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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung
Die sehr Familiäre Atmosphäre
-Firmenfeiern, Anlässe
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit zu Home-Office
-Moderne Digitale Infrastruktur (PC, Bildschirme, Tische, etc.)
-Betriebsferien und Brückentage werden vorgearbeitet
Arbeitsklima, Aufgabengebiet, Familiärer Umgang
Organisiert Mittagessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil im betroffenen Bereich ist chaotisch, unstrukturiert und respektlos. Es gibt keine Kommunikation, keine Einarbeitung und keine Unterstützung. Die Atmosphäre wird durch negative Aussagen und fehlende Wertschätzung dauerhaft belastet.
Jeder hat Fehler, aber hier überwiegen die guten Dinge.
Organisation, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation.
Wir halten stur an 30 Jahre alter Technologie fest, die immer wieder zeigt, dass sie den Anforderungen der Kunden nicht gerecht wird. Sie wird aber trotzdem weiter verkauft, weil die Führungsebenen nichts von Softwareentwicklung verstehen.
Die Führungskompetenzen sind von Personen auf bestimmten Positionen zu hinterfragen, leider ist die ich bin gut Kultur (narz. Züge von Vorgesetzten) auch ein Thema auf das geschaut werden sollt um eine Weiterkommen zu sichern.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung im betroffenen Bereich sollte dringend überdacht werden. Es braucht klare Kommunikation, eine echte Einarbeitung neuer Mitarbeitender und ein respektvolles Führungsverhalten. Das vorhandene Potenzial des Unternehmens wird durch die aktuelle Leitung massiv blockiert.
Alles überdenken und Neustart
Wie alle Rezensionen hier klar sagen, ist das Aufgabenumfeld interessant. Die Projekte sind nicht unmöglich, sie werden einfach zu spät angegangen und sind dann schon wieder drei Monate verzögert. Das geht schon im Verkauf los.
Ein klarer Schuss in den Ofen ist jedoch die neue Führungsperson, die die Projektlandschaft führen sollte. Da braucht es einen Wechsel zu einer Person, die zuhört, Emails beantwortet und technisch nicht nur die eigenen Konzepte durchsetzt. Eine korrekt geführte Auslastungsplanung hat als Resultat, dass mehr ...
- Strukturen gemeinsam erarbeiten, Abläufe und Zuständigkeiten definieren um eine längerfristige und gesunde Basis zu erschaffen
-Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen.
-Kritik von Angestellten anhören und nicht stur dagegenhalten
-Führungskräfte im Firmenkostrukt / Division sollten erfahrene und fachkundige Personen sein (z.T. Freunde von Führungskräften, ohne Erfahrung in der Branche)
-Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Holding fördern
-"unsere Werte" bei Webauftritt als Firma erarbeiten, nicht definiert durch Führungskräfte
-Aus Worten Taten machen
Die Lohnpolitik überarbeiten, bei Weiterbildungen nicht hinterfragen warum, wie und was sondern den Mitarbeiter dies tun lassen, sofern diese im Rahmen der Tätigkeit liegt, und nicht nur auf den Mehrwert schauen der in Rechnung gestellt werden kann. Es geht auch um die Motivation der Mitarbeitenden und in der Regel sind Mitarbeiter denen man entgegenkommt meist auch einsatzfreudiger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ticos Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Inhaltlich bietet der Bereich viel Potenzial und ermöglicht verschiedene Tätigkeiten, die anspruchsvoll und vielfältig sind.
Ja das ist so und ist der einzige Grund überhaut tätig zu werden.
Man darf wohl oder übel ganze Projekte selbst gestalten und umsetzen. Kann man gut oder schlecht finden, man ist einfach verantwortlich, wenn es schlecht läuft - auch nach Wortmeldung.
Wenn jemand anderes ausfällt, wird Arbeitskräfte gemischt. Eine Aussage zu Projektpensum hat eine Halbwertszeit von einer Woche.
Die Aufgaben sind enorm spannend und abwechslungsreich sodass über vieles was nicht so rund läuft hinweggeschaut werden kann.
Firma gehört zur Marti Gruppe. Man hat Möglichkeiten ohne Ende.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ticos Engineering ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden nicht geteilt, Rückmeldungen blieben aus und es gab keinerlei transparente Abstimmung im Team.
Keine man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Keine Richtung, keine Fehlerkultur, keine Kommunikation über Austritte oder Änderungen
Chef ist kaum noch präsent, neuer Leiter Engineering ist fehlplatziert.
Nur über Dritte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange nichts bezahlt werden muss ist es gut wenn man sich weiterbildet.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Interne Weiterbildungen sind fehl am Platz.
Weiterbildungen an Schulen werden meist unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert. Durch die Marti Gruppe gibt es sehr gute Karrierechancen.
Einführung nur minimal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ticos Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Ticos Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ticos Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ticos Engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Ticos Engineering
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ticos Engineering
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung