Hire & Fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte / Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hire & Fire
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Hire & fire überdenken
- wenn der Neubau so lange dauert, dann wenigstens die Austattung im alten Büro auf irgendeinem Standard halten
Arbeitsatmosphäre
Verrechenbarkeit ist alles. Hire & Fire in Reinform, selbst bei den In House Projekten. Wer längerfristige Entwickung sucht, sollte sich fernhalten.
Image
Deutlich besser von aussen, als von innen.
Work-Life-Balance
42h und es wird erwartet, dass man zu Hause noch weiter macht.
Dies ist mit Abstand der schwächste Bereich von ti&m - Wer nicht bereits alle eingesetzten Technologien vorher in- und auswenig kennt, wird gnadenlos verbrannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar die Academy, aber wenn man nicht gerade "Ethical Hacking" als Kurs machen möchte, sondern etwas, dass auch wirklich gebraucht wird, dann muss private Zeit investiert werden. Das heisst, wenn es nicht in der eigenen Academy vorhanden ist, zahlt ti&m nur das Material / den Kurs (z. B. Udemy).
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt. Auch sonstige Leistungen sind unterhalb dessen, was andere bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles voll mit alter ineffizienter Ausrüstung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selber - er könnte ja morgen gefeuert werden.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben herrscht dauerhafter Druck auf Verrechenbarkeit. Dieser wird direkt weitergebeben.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Zürich ist veraltet und inakzeptabel in der Austattung. Man hat nicht einmal im gesamten Büro WLAN Empfang.
Die Hardware im Allgemeinen ist deutlich veraltet und fehleranfällig.
Zusätzlich ist das Büro auf eine Klimaanlage ausgelegt, die aber bei Auszug der UBS entfernt wurde..
Kommunikation
Klingt eher wie Propaganda vom Management, als wirkliche Informationen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Projekte und Produkte wenn man Glück hat.