ti&m steht für technology innovation & management.
Wir sind Schweizer Leader für Digitalisierungsprojekte und -produkte. Mit AI-powered Innovation und einem Fokus auf Open Source lösen wir die Herausforderungen unserer Kunden effizient und integrieren die gesamte IT-Wertschöpfungskette vertikal.
In unseren Niederlassungen in Zürich, Bern, Basel, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Singapur beschäftigen wir derzeit über 550 hochqualifizierte Ingenieure, Designer und Berater. Mit der Eröffnung neuer Standorte tragen wir unsere Expertise, orientiert an den Bedürfnissen unserer Kunden, in weitere Finanz- und Technologiezentren.
Wir integrieren die gesamte IT-WertschöpfungsketteUnser Angebot entlang der vertikalen Integration reicht von der Beratung bis zum Hosting von Innovationslösungen. Dadurch bieten wir unseren Kunden eine unschlagbare Time-to-Market in Kombination mit Schweizer Qualität
Wir sind Leader für Digitalisierungs-, Security-, Innovations-Projekte und -Produkte in der Schweiz und streben dasselbe im Finanzbereich in Europa an.
Bei uns findest Du starke interne Entwicklungsmöglichkeiten kombiniert mit einer langfristigen Zusammenarbeit. Mit uns bist Du bei den neuesten Technologien immer mit dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungWarum gerade ti&m? Damit du dir einen ersten Eindruck verschaffen kannst, haben wir hier mal fünf gute Gründe aufgelistet, die für uns als Arbeitgeber sprechen. Und wer mehr wissen will, weiss was zu tun ist: bewerben, vorbeikommen und selber erleben!
Berufliche Aus- und Weiterbildung
Entwickle deine Kompetenz ständig weiter. ti&m bietet seinen Mitarbeitenden mit der ti&m Academy an jährlich 120 Kurstagen ein vielseitiges und spannendes Weiterbildungsangebot mit über 45 verschiedenen Kursen und unterstützt dich auch bei externen Weiterbildungen tatkräftig. Zudem besetzen wir Führungspositionen bevorzugt mit eigenen Mitarbeitern. Deshalb setzen wir auf Nachwuchstalente und bilden mit unserem internen Förderungsprogramm "Surfer College" gezielt einen Ausbildungsweg für fachliche und leitende Positionen.
Mit Liquid Working sorgen wir für das Wohl der Mitarbeitenden
ti&m bietet mit dem Arbeitszeitmodell Liquid Working alle Möglichkeiten, um die persönliche Work-Life-Balance zu leben. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten basierend auf dem Gleitzeitmodell, unbezahlter Urlaub, Pensumsanpassungen von 100% auf 80% zum Monatsende und 5 Wochen Ferien. Für frischgebackene Mütter gibt es zudem eine Wiedereinstiegsgarantie von 2 Jahren und Väter erhalten 5 Tage Vaterschaftsurlaub. Gleichzeitig sorgen wir auch mit Goodies wie gratis Bier, leckerem Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Flache Hierarchien und offene Firmenkultur
Unsere Erfolge erreichen wir gemeinsam. Ein offenes Arbeitsklima sowie eine gesunde Feedbackkultur bieten hierzu die optimalen Voraussetzungen. Talent steht vor Hierarchie, wichtiger sind individuelle Fähigkeiten, Know-how und Fantasie. Übrigens sind wir alle per du und Transparenz wird bis in die Führungsebene gelebt.
Ausgefallene Events
Bei ti&m wird nicht nur gearbeitet, sondern wir sorgen mit regelmässigen Anlässen für den nötigen Ausgleich und Spass. Zum Beispiel fahren wir jeden Winter für ein Wochenende in die Berge zum Skifahren, wagen uns am Shake the Lake mit Surfbrett oder Wakeboard aufs Wasser, erweitern unseren Kunsthorizont am art@work und treffen uns alle monatlich bei Bier und Apéro zum Grashüpfertreff. Zweimal im Jahr findet in den Flumserbergen zudem unser ti&m code camp statt. Ziel – neue Technologien ausprobieren, neue Ideen im Team austauschen und Spass am Programmieren haben.
Herausforderung finden und Verantwortung übernehmen
Zeig uns was du kannst! Bei ti&m erwarten dich abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde IT-Projekte. Du übernimmst von Anfang an Verantwortung, kannst dein technisches Wissen einsetzen und aktiv innovative Ideen entwickeln. Für diesen Einsatz schenken wir unseren Mitarbeitern nicht nur Vertrauen, sondern belohnen auch jeden Monat mit dem Pointbreak aussergewöhnliche Leistungen und Ideen im Team.
Unser Erfolg hängt im Wesentlichen von unseren Mitarbeitenden ab. Sie zeichnen sich durch ein gutes Know-how, Innovation und Teamwork aus. Wir leben eine offene Feedbackkultur. Bei ti&m prägen Menschen und individuelle Fähigkeiten unsere Zusammenarbeit. Sie schaffen Innovationen und damit den Mehrwert für unsere Kunden – nicht Hierarchie, Methoden und Werkzeuge.
Bau mit uns «swiss made software» und begleite unsere Kunden auf dem Weg der Digitalisierung.
Bei uns arbeiten über 480 Ingenieure, Designer und Berater gemeinsam an der Digitalisierung der Geschäftsmodelle unserer anspruchsvollen Kunden. WebAssembly, React, Angular, Flutter, Redux, TypeScript, Electron, Jest, Enzyme, Java, Kotlin, .Net, Microservice Architekturen, Intergrations- und Enterprise-Architekturen, Cloud oder DevOps - wir arbeiten mit einer Vielzahl von Technologien und Services in denen du dich jeden Tag austoben darfst!
Unsere aktuellen Stelleninserate findest Du auf unserer Webseite.
Liebe innovative und kreative IT-Talente, wo seid Ihr?
Wir suchen immer IT-Talente mit Bachelor- oder Masterabschluss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ti&m AG.
Spannende Projekte, abwechslungsreicher Alltag. Und ein CEO, der mal was wagt.
Gesamtausrichtung, coole Events, Entwcklungsmöglichkeiten
spirit, knowhow-träger, je nach Projekt auch die Arbeit
Ich bin super happy bei ti&m! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, cooles Team, alle sind total hilfsbereit, sehr viel Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird! Man hat flexible Arbeitszeiten, es wird echt auf die Work-Life-Balance geschaut! Motivierende Atmosphäre, spannende Projekte, Professionalität und lockres Miteinander. Mein Vorgesetzter ist top, super wertschätzend und unterstützend!
Tolle Events, sehr gut organisiert (Sommer-Surf-Event, Weihnachtsfeier, Ski-Wochenende und vieles mehr). Viele Möglichkeiten, mit Kollegen ausserhalb des Büros Sport zu treiben/Veranstaltungen zu besuchen.
Wenn man Initiative zeigt, hat man die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und Projekte voranzutreiben.
Sehr arbeitnehmerfeindlich. Man versucht scheinbar jeden unvorbereitet zu erwischen, damit man keinen zu starken Widerstand leisten kann.
Büros in ZH sind alt - aber im Sommer 2026 ziehen wir in einen modernen Neubau.
Sicherlich auch viele uninteressantere Projekte auf denen man, wenn man Pech hat, für eine Weile bleibt.
Ansonsten der Umgang mit gekündigten Mitarbeitern, die nichts dafür können und sich einen neuen Job suchen müssen. Ich hatte nach der erhaltenen Kündigung keinerlei(!) von der Firma gestellte Aufgabe, musste aber dennoch mehrfach pro Woche zwingend völlig sinnlos ins Büro kommen, da ich sonst gegen das Personalhandbuch verstossen würde und man quasi einen Grund hätte mich vorzeitig rauszuschmeissen. Aus meiner Sicht wurde damit versucht ...
Zuviele Leute angestellt, vor allem viele Juniors. Diese schreiben, weil sie es nicht besser wissen, und keinen Support von den gestressten Seniors haben, schlechten Code. Ein Wunder, dass manche Produkte überhaupt funktionieren. Ich hatte praktisch nur blöde Projekte, musste Dinge betreuen, die offenbar mit Kampfpreisen anderen Unternehmen abgeluchst wurden. Die Qualität leider enorm und es wird Druck gemacht, möglichst jede Stunde billable zu loggen. Was mir nicht gelang, da ich manchmal Wochenlang keine Arbeit hatte. Deshalb bin ich dann auch ...
Man merkt, dass bei manchen Projekten/Systemen die eigentlichen Urheber gar nicht mehr bei ti&m arbeiten und niemand so genau weiss, warum etwas so implementiert wurde, wie es jetzt ist. Das macht es schwieriger, Systeme grundlegend zu verbessern. Der Wille ist da aber das Vorwissen fehlt und ist nicht mehr abrufbar.
Kommunikation muss professioneller und kompetenter werden. Management muss lernen Verantwortung zu übernehmen und man sollte sich generell bemühen nicht ständig nach unten zu treten.
PK verbessern
Druck rausnehmen
klare Jahresziele definieren und in diese auch investieren
- Hire & fire überdenken
- wenn der Neubau so lange dauert, dann wenigstens die Austattung im alten Büro auf irgendeinem Standard halten
Kantine wäre sicher nicht schlecht. Vielleicht nicht so aggressiv Leute anstellen sondern schauen, dass die, die da sind bleiben.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden. Teilweise lange Wartezeiten auf Feedback.
Der am besten bewertete Faktor von ti&m ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
in allen Projekten unter den Personen unabhängig deren Senioritäts- & Führungsstufen schlichtwegs grossartig!
In meinem Team gut. Die Firma allgemein kann ich nicht bewerten.
Ich habe selten ein so gutes Team gehabt. Ich weiss, dass ich mich auf sie verlassen kann, wenn ich Hilfe brauche, und sie wissen, dass sie sich auch auf mich verlassen können. Jeder von uns hat sein Spezialgebiet, wir respektieren das Fachwissen des anderen und arbeiten gut zusammen.
Ausserordentlich stark. Alle helfen allen. Nie irgendwelche Schuldzuweisungen, man ist bei Fehlern wirklich auf der Suche nach dem Fehler an sich und nach einer Verbesserung, damit es nicht nochmal passiert.
Angst schweisst zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ti&m ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man präsentiert sich da recht fortschrittlich. Aber mehr schein als sein.
Alles voll mit alter ineffizienter Ausrüstung.
Alles nur an der Oberfläche
was ist das?
Es geht ums Geld, nicht um die Umwelt, aber wo ist das schon anders. Immerhin gibts mittlerweile Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
interne Academy, welche aber je nach Vorgesetztem wegen der Wirtschaftlichkeit nicht besucht werden kann. Bei uns dürfen wir in einem begrenzten Rahmen teilnehmen.
Folgt dem Industriestandard. Die interne Academy ist zwar gerne gesehen, hatte für mich aber nichts Relevantes zu bieten.
Man kann Karriere machen, wenn man Leistung zeigt und sichtbar ist.
Für Personen mit nicht technischem Hintergrund & hoher Seniorität wird kaum was geboten.
Karriere: Ich wurde befördert, da ich bei Einstellung zu niedrig eingeschätzt wurde, hätte aber nicht gewusst was ich hätte tun müssen, um nachfolgend weiter aufsteigen zu können. Im Flurfunk hörte ich mal, dass es "Sperren" nach oben gibt, weil nur so und so viele Mitarbeiter auf bestimmten Karriereleveln weiter oben sein dürfen, was natürlich nicht gerade motivationsfördernd ist.
Weiterbildung: Ja...die Academy, das Sammelsurium aus mitarbeitergeleiteten Kursen. Es ist zwar cool, dass es sie gibt und man kann an sich auch ...