Ticketcorner 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bemüht er ist, stets die Mitarbeiter-Zufriedenheit zu bewahren UND mit der Zeit zu gehen. Ich liebe es hier zu arbeiten (seit bald 7 Jahren) - und ich freue mich auch meistens, wenn ich zur Tür herein komme :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eigentlich nichts, dass ich hier erwähnen könnte. Was wir nicht gut finden bringen wir an und es wird daran gearbeitet. Wenn eine Änderung der Lage nicht möglich ist, wird uns der Grund erläutert, sodass ich persönlich immer Verständnis für "Negatives" aufbringen konnte. und somit habe ich es auch nicht mehr "schlecht" gefunden :-)

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge kommen an der alljährlichen Mitarbeiter-Umfrage raus. Dann werden Massnahmen ausgearbeitet & umgesetzt. Also mein "Verbessungsvorschlag": witer so! :-)

Arbeitsatmosphäre

An Anerkennung für eine gute Arbeit fehlt es bei Ticketcorner nicht. Selbst "nur" Angestellte werden in der Geschäftsleitung wahrgenommen. Es geht von einem kleinen "gut gemacht" im Gang bis zum "Erwähnt-werden" beim Weihnachtsevent.
TC ist immer bemüht die Mitarbeiter-Zufriedenheit beizubehalten und stets zu steigern.

Work-Life-Balance

Sehr angenehme Arbeitszeiten. Ausserdem richtet sich TC so gut es geht nach den Wünschen der MA. (Z.B. Teilzeit-Stellen für Mütter/ Studenten)

Karriere/Weiterbildung

Ticketcorner sponsort "Swiss School of Live Marketing". Auch ich durfte diesen Lehrgang bereits absolvieren. TC trug die ganzen Kosten. Aber nicht nur das: auch während der Ausbildung wird man sehr unterstützt. Vor meiner LAP konnte ich mit der Finance-Abteilung Rechnungswesen üben, usw.

Gehalt/Benefits

Ich glaube, dass niemand hier 5 Sterne gibt :-P aber ich finde die Entlöhnung entspricht der jeweiligen Arbeit. Aber ganz schön finde ich, wie man durch Boni und Lohnerhöhungen eine Anerkennung für die geleistete Arbeit erhält. Manchmal auch ohne nachzufragen und ganz überraschend! :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wir haben alle eine sehr herzliche Beziehung zueinander. Es fühlt sich auch sehr "familiär" an. Wir unterstützen einander auch abteilungsübergreiffend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die jahrelang dabei sind. Sie werden auch heute noch sehr geschätzt und gefördert. Dass eine etwas ältere Person vielleicht länger braucht um etwas Neues zu lernen, ist uns egal: wir nehmen uns die Zeit für jeden Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter coacht und fördert mich sehr, was ich sehr schätze.
Allgemein sind die Vorgesetzten sehr bemüht, dass das Team weiss was gerade ansteht. Vorschläge werden z.B. nicht gleich abgeschmettert, sondern ernst genommen. Wenn der Vorschlag nicht angenommen wird, wird uns der Grund erläutert.

Arbeitsbedingungen

2014 haben wir alles umgebaut. Seither haben alle Stehpulte und genug Platz für sich. Selbst im Call Center hält sich der Lärmpegel in Grenzen.

Gleichberechtigung

Ich hatte nie das Gefühl, dass Frauen hier schlechter behandelt wird als Männer. TC ist das völlig egal!
Ausserdem finde ich es auch schön, dass sogar unsere Lehrlinge als ernstzunehmende Arbeitskraft geschätzt werden. Auch wenn Lehrlinge im Betrieb bleiben; sie sind nicht "der ewige Lehrling" sondern werden gleich ernstgenommen.
Man fühlt sich irgendwie mit jedem auf Augenhöhe - der Chef spielt sich nicht als Chef auf.

Interessante Aufgaben

Ich finde die Event-Branche überaus spannend. Da wir uns stets weiterentwickeln, ändert sich auch die eigene Arbeit immer wieder. Selbst nach 7 Jahren finde ich es überaus spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Atmosphäre, Team, Kultur & das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Citrix;)

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit mit dem eigenem Gerät zu arbeiten. Nicht jeder ist mit einem Windows PC am effizientesten.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne ins Büro. Der Umgang untereinander ist vorbildlich. Fördern und Fordern wird gross geschrieben.

Image

Ich glaub hier "leidet" man noch ein bisschen an Fehlentscheidungen aus der Vergangenheit. Das Image verbessert sich aber in den letzten Jahren stetig.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Mehrarbeit kann kompensiert werden. Urlaub & Präsenzzeiten werden teamintern geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt, zudem viele Möglichkeiten an Weiterbildungen der Gesellschafter teilzunehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Direkt und ehrlicher Umgang miteinander. Nach Feierabend aber eher wenig gemeinsame Aktivitäten.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie so ein heterogenes und motivierendes Führungsteam erlebt. Auch im mittleren Management stimmt der Spirit.

Arbeitsbedingungen

Grosse Büros. Rückzugsmöglichkeiten und Duschen für die sportlichen mitarbeiter vorhanden. Interior dem Thema entsprechend ausgewählt. Stehschreibtische stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Einzig ein "Bring your own Device Policy" fehlt zu den 5 Sternen.

Kommunikation

Sehr transparente Informationskultur. Viele Zahlen und Entwicklungen auch für Nicht-Führungskräfte zugänglich.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Aufgaben.