85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessioneller als man denkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein tolles Team, tolle Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starker Druck, kein Verständnis für schwierige Situationen
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit zeigen, nicht nur Profitgier
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positives Image nach Aussen. Leider ist intern nicht mehr viel von einem aufstrebenden, coolen, innovativen Online Unternehmen zu spüren. Neue Ideen und Vorschläge werden meist im Keim erstickt. Es herrscht generell eine starre Struktur und ist vielleicht für karrierebewusste "Mitmacher" geeignet, jedoch weniger für junge, innovative Tech-Talente die etwas bewegen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschende Entwicklung in den letzten Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gestaltung der Arbeitsräumlichkeiten ist bemüht und in Teilen gelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Deutungshoheit über Beweggründe eines Arbeitnehmers sind die seinen. Es geht nicht an, dass eine Forderung in einer qualifizierten und begründeten Lohnverhandlung als Erpressung gewertet werden. Nach 4 Directorwechsel innert wenigen Jahren in einer Abteilung und Abgang diverser talentierter Mitarbeiter innert kurzer Zeit, stellt sich die Frage , ob der Arbeitgeber am Wohlergehen und Erfolg der betroffenen Abteilung interessiert ist, oder ob man einfach diese Umstände einfach sina qua non als gegeben für den "Erfolg" hinnimmt.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien leben. Mitarbeiter in ihren Qualitäten, Ängsten, etc. ernst nehmen. Auch mal etwas wagen.
Arbeitsatmosphäre
Leider merkt man, dass TC eine Cash-Cow und kein Start-up ist. Man könnte meinen, diese würde direkt in stabile Verhältnisse transferieren - nicht jeder wünscht sich eine volatile Start-up-Umgebung. Stabile und Sicher sind jedoch keine Schlagworte, die man hier anlegen kann. Keine grosse Investitionslust führt bei Ticketcorner zu starren Verhältnissen und viel Frustrationspotential. Weitere kreative und strategische Einschränkungen ergeben sich der Übernahme durch Ringier / CTS Eventim.
Image
War mal besser, dennoch ein trusted swiss brand on the outside.
Work-Life-Balance
Best Place to Work - und doch kein Home Office Konzept. Natürlich ist zusammenkommen und abstimmen wichtig, ein wenig Flexibilität würde 2019 dennoch nicht schaden.
Karriere/Weiterbildung
Sicher nichts für junge Techtalente oder Generation Z. Zu unflexibel, zu starr, zu wenig Know-How. Frische Ideen haben einen schlechten Stand, weil es kaum Gefässe gibt diese einzubringen. Man muss nicht jede Woche 3 workshops und meetings abhalten, aber alles schon im Keim zu ersticken erscheint auch nicht fruchtbar.
Gehalt/Benefits
Etwas unter Marktniveau. Lohnverhandlungen sehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur mit dem Auto sinnvoll erschlossen.Wasser wird mit Plastikbechern angeboten
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, leider funktioniert die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nicht sehr gut. Es herrscht dahingehend zu viel Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Senioritätprinzip ist TC wichtig und man versucht ältere Kollegen mit Schulungen und Controllings dabei zu behalten und schätzt auch deren Leistung, sie werden nicht einfach ausgelagert. Die älteren Mitarbeiter werden gut "betreut", aktiv gefördert jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Aus genannten Gründen lässt sich hier leider bei den Vorgesetzten wenig Rückgrat verorten. Bei Fehlbesetzungen auf Directorstufe sieht man hier keinen Handlungsbedarf. Natürlich gehen die innovativen Talents zu einer anderen Unternehmung, es ginge dennoch viel besser. Förderung von Mitarbeitern wird zugunsten der eigenen Position nicht betrieben. Weiter ist auch hier klare Kommunikation scheinbar nicht erwünscht. Es werden flache Hierarchien propagiert, gelebt wird jedoch ein sehr patriarchisches, starres, veraltetes System.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsort im Industriegebiet, nur mit dem Auto erreichbar. Kaffee und Früchte werden zur Verfügung gestellt. Das Gebäude ist trotz Sanierung baufällig und es gibt wenig Möglichkeiten zur Verpflegung. Es wird ein Raucherraum zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Open-Door-Policy wird propagiert und angestrebt, leider funktioniert weder trickle-down Information noch sonstiges. Informationen werden eher gehortet, um die eigene Stellung aufzuwerten, als zu einem stringenten, lebendigen Informationsfluss beizutragen. Schade.
Gleichberechtigung
No. Lohndiskrepanzen zwischen Mann und Frau an der Tagesordnung. Willkürliche Verteilung von "Boni". Lohnverhandlungen als Druckmittel.
Interessante Aufgaben
In kleinen Feldern ist Innovation dennoch möglich, vor allem wenn teilweise von den alteingesessen Abteilungen ausgegliedert, bspsweise in Marcom und IT.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundliche und flexible Arbeitsmöglichkeiten und Teilzeitmodelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitmodelle, individuelle und flexible Arbeitsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Pausenräume, gute Lage mit Supermarkt im selben Haus. ÖV-Anbindung vor der Tür und genug Parkplätze vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Call-Center Mitarbeiter von allen Angestellten außerhalb des Call-Centers als Angestellte 2. Klasse behandelt werden resultiert eindeutig aus Führungsschwäche. Corporate Behaviour Thema sollte von den Vorgesetzten ganz oben an das mittlere und untere Management delegiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wieder autonomer agieren in der Schweiz. Man spürt überall die Präsenz des deutschen Mutterhauses CTS Eventim
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Call-Center Teams ist die Atmosphäre Top. Alle anderen behandeln die Call-Center Angestellten von oben herab
Karriere/Weiterbildung
Aufgrung der bescheidenen Grösse des Unternehmens in der Schweiz sind Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt. Interne Weiterbildungen werden nicht angeboten. Ob externe Weiterbildungen mitfinanziert werden, ist mir nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt ist eher mittelmässig, jedoch branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Call-Center Teams ist der Zusammenhalt Top. Alle anderen behandeln die Call-Center Angestellten von oben herab
Arbeitsbedingungen
Die IT könnte etwas moderneres Equipment bereitstellen, ansonsten Top
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und emontionale Branche
Interessante Aufgaben
Viele Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Branche, toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet sehr gute Sozialleistungen und kümmert sich um die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Den Urlaubswünschen der Mitarbeitern wird wenn immer möglich stattgegeben
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden unterstützt und frei werdende Stellen werden oftmals intern neu besetzt.
Arbeitsbedingungen
Stehpulte für alle, gratis Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Arbeit in cooler Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist spannend, die Atmosphäre gleichzeitig locker und dynamisch, die Leute interessant und sympatisch. Parkplatz, Gratiskaffee sowie moderne Arbeitsbedingungen mit Stehtisch und Laptop mit SSD sind fast nur noch angenehme Nebenerscheinungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Lage ist man schnell auf das Auto angewiesen und steckt entsprechend oft im Stau.
Arbeitsbedingungen
Stehtische, Laptops mit Dockingstation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeitgemässer und flexibler Arbeitgeber mit vielen Pluspunkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Stehtische für alle, gratis Kaffee, Mineralwasser, Früchte, individuell anpassbares Arbeitspensum, bspw. bei Mutterschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage - die meisten Arbeitnehmer kommen mit dem persönlichen Auto, öffentlicher Nahverkehr wird kaum genutzt und auch nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
Einrichten eines angenehmen Aussenbereichs (Essen, Pausen etc.)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Kürzen des Arbeitspensums möglich
Arbeitsbedingungen
Flexible Stehtische, gratis Kaffee, Mineralwasser und Früchte, angenehmer Aufenthaltsraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ticketcorner AG in Rümlang gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wo möglich wird viel Rücksicht auf persönliche Wünsche genommen. Je nach Position kann es zu Ferien-Sperren kommen (Weihnachten). Grundsätzlich aber sehr liberal und offen. Auch für Familien und Mütter sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Bei Änderungen von Positionen werden diese oft intern besetzt. Gute Möglichkeiten sich im Job zu entwickeln. Weiterbildungen werden gesucht und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen, die übrigen Benefits könnten besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft gibt es Unterstützungen von NGOs, die man aber gerne diskret behandelt und nicht für Werbezwecke ausschlachtet - sehr sympatisch.
Kollegenzusammenhalt
Jährliches Billiard Tournier und einzelne Sport Gruppen über den Mittag. Da etwas abgelegen kommt das after Work etwas kurz.
Vorgesetztenverhalten
Stehts fordernd aber sehr fair und offen für begründete Gegenargumente und Inputs.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Büros die leider etwas ausserhalb liegen und mit den ÖVs nur schwer erreichbar sind. Dafür ist die Anfahrt mit dem Auto sehr angenehm (inkl. gratis Parkplätzen)
Interessante Aufgaben
Die spannende Thematik beinhaltet viel Abwechslung interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.