Entwicklungsresistent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir halten stur an 30 Jahre alter Technologie fest, die immer wieder zeigt, dass sie den Anforderungen der Kunden nicht gerecht wird. Sie wird aber trotzdem weiter verkauft, weil die Führungsebenen nichts von Softwareentwicklung verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Wie alle Rezensionen hier klar sagen, ist das Aufgabenumfeld interessant. Die Projekte sind nicht unmöglich, sie werden einfach zu spät angegangen und sind dann schon wieder drei Monate verzögert. Das geht schon im Verkauf los.
Ein klarer Schuss in den Ofen ist jedoch die neue Führungsperson, die die Projektlandschaft führen sollte. Da braucht es einen Wechsel zu einer Person, die zuhört, Emails beantwortet und technisch nicht nur die eigenen Konzepte durchsetzt. Eine korrekt geführte Auslastungsplanung hat als Resultat, dass mehr Arbeitskräfte nötig sind als momentan verfügbar, was entweder zu kontrolliertem Projektverzug oder Ressourcenerweiterung führen muss.
Er ist nicht grundlos selbst mit seiner Firma auf Eis gelaufen.
Leute kündigen aufgrund von Management, nicht Projektarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur. Es ist ein konstantes Feuerlöschen.
Kommunikation
Chef ist kaum noch präsent, neuer Leiter Engineering ist fehlplatziert.
Work-Life-Balance
Kein Thema, wenn man nie krank ist oder Ferien möchte. Die Telefonate und Forderungen kommen unabhängig davon. Der Stress lässt einen auch nicht los.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert kaum eine hierarchische Struktur. Die Ressourcenplanung funktioniert nicht, die Ferienplanung funktioniert nicht, die technische Leitung fehlt.
Das SPS-Team funktioniert einwandfrei und verdient sich einen Stern.
Interessante Aufgaben
Man darf wohl oder übel ganze Projekte selbst gestalten und umsetzen. Kann man gut oder schlecht finden, man ist einfach verantwortlich, wenn es schlecht läuft - auch nach Wortmeldung.
Wenn jemand anderes ausfällt, wird Arbeitskräfte gemischt. Eine Aussage zu Projektpensum hat eine Halbwertszeit von einer Woche.
Arbeitsbedingungen
Das Obst in der Küche, der Getränkekiosk und die verstellbaren Tische sind halt wenig wert, wenn die Arbeitsbasis nicht stimmt. Ich denke kaum jemand sagt "Ich habe zwar schon meinen zweiten Burnout, aber wenigstens kriege ich einen Apfel zum Znüni."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Greenpower-Abteilung baut Solardächer und Auto-Ladeinfrastruktur. Auch im Geschäft hat es Säulen für Geschäftsautos und Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Solzialleistungen überdurchschnittlich, Gehälter sollte man via Salarium im Blick behalten.
Image
Wenn kontinuierlich schlechte Projekte durchgeführt werden, muss man sich nicht wundern, wenn die Kunden nicht mehr mit einem zusammenarbeiten wollen. Das ist ein selbstverstärkender Kreislauf, weil sich die schlechte Stimmung in die Projekte spiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Gefördert werden die Mitarbeiter auch nicht.