11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von aussen momentan noch hui, von innen ups.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Feuerthalen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles überdenken und Neustart
Arbeitsatmosphäre
Überall das selbe Bild
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Burnout und noch negative Kritik einstecken.
Karriere/Weiterbildung
Solange nichts bezahlt werden muss ist es gut wenn man sich weiterbildet.
Gehalt/Benefits
Sehr gut wenn man im Kreise der besten Freunde angekommen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja nach dem Prinzip es hat solange es hat
Kollegenzusammenhalt
Solange es einem selber nützt ja sonst nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Über sie wird viel gesprochen und gelacht.
Vorgesetztenverhalten
Führubgskompetenzen sind sehr knapp vorhanden
Arbeitsbedingungen
Echt schwierig
Kommunikation
Keine man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Nein es gilt die beste Freund Regel
Interessante Aufgaben
Ja das ist so und ist der einzige Grund überhaut tätig zu werden.
Image
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Gute Firma - aber der neue Abteilungsleiter ist eine Katastrophe!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Feuerthalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil im betroffenen Bereich ist chaotisch, unstrukturiert und respektlos. Es gibt keine Kommunikation, keine Einarbeitung und keine Unterstützung. Die Atmosphäre wird durch negative Aussagen und fehlende Wertschätzung dauerhaft belastet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung im betroffenen Bereich sollte dringend überdacht werden. Es braucht klare Kommunikation, eine echte Einarbeitung neuer Mitarbeitender und ein respektvolles Führungsverhalten. Das vorhandene Potenzial des Unternehmens wird durch die aktuelle Leitung massiv blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an schwierig und stark belastet. Mit der neuen Führung (Abteilungsleiter) verschlechterte sich die Stimmung nochmals deutlich. Es gab keine Einarbeitung, keine Orientierung und keinerlei respektvolle Grundhaltung. Selbst einfache Höflichkeiten wie ein „Guten Morgen“ blieben aus. Statt Klarheit zu schaffen, wurden überwiegend negative Aussagen gemacht, unter anderem über Kündigungen anderer Mitarbeitender. Die Atmosphäre wirkte dadurch dauerhaft angespannt und demotivierend.
Image
Die negativen Erfahrungen und die aktuellen Bewertungen im Netz spiegeln die Realität in diesem Team sehr genau wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren fair und marktgerecht. Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigte grundsätzlich ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wurde durch die schlechte Führung stark beeinträchtigt. Anstatt ein Team zu formen, wurde Misstrauen geschürt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im betroffenen Bereich war unprofessionell und völlig unstrukturiert. Es gab keine Einarbeitung, keine klare Erwartungshaltung und keine Unterstützung. Die Führungskraft zeigte weder Interesse an den Mitarbeitenden noch an einem funktionierenden Team. Entscheidungen wirkten willkürlich, Kommunikation fand kaum statt, und die Atmosphäre wurde durch dauerhaft negative Aussagen zusätzlich belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und die gesamte Ausstattung waren modern und angenehm. Es gab eine gut eingerichtete Küche, verschiedene Getränke (auch Energydrinks), einen grosszügigen Pausenraum und solide technische Infrastruktur. Die Hardware war auf gutem Niveau.
Kommunikation
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden nicht geteilt, Rückmeldungen blieben aus und es gab keinerlei transparente Abstimmung im Team.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich bietet der Bereich viel Potenzial und ermöglicht verschiedene Tätigkeiten, die anspruchsvoll und vielfältig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut oder schlecht das ist vom Betrachtungswinkel abhängig, Bewertungen sollten fair sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Feuerthalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteranlässe, die Sozialleistungen, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskompetenzen sind von Personen auf bestimmten Positionen zu hinterfragen, leider ist die ich bin gut Kultur (narz. Züge von Vorgesetzten) auch ein Thema auf das geschaut werden sollt um eine Weiterkommen zu sichern.
Verbesserungsvorschläge
Die Lohnpolitik überarbeiten, bei Weiterbildungen nicht hinterfragen warum, wie und was sondern den Mitarbeiter dies tun lassen, sofern diese im Rahmen der Tätigkeit liegt, und nicht nur auf den Mehrwert schauen der in Rechnung gestellt werden kann. Es geht auch um die Motivation der Mitarbeitenden und in der Regel sind Mitarbeiter denen man entgegenkommt meist auch einsatzfreudiger.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun und sicher gibt es Situationen wo man mit Überlast kämpfen muss.
Image
Das Image gegen aussen ist gut an den Orten wo die Aufträge ohne grosse Zwischenfälle abgewickelt werden. Leider gelingt das nicht bei allen Projekten gleich gut.
Work-Life-Balance
Hier könnte etwas mehr getan werden, vor allem im Bereich, dass nicht jeder gleich einsatzbereit sowie flexibel ist wie man sich das wünscht und deshalb sollte nicht mit Nachdruck Mitarbeiter von einem Einsatz überzeugt werden sondern man sollte es bei dem belassen wie es ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt ist aber eher kompliziert Unterstützung zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich/ die Sozialleistungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Mitmenschen wird wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut man hilft sich untereinander aus, und die die einem nicht unterstützen kennt man und muss sie folge dessen nicht anfragen. Mit jedem kann man nicht auskommen, das ist leider so, und ich denke mir das ist auch gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese ist gut denn es werden auch Stellen besetzt durch weit über 50 jährige Personen, welche auch nicht die optimalen Präferenzen mit bringen aber bereit sind die Mankos ausbessern.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenzen könnten verbessert werden oder die Personen an der Position einsetzen die die Präferenzen mitbringt und nicht das Diplom.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind für die Aufgaben die man erfüllen muss zweckmässig eingerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vielleicht nicht im Bringmodus aufgebaut aber wenn man sich interessiert bekommt man auch Antworten.
Gleichberechtigung
Diese ist zwischen Männer und Frauen gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind enorm spannend und abwechslungsreich sodass über vieles was nicht so rund läuft hinweggeschaut werden kann.
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Feuerthalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisiert Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Komplett ganze Führung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Grossraum Büro. Manchmal sehr laut
Image
Es werden Termine nicht eingehalten. Teilweise Pfusch. Schlechte Kommunikation.
Work-Life-Balance
Da schlecht organisiert wird, andauernd Feuerwehr Übungen. Dadurch sehr viel Überstunden bei fast allen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Einführung nur minimal.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind OK. Gehalt eher tief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Individuell
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bekommen Zusatz Ferien
Vorgesetztenverhalten
Mobbing als Führungsstil, Organisation Fehlanzeige. Aussage vom Gruppenleiter: "Wir sind alles Einzelfirmen, jeder muss selber schauen!" So kommt es dann auch heraus...
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur ist abenteuerlich
Kommunikation
Nur über Dritte.
Interessante Aufgaben
Ja, durchaus
Gleichberechtigung
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Entwicklungsresistent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Feuerthalen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir halten stur an 30 Jahre alter Technologie fest, die immer wieder zeigt, dass sie den Anforderungen der Kunden nicht gerecht wird. Sie wird aber trotzdem weiter verkauft, weil die Führungsebenen nichts von Softwareentwicklung verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Wie alle Rezensionen hier klar sagen, ist das Aufgabenumfeld interessant. Die Projekte sind nicht unmöglich, sie werden einfach zu spät angegangen und sind dann schon wieder drei Monate verzögert. Das geht schon im Verkauf los.
Ein klarer Schuss in den Ofen ist jedoch die neue Führungsperson, die die Projektlandschaft führen sollte. Da braucht es einen Wechsel zu einer Person, die zuhört, Emails beantwortet und technisch nicht nur die eigenen Konzepte durchsetzt. Eine korrekt geführte Auslastungsplanung hat als Resultat, dass mehr Arbeitskräfte nötig sind als momentan verfügbar, was entweder zu kontrolliertem Projektverzug oder Ressourcenerweiterung führen muss.
Er ist nicht grundlos selbst mit seiner Firma auf Eis gelaufen.
Leute kündigen aufgrund von Management, nicht Projektarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur. Es ist ein konstantes Feuerlöschen.
Image
Wenn kontinuierlich schlechte Projekte durchgeführt werden, muss man sich nicht wundern, wenn die Kunden nicht mehr mit einem zusammenarbeiten wollen. Das ist ein selbstverstärkender Kreislauf, weil sich die schlechte Stimmung in die Projekte spiegelt.
Work-Life-Balance
Kein Thema, wenn man nie krank ist oder Ferien möchte. Die Telefonate und Forderungen kommen unabhängig davon. Der Stress lässt einen auch nicht los.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Gefördert werden die Mitarbeiter auch nicht.
Gehalt/Benefits
Solzialleistungen überdurchschnittlich, Gehälter sollte man via Salarium im Blick behalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Greenpower-Abteilung baut Solardächer und Auto-Ladeinfrastruktur. Auch im Geschäft hat es Säulen für Geschäftsautos und Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert kaum eine hierarchische Struktur. Die Ressourcenplanung funktioniert nicht, die Ferienplanung funktioniert nicht, die technische Leitung fehlt.
Das SPS-Team funktioniert einwandfrei und verdient sich einen Stern.
Arbeitsbedingungen
Das Obst in der Küche, der Getränkekiosk und die verstellbaren Tische sind halt wenig wert, wenn die Arbeitsbasis nicht stimmt. Ich denke kaum jemand sagt "Ich habe zwar schon meinen zweiten Burnout, aber wenigstens kriege ich einen Apfel zum Znüni."
Kommunikation
Chef ist kaum noch präsent, neuer Leiter Engineering ist fehlplatziert.
Interessante Aufgaben
Man darf wohl oder übel ganze Projekte selbst gestalten und umsetzen. Kann man gut oder schlecht finden, man ist einfach verantwortlich, wenn es schlecht läuft - auch nach Wortmeldung.
Wenn jemand anderes ausfällt, wird Arbeitskräfte gemischt. Eine Aussage zu Projektpensum hat eine Halbwertszeit von einer Woche.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechtes Fundament = Einsturz-Gefahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feuerthalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Firmenfeiern, Anlässe
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit zu Home-Office
-Moderne Digitale Infrastruktur (PC, Bildschirme, Tische, etc.)
-Betriebsferien und Brückentage werden vorgearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Struktur / Basis
-Stabsstellen sind z.T. mit inkompetenten und nicht fachkundigen Leuten besetzt (nur gut sprechen und sich profilieren oder Vitamin B)
- Wachstum um jeden Preis
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen gemeinsam erarbeiten, Abläufe und Zuständigkeiten definieren um eine längerfristige und gesunde Basis zu erschaffen
-Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen.
-Kritik von Angestellten anhören und nicht stur dagegenhalten
-Führungskräfte im Firmenkostrukt / Division sollten erfahrene und fachkundige Personen sein (z.T. Freunde von Führungskräften, ohne Erfahrung in der Branche)
-Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Holding fördern
-"unsere Werte" bei Webauftritt als Firma erarbeiten, nicht definiert durch Führungskräfte
-Aus Worten Taten machen
Arbeitsatmosphäre
Kämpfe auf Abteilungsleiterebene
unterste Hierarchiesrufe i.O.
Image
Image ist von vorheriger Führung schlecht.
Neue Führung arbeitet mehr an Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Selbstabgrenzung empfohlen.. es wird in der Regel nicht zu viel gefordert
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind fehl am Platz.
Weiterbildungen an Schulen werden meist unterstützt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut
Gehalt bei der Einstellung i.O. über die Jahre wenige gerechtfertigte Lohnanpassungen. Bei Mitarbeitergesprächen blitzt man oft ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentliche Hand bestimmt meist, wie die Aufträge auszusehen haben. Wir haben wenig Einfluss
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung / Wissen kann man sich gezielt suchen
manche helfen
viele nehmen mehr als sie geben
Vorgesetztenverhalten
keine Fehler von Vorgesetzten, Kritik und Verbesserung wird kaum toleriert
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige gute Menschen, Arbeit kann durchaus Spass machen
Kommunikation
Keine Richtung, keine Fehlerkultur, keine Kommunikation über Austritte oder Änderungen
Gleichberechtigung
manche Angestellte mit Sonderstatus
Interessante Aufgaben
Meist spannende Aufträge
Dies hält viele Angestellte da
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feuerthalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Aufgabengebiet, Familiärer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat Fehler, aber hier überwiegen die guten Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal zu sozial. Auf schlechte Mitarbeiter wird erst recht spät reagiert. Hier müsste mehr Dynamik rein.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Umfeld mit flacher Hierachie.
Image
Wir sind jeden Tag mit Vollgas dran unser Image weiter zu steigern.
Work-Life-Balance
Seine Arbeit muss gemacht werden. Wenn man das macht, hat man viele Freiheiten. Grundsätzlich gibt es Möglichkeit für Homeoffice, aber das Angebot nimmt kaum einer an, weil es einfach dort Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Durch die Marti Gruppe gibt es sehr gute Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Leistungsbezogene Vergütung. Wer viel leistet bekommt auch viel. Top Sozialleistungen der Marti Gruppe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt steht hoch. Neue Fahrzeuge mit Elektroantrieb, alles Standorte nach und nach CO2 neutral.
Außerdem gibt es Sozialprojekte. Leute die es schwer haben bekommen hier eine Change.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist super. Bei gutem Wetter wird zusammen gegrillt oder es gibt ein gemeinsames Feierabend Bierchen. Hier sitzt auch jeder dabei, egal ob kleiner Angestellter oder CEO.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Es gibt viele Ältere und es werden auch Ältere eingestellt. Man profitiert gerne von deren Erfahrung und gibt auch viel zurück.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefordert, aber mit einem tollem Umgang.
Arbeitsbedingungen
Top klimatisiertes und modernes Büro mit top Ausstattung. Top Geschäftsfahrzeuge mit guter Ausstattung. Die neuen mit Elektroantrieb. Ladeinfrastruktur, vollausgestattete Küche, top Getränkeauswahl.
Kommunikation
Türen stehen immer offen. Kommuniziert wird per DU und das in der kompletten Gruppe, egal ob Angestellter oder CEO.
Gleichberechtigung
Too. Es gibt auch ein Zertifikat drüber.
Interessante Aufgaben
Firma gehört zur Marti Gruppe. Man hat Möglichkeiten ohne Ende.
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Mehrfachbewertung
Familiäres Umfeld, flache Hierarchie. Sehr angenehmes kollegiales arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Feuerthalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr Familiäre Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Auf wünsche der Arbeitseinteilung eingehen. Es macht wenig sinn jemanden auf einem System arbeiten zu lassen, das ihm nicht liegt. Insbesondere wenn er in anderen benötigten Bereichen benötigt würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top moderne Arbeitgeber mit tollem Kommunikationsnetz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Feuerthalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An oberster Stelle, steht das wohl der Mitarbeiter. Der Chef hat immer eine offene Tür und es herrscht ein offener und ehrlicher Kommunikationsaustausch.
Anstellungsbedingungen sind top modern und werden von den Mitarbeitern sehr geschätzt. Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr familiär und eng.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job, keine Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feuerthalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht die Faust in der Tasche
Work-Life-Balance
Es wird von den Mitarbeitern erwartet dass jegliche Firmeninteressen über den privaten Anliegen stehen. D.h. 24 Stunden erreichbar, Einsätze während der Nach oder an Sonn- und Feiertagen sind selbstverständlich und werden nicht vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire an fire
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst seinen Job zu verlieren
Vorgesetztenverhalten
Absolut untere Schublade. Man wird belogen und betrogen und mit leeren Versprechungen hingehalten. Absolut überforderte Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Miese Stimmung, man wird aufgefordert sich gegenseitig zu kontrollieren.
Gleichberechtigung
Jeder hat irgeneinen Spezialdeal mit der GL zu seinem Vorteil.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, techn. anspruchsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ticos Engineering durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Ticos Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ticos Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.