kununu Prüfprozess
231 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gesamtausrichtung, coole Events, Entwcklungsmöglichkeiten
Spannende Projekte, abwechslungsreicher Alltag. Und ein CEO, der mal was wagt.
Büros in ZH sind alt - aber im Sommer 2026 ziehen wir in einen modernen Neubau.
In meinem Team top.
Man kann sich die Arbeit flexibel einteilen. Hatte für längere Ferien auch schon kurzfristig Unbezahlt genommen. Alles kein Problem, ti&m ist da wirklich flexibel.
Denke branchenüblich.
Bin zufrieden.
In meinem Team gut. Die Firma allgemein kann ich nicht bewerten.
Dito – mir ist nichts negatives bekannt.
Bin mit meinem zufrieden, auch die Zusammenarbeit mit der GL ist angenehm. Man kann aber sicher auch Pech haben.
Die Büros in Zürich sind alt, im Sommer 2026 ziehen wir in einen Neubau!
Keine Ahnung, was das bedeuten soll. Bei ti&m haben alle die gleichen Rechte:) Mir ist nichts negatives bekannt, Frauen werden nicht benachteiligt. Eher im Gegenteil.
Immer wieder Neues und spannene Projekte.
spirit, knowhow-träger, je nach Projekt auch die Arbeit
Umgang mit Mitarbeitenden (body-leasing flair)
PK verbessern
Druck rausnehmen
klare Jahresziele definieren und in diese auch investieren
kommt aufs Team an
du machst deine internen Meetings in der Überzeit, wenn du zu 100% auf Mandant/Projekt bist
interne Academy, welche aber je nach Vorgesetztem wegen der Wirtschaftlichkeit nicht besucht werden kann. Bei uns dürfen wir in einem begrenzten Rahmen teilnehmen.
PK auf KMU Level, Rest durchschnittlich
Angst schweisst zusammen
gottlob ist meine Führungskraft fähig uns von der GL abzuschirmen
uraltes Grossraumbüro ohne Charme
projektspezifisch
Tolle Kultur. Man fühlt sich überall jederzeit willkommen.
Hat ein sehr gutes Image auf dem Mitarbeitenden- und Kunden-Markt
Muss jede Person für sich selbst im Griff haben, funktioniert dann aber gut.
Gut (könnte immer besser sein ;-))
Sehr gut
Mindestens einmal im Monat finden Teammeetings statt und Informationen vom CEO an alle Angestellten. Zudem regelmässig 1:1 mit dem Vorgesetzten.
Insgesamt gut. Abhängig vom jeweiligen Team.
Unternehmen wird immer bekannter und hat sich einen guten Ruf erarbeitet.
Es werden selten Überstunden gefordert und die Arbeitszeit ist sehr flexibel
Man kann Karriere machen, wenn man Leistung zeigt und sichtbar ist.
Faire Bezahlung
Kommt auf den Vorgesetzten, insgesamt gut.
Kommt stark auf den Standort an.
Es wird monatlich kommuniziert und wichtige Informationen mit den Teams geteilt.
Abhängig von der jeweiligen Aufgabe. Projekte sind aber spannend und bei guten Kunden.
Sehr arbeitnehmerfeindlich. Man versucht scheinbar jeden unvorbereitet zu erwischen, damit man keinen zu starken Widerstand leisten kann.
Kommunikation muss professioneller und kompetenter werden. Management muss lernen Verantwortung zu übernehmen und man sollte sich generell bemühen nicht ständig nach unten zu treten.
Sehr Team und Vorgesetzten abhängig. Je weniger Zeit man intern verbringt, desto besser.
Nur von aussen Top dank starkem Marketing.
42-Stunden-Woche macht einfach keinen Sinn.
Folgt dem Industriestandard. Die interne Academy ist zwar gerne gesehen, hatte für mich aber nichts Relevantes zu bieten.
Wirkt sehr scheinheilig. Es wird gelacht und gescherzt und plötzlich brennt alles.
Die regelmässigen Gespräche dienen meiner Meinung nach eher der Arbeiterüberwachung und die Monatlichen ansagen fand ich immer irrelevant.
Unterdurchschnittlich. Die Konkurrenz bietet deutlich attraktivere Pakete.
Je nach Projekt kann es durchaus interessant werden.
Immer wieder kommt es zu unverständlichen Entlassungen, weil man ggf. gerade kein Projekt gefunden hat. Auch in der Führung „verschwinden“ häufig langjährige Mitarbeiter ohne wirklichen Grund.
Abhängig davon wo.
Viel Marketing gegen aussen. Innen noch viel Potential.
In den Projekten meist gut
Abhängig vom Vorgesetzten. Ganz oben eher schwer.
Die monatlichen Info-Session gleichen einer Selbstbeweihräucherung
Wenn man Glück hat und dem richtigen Kundenprojekt zugeordnet wird
Bei privaten Angelegenheiten, bekommt man die Zeit und Zuwendung um es zu fixen.
Projekte / Produkte
- Hire & Fire
- Work-Life-Balance
- Hire & fire überdenken
- wenn der Neubau so lange dauert, dann wenigstens die Austattung im alten Büro auf irgendeinem Standard halten
Verrechenbarkeit ist alles. Hire & Fire in Reinform, selbst bei den In House Projekten. Wer längerfristige Entwickung sucht, sollte sich fernhalten.
Deutlich besser von aussen, als von innen.
42h und es wird erwartet, dass man zu Hause noch weiter macht.
Dies ist mit Abstand der schwächste Bereich von ti&m - Wer nicht bereits alle eingesetzten Technologien vorher in- und auswenig kennt, wird gnadenlos verbrannt.
Es gibt zwar die Academy, aber wenn man nicht gerade "Ethical Hacking" als Kurs machen möchte, sondern etwas, dass auch wirklich gebraucht wird, dann muss private Zeit investiert werden. Das heisst, wenn es nicht in der eigenen Academy vorhanden ist, zahlt ti&m nur das Material / den Kurs (z. B. Udemy).
Die Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt. Auch sonstige Leistungen sind unterhalb dessen, was andere bieten.
Alles voll mit alter ineffizienter Ausrüstung.
Jeder kämpft für sich selber - er könnte ja morgen gefeuert werden.
Von ganz oben herrscht dauerhafter Druck auf Verrechenbarkeit. Dieser wird direkt weitergebeben.
Der Standort Zürich ist veraltet und inakzeptabel in der Austattung. Man hat nicht einmal im gesamten Büro WLAN Empfang.
Die Hardware im Allgemeinen ist deutlich veraltet und fehleranfällig.
Zusätzlich ist das Büro auf eine Klimaanlage ausgelegt, die aber bei Auszug der UBS entfernt wurde..
Klingt eher wie Propaganda vom Management, als wirkliche Informationen.
Grundsätzlich interessante Projekte und Produkte wenn man Glück hat.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angst- und egogetrieben erlebt. Die Mitarbeitenden sind nur dann hilfsbeteit oder bereit zum mit Neuen zu sprechen, wenn sie von ihren Vorgesetzten dazu angewiesen werden oder sich einen Vorteil davon versprechen. In meiner ersten Woche hörte ich mehrfach Aussagen wie "flieg nicht zu nah an die Sonne" oder "es ist alles toll hier, solange du in einem Projekt bist und nichts mit den Vorgesetzten (mittleres & oberes Management) zu tun hast" oder "er ist eben der Chef, der darf so willkürlich entscheiden".
Kündigungen von langjährigen Mitarbeitenden - weil sie plötzlich "nicht mehr ins Team passten" waren sehr üblich.
Positive Leistungen der Mitarbeitenden schrieben sich die Vorgesetzten zu. Fehler, welche sie machten wurden dafür auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Dies führte dazu, dass nur "Dienst nach Plan" gemacht wurde und jede Idee ausserhalb dessen oder kritisches Denken im Keim erstickt wurden.
Super Image welches mit viel Mühe gepflegt wird
für mich ok, ich hatte aber auch wenig zu tun
Der Zusammenhalt war jener von einer Schafherde, wenn der Wolf kommt. Dicht zusammenstehen, wegschauen und hoffen, dass es einen selbst nicht trifft.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr gut, konnte sich aber nicht durchsetzen. Das mittlere und obere Management erschuf eine Atmosphäre der Unsicherheit, Abhängigkeit und Angst. Die eigene Inkompetenz wurde auf die Unterstellten abgewälzt
Industriegebiet, vetaltete Büros, dunkel
Die Kommunikation fühlte sich mehr wie Propaganda als tatsächliche Information an. Kommunikation war sehr hierarchisch geprägt. Ein Austausch zwischen den Mitarbeitenden fand nur auf Anordnung statt.
Keine
So verdient kununu Geld.