Schlechtes Fundament = Einsturz-Gefahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Firmenfeiern, Anlässe
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit zu Home-Office
-Moderne Digitale Infrastruktur (PC, Bildschirme, Tische, etc.)
-Betriebsferien und Brückentage werden vorgearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Struktur / Basis
-Stabsstellen sind z.T. mit inkompetenten und nicht fachkundigen Leuten besetzt (nur gut sprechen und sich profilieren oder Vitamin B)
- Wachstum um jeden Preis
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen gemeinsam erarbeiten, Abläufe und Zuständigkeiten definieren um eine längerfristige und gesunde Basis zu erschaffen
-Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen.
-Kritik von Angestellten anhören und nicht stur dagegenhalten
-Führungskräfte im Firmenkostrukt / Division sollten erfahrene und fachkundige Personen sein (z.T. Freunde von Führungskräften, ohne Erfahrung in der Branche)
-Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Holding fördern
-"unsere Werte" bei Webauftritt als Firma erarbeiten, nicht definiert durch Führungskräfte
-Aus Worten Taten machen
Arbeitsatmosphäre
Kämpfe auf Abteilungsleiterebene
unterste Hierarchiesrufe i.O.
Kommunikation
Keine Richtung, keine Fehlerkultur, keine Kommunikation über Austritte oder Änderungen
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung / Wissen kann man sich gezielt suchen
manche helfen
viele nehmen mehr als sie geben
Work-Life-Balance
Selbstabgrenzung empfohlen.. es wird in der Regel nicht zu viel gefordert
Vorgesetztenverhalten
keine Fehler von Vorgesetzten, Kritik und Verbesserung wird kaum toleriert
Interessante Aufgaben
Meist spannende Aufträge
Dies hält viele Angestellte da
Gleichberechtigung
manche Angestellte mit Sonderstatus
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige gute Menschen, Arbeit kann durchaus Spass machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentliche Hand bestimmt meist, wie die Aufträge auszusehen haben. Wir haben wenig Einfluss
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut
Gehalt bei der Einstellung i.O. über die Jahre wenige gerechtfertigte Lohnanpassungen. Bei Mitarbeitergesprächen blitzt man oft ab.
Image
Image ist von vorheriger Führung schlecht.
Neue Führung arbeitet mehr an Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind fehl am Platz.
Weiterbildungen an Schulen werden meist unterstützt.