Verbesserungsvorschläge

• Klare Komminikation Weiterbildungsmöglichkeiten Definierte Verantwortungsbereiche

Pro

Möglichkeit verschiedene Projekte kennen zu lernen

Contra

Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten ist nonexistent. Angestellte werden auf Projekte vermittelt, ohne, dass die Teamleiter darauf Einfluss nehmen können. Die Accountmanager wissen meistens nicht was die Kernkompetenzen und Wünsche der Angestellten sind.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind eher überfordert und nicht immer sehr kompetent.

Interessante Aufgaben

Inhouse Projekte und normale Bodyleasing Tätigkeiten. Kann mal gut oder weniger gut sein. Sehr abhängig vom Kunde.

Kommunikation

Positive Vorfälle werden rasch kommuniziert, die negativen eher verschwiegen.

Karriere / Weiterbildung

Mehrheitlich abhängig vom Vorgesetzten und weniger von der eigenen Leistung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist durschnittlich. Keine Zusatzleistungen.

Arbeitsbedingungen

Büros sehen aus wie ein unaufgeräumtes Kinderzimmer. IT Infrastruktur ist teilweise alt (MS Office Komponenten) und nicht sehr performant (Netzwerk).

Verbesserungsvorschläge

• IT Infra verbessern, bessere Zusatzleistungen einführen,

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

Viel blah blah und es steckt oft wenig dahinter. Es wird den Mitarbeitern viel versprochen und wenig eingehalten.

Pro

Flexibilität

Contra

Gelegentlich immer noch zu träge

Pro

- offen, flexibel, seriös, hilfsbereit

Pro

Sehr interessante Aufgaben und Projekte, sehr flache Hierarchien, sehr hohe Dynamik, Innovationskraft , Agilität

Contra

Hohe Dynamik ist manchmal stressig...

Pro

Mut zum Risiko: die Firma wagt sich nicht nur an reine Routine-Entwicklungsprojekte.
Konditionen sehr gut, Lohn leicht überdurchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehme und fähige Vorgesetzte, Hierarchien nicht spürbar, all ziehen am selben Strang.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, breites Spektrum an Domänen und aktuellen/neuen Technologien. Sehr kompetente Mitarbeiter, so macht die Arbeit Spass.

Karriere / Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen, wenn man sich entsprechend engagiert. Umfangreiches internes Ausbildungsprogramm, einfach top.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok, keinen 13. Monatslohn, Bonus schwankt.

Arbeitsbedingungen

Büros ein wenig karg eingerichtet, kaum Pflanzen und wenig Flair. Dafür gibt's aber einen Bierkühlschrank.

Work-Life-Balance

Kein (gelegentliches) Home-Office möglich. Je nachdem Kundeneinsätze, die den Arbeitsweg erheblich verlängern.

Verbesserungsvorschläge

• Büroräumlichkeiten freundlicher Gestalten (z.B. Pflanzen)
• Home Office ermöglichen (1 Tag pro Woche, generell für alle): entlastet den Verkehr, fördert unterbrechungsfreies Arbeiten, und erlaubt flexiblere Arbeitsmodelle (an einem heissen Tag am Nachmittag in die Badi, und Abends zuhause fertig arbeiten).

Pro

Innovativer, kompetenter Betrieb. Kollegialer Umgang von unten bis oben.

Pro

Ich kam mit etwas untypischem Hintergrund zur ti&m. Dies ist aber ohnehin kein AG für "08/15"-Leute. Ich habe soweit nur gute Erfahrungen gemacht, auch mit der GL! Wir bleiben in Kontakt!!

Pro

Es gibt viele Richtungen, in welche man sich weiterentwickeln und spezialisieren kann. Es herrscht eine sehr innovationsfreudige Grundstimmung und entsprechend packt man gern auch neueste Technologien in den Projekten an. Zahlreiche MA-Events schweissen zusammen.

Verbesserungsvorschläge

• sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten ist nicht immer einleuchtend. Je nach Principal/Zeitpunkt kann das zu einem anderen Ergebnis führen. Da soll die Firma neue Wege suchen.

Pro

spannende Leute mit unterschiedlichen Background, wirklich viele Entfaltungsmöglichkeiten

Contra

sehr viel basiert auf eigene Initiative, ist zwar gut allerdings die Koordination ist nicht immer optimal.