wie gesagt.
Höhenverst. Tische.
Laptop. 1 oder auch 2 Bildschirme wenn nötig.
Headsetz mit akt. Umgebungunterdrückung.
SEHR günstigt Stahlkappenschuhe in verschiedenster Ausführung.

Alles gut.

Kommunikation

Viel Information die von Oben nach unten getragen wird. (Natürlich auch inkl. beschönigen.) -

Gleichberechtigung

Nein es ist nicht jede Abteilung 50/50 belegt.
Es bewerben sich aber auch nicht 50/50.

So viel ich weiss verdienen NICHT alle gleich.
Ich weiss aber das auch bei Männern nicht alle gleich verdinenen, wenn man versteht was ich sagen will.

Jeder "verkauft" sich selber.

Behandelt werden Frauen gleich.

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich vom Job ab, und wie sehr man denselbigen überhupt interessant findet.