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ti&m 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score318 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in26 Gehaltsangaben
Ø102.200 CHF
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø123.200 CHF
C++ Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø108.300 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ti&m
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ti&m
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ti&m steht für technology innovation & management. Wir sind ein innovativer Schweizer IT-Dienstleister, der für anspruchsvolle Kunden die gesamte IT-Wertschöpfungskette integriert. Im Markt positionieren wir uns als agile Change- und Innovationsfirma. Wir führen Niederlassungen in Zürich, Bern, Basel, Singapur, Düsseldorf und Frankfurt am Main und vereinen an diesen Standorten aktuell über 500 exzellente Ingenieure, Designer und Berater. So können wir Change-Projekte ganzheitlich realisieren.

Vertikale Integration ist unsere Grundlage für bahnbrechende Ideen und Innovationen, während unsere eingespielten Teams eine im Wettbewerb führende Time-to-Market garantieren. Die hohe Qualität und Zuverlässigkeit unseres Services beruht dabei auf dem Knowledge unserer Mitarbeitenden, welches wir im Rahmen von Weiterbildungsmassnahmen und Seminaren auch an unsere Kunden weitergeben.

In der Tätigkeit als IT-Berater und Problemlöser ist es für ti&m zentral, ständig neue Quellen für Inspiration zu finden, sowie in die Förderung junger Talente zu investieren. Mit der IT-Projektwoche hack an app wird Kindern und Jugendlichen aufgezeigt, wie spannend und abwechslungsreich Informatik sein kann. Heute ist hack an app eine etablierte Berufsförderungskampagne, die Schulen und Schüler begeistert.

Gleichzeitig lädt ti&m mit art@work jedes Jahr junge Schweizer Kunstschaffende ein, ihre Kunst mit der Arbeitsrealität von System Ingenieuren, Softwareentwicklern und Digitalen Designern zu konfrontieren. Die Projekte mit anschließenden Vernissagen haben zum Ziel, ein Spannungsfeld zwischen Kunst und Arbeit zu entwickeln, sowie die Menschen und Räumlichkeiten der ti&m miteinzubeziehen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir integrieren die gesamte IT-WertschöpfungsketteUnser Angebot entlang der vertikalen Integration reicht von der Beratung bis zum Hosting von Innovationslösungen. Dadurch bieten wir unseren Kunden eine unschlagbare Time-to-Market in Kombination mit Schweizer Qualität

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Leader für Digitalisierungs-, Security-, Innovations-Projekte und -Produkte in der Schweiz und streben dasselbe im Finanzbereich in Europa an.

Bei uns findest Du starke interne Entwicklungsmöglichkeiten kombiniert mit einer langfristigen Zusammenarbeit. Mit uns bist Du bei den neuesten Technologien immer mit dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • KantineKantine
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • RabatteRabatte
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ti&m AG über Benefits sagt

Warum gerade ti&m? Damit du dir einen ersten Eindruck verschaffen kannst, haben wir hier mal fünf gute Gründe aufgelistet, die für uns als Arbeitgeber sprechen. Und wer mehr wissen will, weiss was zu tun ist: bewerben, vorbeikommen und selber erleben!

Berufliche Aus- und Weiterbildung

Entwickle deine Kompetenz ständig weiter. ti&m bietet seinen Mitarbeitenden mit der ti&m Academy an jährlich 120 Kurstagen ein vielseitiges und spannendes Weiterbildungsangebot mit über 45 verschiedenen Kursen und unterstützt dich auch bei externen Weiterbildungen tatkräftig. Zudem besetzen wir Führungspositionen bevorzugt mit eigenen Mitarbeitern. Deshalb setzen wir auf Nachwuchstalente und bilden mit unserem internen Förderungsprogramm "Surfer College" gezielt einen Ausbildungsweg für fachliche und leitende Positionen.

Mit Liquid Working sorgen wir für das Wohl der Mitarbeitenden

ti&m bietet mit dem Arbeitszeitmodell Liquid Working alle Möglichkeiten, um die persönliche Work-Life-Balance zu leben. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten basierend auf dem Gleitzeitmodell, unbezahlter Urlaub, Pensumsanpassungen von 100% auf 80% zum Monatsende und 5 Wochen Ferien. Für frischgebackene Mütter gibt es zudem eine Wiedereinstiegsgarantie von 2 Jahren und Väter erhalten 5 Tage Vaterschaftsurlaub. Gleichzeitig sorgen wir auch mit Goodies wie gratis Bier, leckerem Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Flache Hierarchien und offene Firmenkultur

Unsere Erfolge erreichen wir gemeinsam. Ein offenes Arbeitsklima sowie eine gesunde Feedbackkultur bieten hierzu die optimalen Voraussetzungen. Talent steht vor Hierarchie, wichtiger sind individuelle Fähigkeiten, Know-how und Fantasie. Übrigens sind wir alle per du und Transparenz wird bis in die Führungsebene gelebt.

Ausgefallene Events

Bei ti&m wird nicht nur gearbeitet, sondern wir sorgen mit regelmässigen Anlässen für den nötigen Ausgleich und Spass. Zum Beispiel fahren wir jeden Winter für ein Wochenende in die Berge zum Skifahren, wagen uns am Shake the Lake mit Surfbrett oder Wakeboard aufs Wasser, erweitern unseren Kunsthorizont am art@work und treffen uns alle monatlich bei Bier und Apéro zum Grashüpfertreff. Zweimal im Jahr findet in den Flumserbergen zudem unser ti&m code camp statt. Ziel – neue Technologien ausprobieren, neue Ideen im Team austauschen und Spass am Programmieren haben.

Herausforderung finden und Verantwortung übernehmen

Zeig uns was du kannst! Bei ti&m erwarten dich abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde IT-Projekte. Du übernimmst von Anfang an Verantwortung, kannst dein technisches Wissen einsetzen und aktiv innovative Ideen entwickeln. Für diesen Einsatz schenken wir unseren Mitarbeitern nicht nur Vertrauen, sondern belohnen auch jeden Monat mit dem Pointbreak aussergewöhnliche Leistungen und Ideen im Team.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Erfolg hängt im Wesentlichen von unseren Mitarbeitenden ab. Sie zeichnen sich durch ein gutes Know-how, Innovation und Teamwork aus. Wir leben eine offene Feedbackkultur. Bei ti&m prägen Menschen und individuelle Fähigkeiten unsere Zusammenarbeit. Sie schaffen Innovationen und damit den Mehrwert für unsere Kunden – nicht Hierarchie, Methoden und Werkzeuge.

Bau mit uns «swiss made software» und begleite unsere Kunden auf dem Weg der Digitalisierung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns arbeiten über 480 Ingenieure, Designer und Berater gemeinsam an der Digitalisierung der Geschäftsmodelle unserer anspruchsvollen Kunden. WebAssembly, React, Angular, Flutter, Redux, TypeScript, Electron, Jest, Enzyme, Java, Kotlin, .Net, Microservice Architekturen, Intergrations- und Enterprise-Architekturen, Cloud oder DevOps - wir arbeiten mit einer Vielzahl von Technologien und Services in denen du dich jeden Tag austoben darfst!

Unsere aktuellen Stelleninserate findest Du auf unserer Webseite.

Gesuchte Qualifikationen

Liebe innovative und kreative IT-Talente, wo seid Ihr?

Wir suchen immer IT-Talente mit Bachelor- oder Masterabschluss.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ti&m AG.

  • Employer Branding, Jennifer Harstad

  • Bei ti&m solltest du

    • Reisebereitschaft
    • Einsatzbereitschaft
    • Deutsch und Englisch
    • Loyalität
    • Begeisterung für IT und eine Offenheit für neue Technologien

    zu deinen Qualifikationen zählen.

  • Bitte sende uns folgende Unterlagen:

    • CV

    Falls keine passende Stelle ausgeschrieben ist, kannst du dich auch gern mit einer Spontanbewerbung bei uns melden.

  • Am Besten bewirbst Du Dich per E-Mail oder über unsere Webseite.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist möglich das Arbeitspensum flexibel zu bestimmen und dieses auch kurzfristig zu ändern
Bewertung lesen
Interesting projects, insights in different industries and companies, good education offer
Wenn man in Projekten arbeitet, bekommt man nicht viel mit
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Sehr innovative Firma mit sehr vielen spannenden Projekte
Bewertung lesen
Gute Mitarbeitende für ein schlechtes Unternehmen…. Geht mir bis heute nicht in den Kopf!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

expenses considered part of the salary, to keep in mind when negotiating.
Büroräumlichkeiten und die Arbeitsort-Policy
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Infrastruktur (Laptop, Toiletten, Büros)
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Sozialleistungen und Lohn. Ausserdem die hässlichen Räumlichkeiten (Grossraumbüro und auch sonst sieht alles so "vermurkst" aus). Investieren in bessere IT-Infrastruktur.
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Homeoffice ist im Geist noch nicht angekommen. Scheinbar ein mehrseitiges Regelwerk...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung auswechseln, Weniger Fakekultur vorgeben/ mehr wirklich Leben, Bonussystem ändern, weniger die MA ausbeuten, Wachstum entschleunigen, mehr Menschlichkeit
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Home Office und mehr weibliche Führungspersonen in Top Positionen
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Clients rules shouldn't harm benefits like the flexibility with vacation.
Organisation dem Wachstum anpassen
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Mehr vertrauen an die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Good internal course offering as well as support for further education.
I was able to start before graduation and was supported well during the last year of my studies and for my thesis.
5
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Mitarbeiter müssen Eigeninitiative zeigen.
Förderprogramme und Weiterbildungsangebote sind vorhanden.
Führungspersonen erkundigen sich nach den Mitarbeiterzielen und unterstützen diese.
5
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fast nur interne, und die Referenten sind halt auch interne. ohne pedagogische Ausbildung und Erfharung
Karriere im Sinne von Titeln, nein. Fachlich jedoch sehr. Interne Academies stehen zur Verfügung. Man kann einiges bewegen.
4
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Unbrauchbare interne Schulungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen