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Ticketcorner 
AG
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen...

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ticketcorner in Rümlang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles oben genannte.

Verbesserungsvorschläge

Als innovative Firma könnten wir in Sachen Kinderbetreuung ein Vorreiter sein und z.B. eine Kita für Mütter und Väter gleich in der Nähe des Arbeitsortes anbieten (z.B. finanzielle Unterstützung, o.Ä.).

Arbeitsatmosphäre

Die Leute machens aus. Sehr familiäre Atmosphäre

Image

Meine Kollegen und ich sind sehr zufrieden und eigentlich immer gut gelaunt. Das spricht auch für das Image der Firma

Work-Life-Balance

angepasstes Arbeitszeitmodell, Homeoffice-Möglichkeit, viele berufstätige Mütter im Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

mir wurden schon zahlreiche Weiterbildungen finanziert und ich wurde auch intern stets weiterentwickelt, wenn ich das wollte

Gehalt/Benefits

man arbeitet hier nicht wegen dem Lohn :) da sind andere Branchen lukrativer. Aber ich finde die persönliche Entfaltung im Job/ die Menschen/ die lockere und coole Branche viel anziehender. Lohn ist "okay" nicht zu wenig aber es gibt andere Firmen, die deutlich mehr bezahlen. dafür ists dort langweilig und man ist als Mitarbeiter nur eine Nummer...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok

Kollegenzusammenhalt

wenn ich etwas brauche - auch abteilungsübergreifend - erhalte ich die nötige Unterstützung. Und auch ich unterstütze gerne meine Kollegen (das ist unsere Kultur)

Vorgesetztenverhalten

super Verhältnis vom Teamleader bis zur GL - sehr persönlich und menschlich

Arbeitsbedingungen

alle haben einen eigenen Schreibtisch, gut ausgestattet. Viel Platz, grosse Büros. Temparaturen sind manchmal nciht so top (kalte Büros imn Winter, Heiss im sommer) aber ist schon besser geworden

Kommunikation

Natürlich fallen auch mal Informationen zwischen Bank und Stuhl. Aber Es wird genug Plattform geboten, um Unternehmensinformationen weiterzugeben (Back to Work Breakfast / Mitarbeiter-Lunch / JF/ Teammeetings). Man kann auch jederzeit selbst ein Meeting aufsetzen oder nachfragen. Manchmal ich Information auch eine Holschuld, weil nicht alle dran denken können, wer die Info alles braucht (aber man bemüht sich :))

Gleichberechtigung

ich fühle mich als w. person nicht diskiminiert.

Interessante Aufgaben

immer wieder spannende Projekte (innovativ) und coole Aufgaben. Ich habe Freiheiten bei der Erledigung und Einteilung meiner Arbeiten, kann mich und meine Ideen sehr einbringen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tamara Rüegg, Director Human Resources
Tamara RüeggDirector Human Resources

Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung. Gerne prüfen wir die von dir genannten Punkte. Die Weiterentwicklung Fringe Benefits, welche an die Bedürfnisse des Arbeitnehmers angepasst sind, ist uns ein grosses Anliegen,

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