173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENInnovationskraft, Agressivität im Markt, Agilität, Geschwindigkeit
Prozesse, Transparenz
Die Angst vor dem Verlust an Agilität führt dazu das organisatorische Themen zu wenig angepackt werden. Das mündet darin, dass der Chaosanteil manchmal zu hoch ist
Wird im Markt la innovativ wahrgenommen
Muss man selber schauen, das Projektbusiness ist halt sehr volatil
Wird sehr breit unterstützt
Könnte immer besser sein, sicher im Branchenschnitt
Entsteht langsam (Nachhaltigkeit,
Gleichstellung)
Gibt es kaum....
Keine bewusste Führungskultur, sehr handgestrickt
Im Sommer unendlich heiß. Klassische Großraumbüros, keine moderne Arbeitumgebung, welche den Austausch fördern
Interne Kommunikation ist sicher nicht die Stärke der Firma
Branchentypisch wenig Frauen.
Immer
Kein Kartonrecycling
Monatliche Unternehmenskommunikation, Weiterbildung
Sozialleistungen und Lohn. Ausserdem die hässlichen Räumlichkeiten (Grossraumbüro und auch sonst sieht alles so "vermurkst" aus). Investieren in bessere IT-Infrastruktur.
Sparen beim Gehalt lohnt sich einfach nicht! Wer gut ist, geht hier weg, weil er anderswo locker mehr verdient!
Könnte besser sein, wenn die Räumlichkeiten nicht so derart katastrophal wären.
Das Mgmt. sieht sich natürlich als die Besten, aber wenn man es nüchtern betrachtet, ist das Image eher mittelmässig.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und die Sozialleistungen sind auf dem Minimum. Es gibt zwar Benefits, aber diese Kosten dem Unternehmen natürlich nichts bzw. gehen zu Lasten an den Arbeitnehmer.
Es arbeitet sich super mit den Teamkollegen. Auch bereichsübergreifend hilft man sich gerne!
Leider gibt es auch hier gute und schlechte Vorgesetzte.
Eigentlich sehr schlecht. Schlechte Arbeitsgeräte, hässliche Räumlichkeiten und auch sonst wird überall gesparrt wo es nur geht - z.B. nur Gratis-Versionen von Software im Einsatz (z.B. für interne Kommunikation, etc.), auch wenn das lizenzieren der Software nicht sehr teuer wäre.
Monatliche Unternehmenskommunikation.
Teamintern super, Teamübergreifend zum Teil schwierig
Arbeitsgeräte sind sehr gut. Räumlichkeiten sind eine Katastrophe
Frauen und Männer werden meiner Meinung nach gleich behandelt. Unterschiede werden aber zwischen Abteilungen gemacht.
Cholerische Ausbrüche sind auf Führungspositionen eher die Regel, als die Ausnahme. Ausgeprägtes Fingerpointing; Profitcenter-Denken und Information-Hiding
Gute PR - abseits der Realität
Vorsintflutliches Arbeitszeitmodell, Reisezeiten sind keine Arbeitszeiten, kein Home Office
Unbrauchbare interne Schulungen
Unterdurchschnittliche Gehälter
Nicht vorhanden
Die Führung spielt die Mitarbeiter systematisch gegeneinander aus
Das mittlere Management wird aus gescheiterten CS-Kadern rekrutiert.
Dreckige, stickige Büros mit billigen Notebooks.
In den Mitarbeiterinfos ist immer alles super - bis es dann um die Erfolgsbeteiligung geht. Dann heißt es auf einmal, dass die Firma keinen Gewinn macht.
Es gibt interessante Aufgaben - aber die machen nur 5% der Gesamtleistung aus.
Viele motivierte und talentierte Mitarbeiter. Es gibt kaum Hierarchien. Titel bedeuten im Gegensatz zu Skills nichts.
Karriere im Sinne von Titeln, nein. Fachlich jedoch sehr. Interne Academies stehen zur Verfügung. Man kann einiges bewegen.
Gehalt gut bis sehr gut. Pensionskasse ziemlich das Minimum.
Alle sitzen im selben Boot. Es gibt viel Unterstützung im Team.
Meistens sehr gut.
Monatliche Treffs und detaillierte, schriftliche Informationen für Mitarbeiter, welche nicht teilnehmen können.
Kommt immer auf das Projekt an. Bis jetzt immer top.
Academy, Ausbildung
Interessante Projekte
Junge Devs können viel lernen
Flexible Arbeitsbedingungen, wenn auch kein Home Office
Coole MA Events
Schlechte Kommunikationskultur, oft abwertend, wird toleriert und teilw. auch initiiert durch Führung (sobald jemd. den Raum verlässt wird über die Person ‚gesprochen‘). Es wird eher ein Schuldiger gesucht als echte Lessons Learned.
Druck in Projekten ist sehr hoch, oft kämpft man an der Kundenfront wie auch an der internen Front.
Leistungen die verkauft werde. (Design Thinking, Agile Projekte) werden intern nicht gelebt.
Alte Seilschaften blockieren Veränderungen.
Kommunikation
- mehr mit den Mitarbeitern sprechen als über sie
- positiv kommunizieren, unterstützen statt Druck machen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r
Wir bedauern es sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns als nicht sehr positiv empfunden hast. Solltest du für ein persönliches Gespräch offen sein, dann nimm bitte mit uns Kontakt auf (Lydia Zollinger, Head of HR), wir können dann auf deine Anliegen eingehen. Wir bedanken uns für dein Feedback und wünschen dir viel Erfolg für die berufliche wie auch persönliche Zukunft.
Events.Zusammenhalt.Kultur.Wechsel zwischen Teams innerhalb des Arbeitsgebers gut möglich.Teilzeit-Arbeit einfach möglich.
Teilweise viel Tratsch.CEO teilweise etwas harsch.Kein Homeoffice erlaubt.
Homeoffice erlauben, weil für Arbeitnehmer angenehmer, für Familien teilweise ein Muss und für die Umwelt erst noch besser, da weniger Mobilität.
Vereinbarung Job und Familie
Lob vom Chef? Fehlanzeige. Dafür sorgen, dass man sich wohl fühlt? Nur wenn es den Gewinn nicht schmälert.
Als MA hatte ich mir keine Gedanken zum Image gemacht - Rückblickend fraglich, warum diese Firma ein gutes Image haben soll.
Weite Reisen werden "Pauschal vergütet" - mir wäre eine zeitliche Kompensation lieber gewesen, aber das gibt es nicht aus Angst vor "Präzedenzfällen".
Gezielt nicht gefördert. Leitspruch: "Learning on the Job". Ebenfalls beliebt: der verfügbare MA ist stets Experte in dem was der Kunde gerade sucht.
Viele nette, kompetente Leute kennengelernt. Nicht viele davon arbeiten noch da.
Unterstützung fehlanzeige - solange alles "bequem" und ohne awareness von höherem Management machbar.
Beim Grashüpfer werden diverse Infos weitergeleitet. Aber wenn man auf einem Mandat beim Kunden ist, kommt man da vielleicht nicht. Präsentation gibt es anschliessend per Email - okish.
Gewisse "Boni" wurden anhand von gemessenem Gewichtsverlust gewährt..
das kommt bei jedem DL auf die Kundenanfragen an.