181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Mitarbeitende für ein schlechtes Unternehmen…. Geht mir bis heute nicht in den Kopf!
Ganz viele Punkte…
Geschäftsleitung auswechseln, Weniger Fakekultur vorgeben/ mehr wirklich Leben, Bonussystem ändern, weniger die MA ausbeuten, Wachstum entschleunigen, mehr Menschlichkeit
Die Firma gibt sich als modern an (flache Hierarchien, Feedbackkultur etc.), wirbt mit „Surfer“, aber ist streng hierarchisch und ein Durchlauferhitzer für die Mitarbeitenden.
Sehr viele Projekte pro Person- kaum Luft zum Atmen
Katastrophale Führungskräfte, welche nur ihren BONUS im Kopf haben. Vor allem die Geschäftleitung ist das Problem.
Katastrophal, mehr gibt es dazu nicht tu sagen.
Keine offene Kommunikationskultur, für Fehler wird man abgestraft.
Interesting projects, insights in different industries and companies, good education offer
expenses considered part of the salary, to keep in mind when negotiating.
Clients rules shouldn't harm benefits like the flexibility with vacation.
Great flexibility regarding the work load (you can change it every month in the range of 60%-100%), unpaid leave easily possible.
However some of this flexibility can be lost if you're working for a client with stricter rules.
Good internal course offering as well as support for further education.
I was able to start before graduation and was supported well during the last year of my studies and for my thesis.
Paternal leave only on legal minimum, which is below average for the industry.
When working on projects there's rather little direct contact with your line manager who might be working on a different project.
Monthly presentation, in some cases e-mails in between.
It's easy to get transferred to another project if one is unhappy with the current one or seeks a new challenge.
Es ist möglich das Arbeitspensum flexibel zu bestimmen und dieses auch kurzfristig zu ändern
Home Office und mehr weibliche Führungspersonen in Top Positionen
Gute Stimmung im Team
Mehr Home Office wäre wünschenswert
Gutes Gehalt, wenig Fringe Benefits
CEO ist Sozialbewusstsein wichtig und er lebt dieses auch vor
Es wird einander geholfen
Liebloses Grossraumbüro
Transparente Top-Down Kommunikation
Es gibt keine Frauen in der Geschäftsleitung und keine Mütter als Teamleiterinnen
Je nach Kundenprojekt
Sehr innovative Firma mit sehr vielen spannenden Projekte
Büroräumlichkeiten und die Arbeitsort-Policy
Mehr vertrauen an die Mitarbeiter
Work@Home für alle und Hybrides Arbeitsmodel dürfte weiter ausgebaut werden. Zwar kann zur Zeit von remote gearbeitet werden, man wird dabei aber komisch angeschaut
Gehalt ist ok, nicht berauschend. Um wirkliche Talente zu kriegen, müsste man hier etwas machen oder mit Boni arbeiten.
Fair und direkt
Gute Kommunikation von Top Down. Da habe ich schon einiges anderes erlebt.
Es gibt viele gute Projekte.
Wenn man in Projekten arbeitet, bekommt man nicht viel mit
Infrastruktur (Laptop, Toiletten, Büros)
Auch Fehler zugeben können
Kalt / kein Vertrauen in Mitarbeiter, kein Zusammenhalt und Kultur nicht vorhanden
Aussen hui und innen pfui (Marketing macht ganze Arbeit)
Jeder schaut nur für sich
Inkompetent bis unterirdisch
Infrastruktur auf tiefstem Niveau mit noch schlechterem Service
Wenn überhaupt mal kommuniziert wird, ist die Info intransparent und irreführend
Hohe Dynamik, spannende Projekte
Entlöhnung
Organisation dem Wachstum anpassen
Gute Arbeitsverhältnisse. Kompetente Vorgesetzte und Kollegen.
Eigeninitiative wird erwartet, wenn man die mitbringt hat man auch sehr viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit und Projektwahl
Unbezahlter Urlaub ist jederzeit möglich. Monatlich kann zwischen 80% und 100% gewechselt werden.
Mitarbeiter müssen Eigeninitiative zeigen.
Förderprogramme und Weiterbildungsangebote sind vorhanden.
Führungspersonen erkundigen sich nach den Mitarbeiterzielen und unterstützen diese.
Gehalt könnte besser sein. Aber Geld ist nicht alles :)
ti&m unterstützt und fördert Künstler und Kinder
Gute Arbeitskollegen, am Abend gibt es auch mal ein (gratis) Bier im Büro.
Die Vorgesetzten handeln Transparent und sind direkt und Ehrlich. Ich wurde bei jedem neuen Projekt zuerst gefragt ob ich daran arbeiten will. Ein Nein wurde immer akzeptiert
Keine Klimatisierten Räume.
Als Mitarbeiter kriegt man alles was für die Arbeit benötigt wird (auch freie Wahl zwischen Mac/Windows/Linux)
Es gibt monatliche News zum Unternehmen vom CEO persönlich. In meinem Team gibt es auch noch ein wöchentliches Teammeeting.
Der Wiedereinstieg für Mütter ist gewährleistet. Es gibt (meiner Meinung nach) für IT Verhältnisse viele sehr geschätzte Mitarbeiterinnen.
Perfekte Work-Life-Balance, interessante Aufträge
Homeoffice ist im Geist noch nicht angekommen. Scheinbar ein mehrseitiges Regelwerk...
authentisch und selbstkritischer werden. Verantwortung delegieren.
echte Kooperation ist nicht möglich, jeder verfolgt am Schluss des Tage nur seine Ziele, und dass er irgendwann nach 120% nach Hause gehen kann. Daher muss man auch immer vorsichtig sei, wem man was sagt
totale Überalterung in Dienstjahren. Habe am neuen Ort ganz andere bessere Voraussetzung gefunden.
zwei Klassen; die einen machen ihre 42+ Woche, die anderen krümpeln sich darüber hinaus ab, weil Kündigungsangst etc. immer mal wieder überraschend, wenn plötzlich Arbeitsplätze leer bleiben...
fast nur interne, und die Referenten sind halt auch interne. ohne pedagogische Ausbildung und Erfharung
schlechte Löhne, wenn man es richtig machen wollte: persönliche Ziele und somit Bonus: eher völlig unrealistisch. Spesen & Co: lachhaft, Mitarbeiter muss viel zu viel auf sich nehmen
man arbeitet halt zusammen. Mehr aber auch nicht. Ich und meine ex-Kumpels haben da schon ganz andere Kulturen erlebt. ist ales so an den Haaren herbeigezogen, unecht
man ist froh, dass diese halt einfach arbeiten...
gruselig. Jeder schaut nur für sich. sobald andere Raum verlassen, wird abgelähstert. Kein Vorgesetzter übernimmt Verantworutng, die offensichtlichen internen Schwächen zu adressieren und und verbessern (Angst). Weil nur zwei intern (ohne Professionalität aber mit Ego) das sagen haben. Weiterbildungsniveau "Führungskräfte": kein kommentar, verzerrtes Bild. Aufsichtsorgane werden am laufenden Band nach Gusto ausgewechselt.
Kumpel erzählt mir, dass Vorgesetzte Mitarbeiter immer wieder fast schon nötigen, sich gefälligst zu impfen.
IT und Büro wie vor 20-30 Jahren. keine vernünftige Softwaren & Lizenzen für SaaS. über Chaos & Co ist man intern sogar noch stolz.
monatliche Infosession, aber es ist nur eine Ego-Show. Referenten kriegen wohl vorgesetzt, was sie genau sagen müssen. ziemlich durchschaubar.
scheinbar wird aktuell das Diversity Thema forciert, für mitarbeitende vermittelt es aber eher ein Pflichtprogramm.
Marketing extern und Homepage verspricht einiges. Fachwissen und was Projekt-inhalte sind: ... Viele Mitarbeitende sehen nicht, dass es am Schluss einfach ein Personalverleih mit ein wenig Marketing ist...
Kein Kartonrecycling