173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENHohe Dynamik, spannende Projekte
Entlöhnung
Organisation dem Wachstum anpassen
Gute Arbeitsverhältnisse. Kompetente Vorgesetzte und Kollegen.
Eigeninitiative wird erwartet, wenn man die mitbringt hat man auch sehr viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit und Projektwahl
Unbezahlter Urlaub ist jederzeit möglich. Monatlich kann zwischen 80% und 100% gewechselt werden.
Mitarbeiter müssen Eigeninitiative zeigen.
Förderprogramme und Weiterbildungsangebote sind vorhanden.
Führungspersonen erkundigen sich nach den Mitarbeiterzielen und unterstützen diese.
Gehalt könnte besser sein. Aber Geld ist nicht alles :)
ti&m unterstützt und fördert Künstler und Kinder
Gute Arbeitskollegen, am Abend gibt es auch mal ein (gratis) Bier im Büro.
Die Vorgesetzten handeln Transparent und sind direkt und Ehrlich. Ich wurde bei jedem neuen Projekt zuerst gefragt ob ich daran arbeiten will. Ein Nein wurde immer akzeptiert
Keine Klimatisierten Räume.
Als Mitarbeiter kriegt man alles was für die Arbeit benötigt wird (auch freie Wahl zwischen Mac/Windows/Linux)
Es gibt monatliche News zum Unternehmen vom CEO persönlich. In meinem Team gibt es auch noch ein wöchentliches Teammeeting.
Der Wiedereinstieg für Mütter ist gewährleistet. Es gibt (meiner Meinung nach) für IT Verhältnisse viele sehr geschätzte Mitarbeiterinnen.
Perfekte Work-Life-Balance, interessante Aufträge
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber!
Homeoffice ist im Geist noch nicht angekommen. Scheinbar ein mehrseitiges Regelwerk...
authentisch und selbstkritischer werden. Verantwortung delegieren.
echte Kooperation ist nicht möglich, jeder verfolgt am Schluss des Tage nur seine Ziele, und dass er irgendwann nach 120% nach Hause gehen kann. Daher muss man auch immer vorsichtig sei, wem man was sagt
totale Überalterung in Dienstjahren. Habe am neuen Ort ganz andere bessere Voraussetzung gefunden.
zwei Klassen; die einen machen ihre 42+ Woche, die anderen krümpeln sich darüber hinaus ab, weil Kündigungsangst etc. immer mal wieder überraschend, wenn plötzlich Arbeitsplätze leer bleiben...
fast nur interne, und die Referenten sind halt auch interne. ohne pedagogische Ausbildung und Erfharung
schlechte Löhne, wenn man es richtig machen wollte: persönliche Ziele und somit Bonus: eher völlig unrealistisch. Spesen & Co: lachhaft, Mitarbeiter muss viel zu viel auf sich nehmen
man arbeitet halt zusammen. Mehr aber auch nicht. Ich und meine ex-Kumpels haben da schon ganz andere Kulturen erlebt. ist ales so an den Haaren herbeigezogen, unecht
man ist froh, dass diese halt einfach arbeiten...
gruselig. Jeder schaut nur für sich. sobald andere Raum verlassen, wird abgelähstert. Kein Vorgesetzter übernimmt Verantworutng, die offensichtlichen internen Schwächen zu adressieren und und verbessern (Angst). Weil nur zwei intern (ohne Professionalität aber mit Ego) das sagen haben. Weiterbildungsniveau "Führungskräfte": kein kommentar, verzerrtes Bild. Aufsichtsorgane werden am laufenden Band nach Gusto ausgewechselt.
Kumpel erzählt mir, dass Vorgesetzte Mitarbeiter immer wieder fast schon nötigen, sich gefälligst zu impfen.
IT und Büro wie vor 20-30 Jahren. keine vernünftige Softwaren & Lizenzen für SaaS. über Chaos & Co ist man intern sogar noch stolz.
monatliche Infosession, aber es ist nur eine Ego-Show. Referenten kriegen wohl vorgesetzt, was sie genau sagen müssen. ziemlich durchschaubar.
scheinbar wird aktuell das Diversity Thema forciert, für mitarbeitende vermittelt es aber eher ein Pflichtprogramm.
Marketing extern und Homepage verspricht einiges. Fachwissen und was Projekt-inhalte sind: ... Viele Mitarbeitende sehen nicht, dass es am Schluss einfach ein Personalverleih mit ein wenig Marketing ist...
Vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Es ist sehr schade zu hören, dass es zwischen uns nicht gematcht hat und du mit einigen Themen unzufrieden bist. Uns liegen die Kritikpunkte sehr am Herzen. Wir werden diese aufnehmen und an die entsprechende Stelle weiterleiten. Wir wünschen alles Gute für die Zukunft und viel Erfolg bei der neuen Arbeitsstelle.
Kein Kartonrecycling
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir haben eine zentrale Recyclingstelle im Haus – müssen es aber wohl besser kommunizieren :).
Monatliche Unternehmenskommunikation, Weiterbildung
Sozialleistungen und Lohn. Ausserdem die hässlichen Räumlichkeiten (Grossraumbüro und auch sonst sieht alles so "vermurkst" aus). Investieren in bessere IT-Infrastruktur.
Sparen beim Gehalt lohnt sich einfach nicht! Wer gut ist, geht hier weg, weil er anderswo locker mehr verdient!
Könnte besser sein, wenn die Räumlichkeiten nicht so derart katastrophal wären.
Das Mgmt. sieht sich natürlich als die Besten, aber wenn man es nüchtern betrachtet, ist das Image eher mittelmässig.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und die Sozialleistungen sind auf dem Minimum. Es gibt zwar Benefits, aber diese Kosten dem Unternehmen natürlich nichts bzw. gehen zu Lasten an den Arbeitnehmer.
Es arbeitet sich super mit den Teamkollegen. Auch bereichsübergreifend hilft man sich gerne!
Leider gibt es auch hier gute und schlechte Vorgesetzte.
Eigentlich sehr schlecht. Schlechte Arbeitsgeräte, hässliche Räumlichkeiten und auch sonst wird überall gesparrt wo es nur geht - z.B. nur Gratis-Versionen von Software im Einsatz (z.B. für interne Kommunikation, etc.), auch wenn das lizenzieren der Software nicht sehr teuer wäre.
Monatliche Unternehmenskommunikation.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben! Wir wollen uns stetig verbessern und nehmen deine kritischen Punkte gerne bei uns auf.
Aufgrund unseres schnellen Wachstums von rund 20 % pro Jahr gibt es zeitweise enge Platzverhältnisse in unseren Büros. Das kann aber durch Homeoffice sehr gut abgefedert werden. Wir schaffen kontinuierlich neue und attraktive Räumlichkeiten für ein positives Arbeitsklima, das unserem Wachstum gerecht wird.
Teamintern super, Teamübergreifend zum Teil schwierig
Arbeitsgeräte sind sehr gut. Räumlichkeiten sind eine Katastrophe
Frauen und Männer werden meiner Meinung nach gleich behandelt. Unterschiede werden aber zwischen Abteilungen gemacht.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben und dir dein Job gefällt! Bezüglich Räumlichkeiten:
Zeitweise gibt es engere Platzverhältnisse in unseren Büros, dies aufgrund unseres starken Wachstums von rund 20 % pro Jahr. Wir schaffen aber kontinuierlich neue und attraktive Räumlichkeiten für ein positives Arbeitsklima.
Cholerische Ausbrüche sind auf Führungspositionen eher die Regel, als die Ausnahme. Ausgeprägtes Fingerpointing; Profitcenter-Denken und Information-Hiding
Gute PR - abseits der Realität
Vorsintflutliches Arbeitszeitmodell, Reisezeiten sind keine Arbeitszeiten, kein Home Office
Unbrauchbare interne Schulungen
Unterdurchschnittliche Gehälter
Nicht vorhanden
Die Führung spielt die Mitarbeiter systematisch gegeneinander aus
Das mittlere Management wird aus gescheiterten CS-Kadern rekrutiert.
Dreckige, stickige Büros mit billigen Notebooks.
In den Mitarbeiterinfos ist immer alles super - bis es dann um die Erfolgsbeteiligung geht. Dann heißt es auf einmal, dass die Firma keinen Gewinn macht.
Es gibt interessante Aufgaben - aber die machen nur 5% der Gesamtleistung aus.
Viele motivierte und talentierte Mitarbeiter. Es gibt kaum Hierarchien. Titel bedeuten im Gegensatz zu Skills nichts.
Karriere im Sinne von Titeln, nein. Fachlich jedoch sehr. Interne Academies stehen zur Verfügung. Man kann einiges bewegen.
Gehalt gut bis sehr gut. Pensionskasse ziemlich das Minimum.
Alle sitzen im selben Boot. Es gibt viel Unterstützung im Team.
Meistens sehr gut.
Monatliche Treffs und detaillierte, schriftliche Informationen für Mitarbeiter, welche nicht teilnehmen können.
Kommt immer auf das Projekt an. Bis jetzt immer top.
Academy, Ausbildung
Interessante Projekte
Junge Devs können viel lernen
Flexible Arbeitsbedingungen, wenn auch kein Home Office
Coole MA Events
Schlechte Kommunikationskultur, oft abwertend, wird toleriert und teilw. auch initiiert durch Führung (sobald jemd. den Raum verlässt wird über die Person ‚gesprochen‘). Es wird eher ein Schuldiger gesucht als echte Lessons Learned.
Druck in Projekten ist sehr hoch, oft kämpft man an der Kundenfront wie auch an der internen Front.
Leistungen die verkauft werde. (Design Thinking, Agile Projekte) werden intern nicht gelebt.
Alte Seilschaften blockieren Veränderungen.
Kommunikation
- mehr mit den Mitarbeitern sprechen als über sie
- positiv kommunizieren, unterstützen statt Druck machen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r
Wir bedauern es sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns als nicht sehr positiv empfunden hast. Solltest du für ein persönliches Gespräch offen sein, dann nimm bitte mit uns Kontakt auf (Lydia Zollinger, Head of HR), wir können dann auf deine Anliegen eingehen. Wir bedanken uns für dein Feedback und wünschen dir viel Erfolg für die berufliche wie auch persönliche Zukunft.