Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Produkte
Lohn
Ruheraum
Coole Branche
Gutes Team mit super Zusammenhalt
Keine
Tolles Betriebsklima
Hervorragendes Image
Gutes Konzept
Faire Saläre
Gutes, freundschaftliches Team
Viele langjährige Mitarbeiter und auch bei Neueinstellung keine Grenzen.
Sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetztem
Informatik- und Arbeitsplatzausstattung sehr gut. Belüftung könnte etwas besser sein
Wir werden gut Informiert
Keine Unterschiede
Abwechslungsreich
Bietet sehr gute Arbeitsbedingungen; und es wird laufend für die Mitarbeiter gesorgt.
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte etwas besser sein.
Massnahmen, die die Abteilungen mehr zu einem Ganzen zusammenführen.
Innovatives, dynamisches Unternehmen, das mit seinen Produkten und national und international Benchmarks setzt und dabei das Wohl und die Förderung der eigenen Mitarbeiter nicht vergisst.
Standort führt zu hoher Abhängigkeit vom Auto, z.B. auch zum Mittagessen.
Verbesserungsvorschläge werden intern aufgenommen und verarbeitet.
gutes Klime, positive Grundstimmung, man hilft einander, auch wenn ab und zu für seine eigene Abteilung/ Sache gekämpft werden muss, bleibt das Verhältnis kollegial. Arbeit wird regelmässig gewürdigt und geschätzt, Kritik ist konstruktiv
Das Unternehmen ist klar besser als das durch Kassensturz oder Ausnahmesituationen geprägte Bild aus den Medien. Ein Marktführer mit Bodenhaftung!
Hohes Verständnis für Familie und Gesundheit. Hohe Erwartungen an Leistung, aber der Mensch steht stets an erster Stelle
Sehr viele interne Nachfolgeregelungen! Unterstützung von Weiterbildung durch Unternehmen.
Jährliche Unterstützung von wohltätigen Organisationen, Umweltbewusstsein mässig, was wohl auch an der Branche allgemein und dem Standort ausserhalb des ÖV Kerngebiets liegt
Billardtisch/-turnier, gemeinsamer Sport am Mittag, vierteljährlicher Mitarbeiterlunch hilft jedermann/-frau, um schnell Kontakt zu finden. Multikulti Zusammensetzung von Leuten ohne Vorurteile
Positive Streitkultur, offenes "challengen" von Ideen unterstützt und erwünscht, Vorgesetzte fordern UND fördern, sind stets offen für Gespräche. Leitbild wird gelebt.
Stehpulte, gratis Äpfel/ Kaffe und Wasser, ab und zu ein Eventbesuch im Team oder gute Sozialleistungen. Nur der Standort in Rümlang in der Abflugschneise des Flughafens ist suboptimal.
Kommunikation dank Intranet und aktiver HR Abteilung gegenüber uns Mitarbeitern zufriedenstellend. Manchmal kriegt man nicht alle mit oder gibt nicht alles weiter, weil halt die Masse an Infos doch eine grosse Herauforderung ist.
Sehr spannendes Marktumfeld, gut etablierte Unternehhmung, trotz Marktführerschaft total auf dem Boden geblieben, der Kunde und Partner steht im Zentrum, viel Los, wenn auch persönlich sehr herausfordernd...
Dass einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Die Komunikation sollte klarer und schneller sein.
, dass es jederzeit möglich ist, mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung meine Ideen und Vorschläge zu besprechen.
, dass ökologisches Verkhalten kein Thema ist.
Teaminterne Events (die es oft gibt) öffnen und mit jeweils einem anderen Team zusammen etwas unternehmen.
Transparent und nachvollziehbar
Gute Arbeitsbedingungen
Es gibt bis jetzt noch nichts negatives
Macht weiter so alles top
Wie bemüht er ist, stets die Mitarbeiter-Zufriedenheit zu bewahren UND mit der Zeit zu gehen. Ich liebe es hier zu arbeiten (seit bald 7 Jahren) - und ich freue mich auch meistens, wenn ich zur Tür herein komme :-)
Es gibt eigentlich nichts, dass ich hier erwähnen könnte. Was wir nicht gut finden bringen wir an und es wird daran gearbeitet. Wenn eine Änderung der Lage nicht möglich ist, wird uns der Grund erläutert, sodass ich persönlich immer Verständnis für "Negatives" aufbringen konnte. und somit habe ich es auch nicht mehr "schlecht" gefunden :-)
Verbesserungsvorschläge kommen an der alljährlichen Mitarbeiter-Umfrage raus. Dann werden Massnahmen ausgearbeitet & umgesetzt. Also mein "Verbessungsvorschlag": witer so! :-)
An Anerkennung für eine gute Arbeit fehlt es bei Ticketcorner nicht. Selbst "nur" Angestellte werden in der Geschäftsleitung wahrgenommen. Es geht von einem kleinen "gut gemacht" im Gang bis zum "Erwähnt-werden" beim Weihnachtsevent.
TC ist immer bemüht die Mitarbeiter-Zufriedenheit beizubehalten und stets zu steigern.
Sehr angenehme Arbeitszeiten. Ausserdem richtet sich TC so gut es geht nach den Wünschen der MA. (Z.B. Teilzeit-Stellen für Mütter/ Studenten)
Ticketcorner sponsort "Swiss School of Live Marketing". Auch ich durfte diesen Lehrgang bereits absolvieren. TC trug die ganzen Kosten. Aber nicht nur das: auch während der Ausbildung wird man sehr unterstützt. Vor meiner LAP konnte ich mit der Finance-Abteilung Rechnungswesen üben, usw.
Ich glaube, dass niemand hier 5 Sterne gibt :-P aber ich finde die Entlöhnung entspricht der jeweiligen Arbeit. Aber ganz schön finde ich, wie man durch Boni und Lohnerhöhungen eine Anerkennung für die geleistete Arbeit erhält. Manchmal auch ohne nachzufragen und ganz überraschend! :-)
TC hat im 2015 für folgende Organisationen Geld gespendet:
Smiling Gecko
Friends of African Wildlife
Flüchtlingshilfe.ch
Kinderhilfe Sternschnuppe
SOS Kinderdorf
Ausserdem sind wir bei der Ombutstelle für Ecommerce dabei.
Und auch ganz wichtig: wir versuchen den (Graumarkt)Handel mit Tickets so gut es geht zu verhindern.
Wir haben alle eine sehr herzliche Beziehung zueinander. Es fühlt sich auch sehr "familiär" an. Wir unterstützen einander auch abteilungsübergreiffend.
Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die jahrelang dabei sind. Sie werden auch heute noch sehr geschätzt und gefördert. Dass eine etwas ältere Person vielleicht länger braucht um etwas Neues zu lernen, ist uns egal: wir nehmen uns die Zeit für jeden Mitarbeiter.
Mein Vorgesetzter coacht und fördert mich sehr, was ich sehr schätze.
Allgemein sind die Vorgesetzten sehr bemüht, dass das Team weiss was gerade ansteht. Vorschläge werden z.B. nicht gleich abgeschmettert, sondern ernst genommen. Wenn der Vorschlag nicht angenommen wird, wird uns der Grund erläutert.
2014 haben wir alles umgebaut. Seither haben alle Stehpulte und genug Platz für sich. Selbst im Call Center hält sich der Lärmpegel in Grenzen.
Ich hatte nie das Gefühl, dass Frauen hier schlechter behandelt wird als Männer. TC ist das völlig egal!
Ausserdem finde ich es auch schön, dass sogar unsere Lehrlinge als ernstzunehmende Arbeitskraft geschätzt werden. Auch wenn Lehrlinge im Betrieb bleiben; sie sind nicht "der ewige Lehrling" sondern werden gleich ernstgenommen.
Man fühlt sich irgendwie mit jedem auf Augenhöhe - der Chef spielt sich nicht als Chef auf.
Ich finde die Event-Branche überaus spannend. Da wir uns stets weiterentwickeln, ändert sich auch die eigene Arbeit immer wieder. Selbst nach 7 Jahren finde ich es überaus spannend.
Wirkliche Start-up-Kultur, obwohl es das Unternehmen bereits über 25 Jahre gibt, Open-Door-Policy und dass die Mitarbeitenden konsequent Gefördert werden.
Leider die IT-Umgebung (Citrix) sowie die Lage der Büro (out-of-somewhere).
Aufgaben, Atmosphäre, Team, Kultur & das Produkt
Citrix;)
Möglichkeit mit dem eigenem Gerät zu arbeiten. Nicht jeder ist mit einem Windows PC am effizientesten.
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro. Der Umgang untereinander ist vorbildlich. Fördern und Fordern wird gross geschrieben.
Ich glaub hier "leidet" man noch ein bisschen an Fehlentscheidungen aus der Vergangenheit. Das Image verbessert sich aber in den letzten Jahren stetig.
Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Mehrarbeit kann kompensiert werden. Urlaub & Präsenzzeiten werden teamintern geregelt.
Weiterbildungen werden unterstützt, zudem viele Möglichkeiten an Weiterbildungen der Gesellschafter teilzunehmen
Hier könnte man noch ein wenig nachlegen z.B. Fair Trade Kaffee und Ticketcorner Mugs statt Pappbecher;)
Direkt und ehrlicher Umgang miteinander. Nach Feierabend aber eher wenig gemeinsame Aktivitäten.
Noch nie so ein heterogenes und motivierendes Führungsteam erlebt. Auch im mittleren Management stimmt der Spirit.
Grosse Büros. Rückzugsmöglichkeiten und Duschen für die sportlichen mitarbeiter vorhanden. Interior dem Thema entsprechend ausgewählt. Stehschreibtische stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Einzig ein "Bring your own Device Policy" fehlt zu den 5 Sternen.
Sehr transparente Informationskultur. Viele Zahlen und Entwicklungen auch für Nicht-Führungskräfte zugänglich.
Viele unterschiedliche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.