ti&m 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tätigkeit, die Leute, der Spirit.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit der internen Academy.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation könnte verbessert werden. Teilweise lange Wartezeiten auf Feedback.

Arbeitsatmosphäre

Sehr coole Leute, welche am gleichen Strick ziehen.

Work-Life-Balance

Sehr hohe Flexibilität wann und wo man arbeiten möchte. 3 Tage Homeoffice, Jahresarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich intern sehr gut entwickeln. Auch hier gilt aber, dass man sich dafür einsetzen muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team sehr gut. Offene Kommunikation und, für mich besonders wichtig, Freiheit und es wird einem Vertrauen entgegen gebracht.

Kommunikation

Einmal pro Monat wird von der Geschäftsleitung über den verangenen Monat und den weiteren Ausblick informiert.

Interessante Aufgaben

Mit Eigeniniative wird eim sehr viel ermöglicht. Sehr spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, sehr hohe Dynamik. Und die Events sind klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr top down geprägt, keine Strukturen, die der Größe der Firma entsprechen. Das führt zu vielen Reibungsverlusten

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist

Image

Eigentlich positiv, da wird auch kräftig investiert. Aber der Ruf ist nicht überall der Beste, da die Realität nicht immer mit den Folien übereinstimmt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist okay, in einem wachsenden Unternehmen bieten sich auch Chancen

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur an der Oberfläche

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden eher zufällig ausgewählt, keine wirkliche Weiterentwicklung der Führungskräfte. Und so kann man es besser oder schlechter treffen. Keine Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

Büros sind übel…

Gleichberechtigung

Man gibt sich
Mühe.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Vorgesetzte, Lohn. Breite Technologielandschaft, Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich die Karrieren einiger Leute anschaut. Da gibt es schon stolze Aufstiege von der einfachen Angestellten bis in die obere Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass bei manchen Projekten/Systemen die eigentlichen Urheber gar nicht mehr bei ti&m arbeiten und niemand so genau weiss, warum etwas so implementiert wurde, wie es jetzt ist. Das macht es schwieriger, Systeme grundlegend zu verbessern. Der Wille ist da aber das Vorwissen fehlt und ist nicht mehr abrufbar.

Arbeitsatmosphäre

Dank der wirklich gut aufgelegten, kompetenten und lösungsorientierten kollegen ist es sehr angenehm. Die Arbeitslast und manch ein chaotischer Prozess sind eher das Problem.

Work-Life-Balance

Na ja, manchmal muss man schon länger bleiben und irgendwas noch zuende ausbaden. Aber sooo häufig passiert es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Recyclingmöglichkeiten vor Ort, Reuse-Take-Away Schalen kostenlos zur Benutzung für alle.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Dies gilt für das aktuelle, "alte" Büro in Zürich: Die Möbel sind soweit OK, es gibt sogar Schallschluck-Elemente und Teppich im Büro (sehr angenehmes Geräuschniveau für ein Grossraumbüro). Im Sommer heiss und unklimatisiert, dafür gibt es dann gratis Glacé.

Die technische Austattung ist aber in die Jahre gekommen, besonders Monitore und Docks. Diese werden beim Bezug des Neubaus aber ersetzt, ab dann sollte das OK sein. Hoffen wir, dass die gute Schallsituation auch im neuen Büro so bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherlich viele interessante Projekte, allgemein gute Laune unter den Mitarbeitern, generelle Transparenz bzw. der Versuch dazu. Gespräche mit Vorgesetzten können jederzeit organisiert werden.

Parkplatzverfügbarkeit finde ich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicherlich auch viele uninteressantere Projekte auf denen man, wenn man Pech hat, für eine Weile bleibt.

Ansonsten der Umgang mit gekündigten Mitarbeitern, die nichts dafür können und sich einen neuen Job suchen müssen. Ich hatte nach der erhaltenen Kündigung keinerlei(!) von der Firma gestellte Aufgabe, musste aber dennoch mehrfach pro Woche zwingend völlig sinnlos ins Büro kommen, da ich sonst gegen das Personalhandbuch verstossen würde und man quasi einen Grund hätte mich vorzeitig rauszuschmeissen. Aus meiner Sicht wurde damit versucht mich dazu zu bringen, selbst vorzeitig zu gehen und auf Lohn zu verzichten. Geht gar nicht.

Auch Allgemein wirft das für mich das Bild auf nur als Zahnrad gesehen zu werden, dass man üblicherweise in irgendeinem Projekt schön einsetzt und Geld generieren lässt, aber ansonsten möglichst schnell los wird, wenn's gerade nur herumliegt. Der Mensch dahinter scheint völlig egal zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Bekommt euer Mitarbeiter/Projekt Verhältnis auf die Reihe. Ich wollte gerne längerfristig Teil dieser Firma sein und wurde nach 5 Monaten ohne Projekt, mit vorgehenden 12 Monaten auf einem Projekt, entlassen, weil kein passendes Projekt gefunden wurde. Man wurde bei der Suche auf Projekte geschickt zum Bewerben wo bekanntermassen Kenntnisse fehlten - surprise surprise, es hat nicht geklappt. Nach jedem dieser Versuche hatte man ein noch schlechteres Gefühl und Gewissen.

Die Kündigung kam für mich dennoch aus dem Nichts, da es die ganze Zeit hiess, dass man so schnell nicht gekickt wird, vor allem wenn man selbst nichts dafür kann, dass man ohne Projekt ist. Handhabt das doch irgendwie sauberer und von weiter oben als dem unmittelbaren Vorgesetzten, der da ja schliesslich nichts entscheidet, mit mehr Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Habe es im Allgemeinen nicht als verkehrt empfunden.

Image

Es wird nach aussen hin mit dem ganzen Surferthema recht viel getan inkl. dem hochgejubelten Shake the Lake. Ansonsten jährliche Künstlerunterstützung mit Vernissagen....schön, nur hat das alles aus meiner Sicht nichts mit dem zu tun wie die Firma wirklich ist.

Work-Life-Balance

Bzgl. Projekt super, ansonsten könnte man mal von der 42 Std. Woche abrücken.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Ich wurde befördert, da ich bei Einstellung zu niedrig eingeschätzt wurde, hätte aber nicht gewusst was ich hätte tun müssen, um nachfolgend weiter aufsteigen zu können. Im Flurfunk hörte ich mal, dass es "Sperren" nach oben gibt, weil nur so und so viele Mitarbeiter auf bestimmten Karriereleveln weiter oben sein dürfen, was natürlich nicht gerade motivationsfördernd ist.

Weiterbildung: Ja...die Academy, das Sammelsurium aus mitarbeitergeleiteten Kursen. Es ist zwar cool, dass es sie gibt und man kann an sich auch viele Kurse besuchen, aber es reicht bei weitem nicht aus, um sich anständig gezielt weiterbilden zu können. Für externe Kurse die mit Kosten verbunden sind muss man sich ab bestimmten Beträgen für x Jahre an die Firma binden oder bei Bruch dann Zurückzahlen - hätte ich nie wahrgenommen, sondern gleich selbst gezahlt und mich nicht abhängig gemacht. Was sonst bleibt sind Udemy Kurse die man sich bei nachgewiesener Bearbeitung wohl erstatten lassen kann, aber selbst da, bei 10-20 Franken pro Kurs, zahle ich das einfach selbst und bin niemandem etwas schuldig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Kollege im Team war bereits etwas älter und auch sonst hat man ein paar Ältere gesehen, die waren dann in höheren Positionen. Wie es allgemein gehandhabt wird bzgl. dem Anstellen oder Halten älterer Mitarbeiter, etwa bei Projektlosigkeit, kann ich nicht recht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren absolut in Ordnung, man konnte und sollte frei sprechen, wurde verstanden und ernst genommen. Wie es nach weiter oben aussieht weiss ich nicht.

Arbeitsbedingungen

Naja, das tolle Büro in das man kommen "darf". Grossraumbüro, im Sommer überhitzt, Kollegen die stundenlang in Meetings sind. Keine einheitliche Ausstattung der Plätze, unterschiedliche Dockingstations und Monitore. Monitore dürften auch gerne mal höhere Auflösungen haben (mindestens WQHD). Eingabegeräte habe ich selbst mitgebracht, da einfach angenehmer und ich nicht von x Leuten angegrabbelte Geräte nutzen möchte.

Die Arbeitsplatz- und Parkplatzbuchung per Teams ist allerdings eine coole Lösung.

Kommunikation

Es gibt monatlich einen Überblick den ich eigentlich positiv als Transparenz bewerte. Scheinbar wird aber nicht alles erzählt, sodass Negatives gerne ausgelassen wird, etwa Kürzungen im Personal...

Gehalt/Benefits

Fands nicht verkehrt, ist aber vermutlich dennoch nur Mittelmass. Bekomme im neuen Job deutlich mehr.

Gleichberechtigung

Schaut von aussen ganz gut aus denke ich, es gibt Frauen die Teams führen und offensichtlich auch gefördert werden sich in diese Richtung zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Mein Projekt war ok, aber nicht übermässig spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannende Projekte
- Regelmäßige Events
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamzusammenhalt
- Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Super Teamzusammenhalt durch regelmässige Outdoorevents, Aperos und Fortbildungen

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, man kommt gerne ins Office

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden stark gefördert, so etwas habe ich noch nie erlebt!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und supportive, weniger hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Büro erfüllt alle Needs, könnte etwas moderner sein.

Interessante Aufgaben

Mitarbeit in vielen Projekten in verschiedensten Branchen möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Academy, weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltetes Büro, Hire-and-Fire.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Wachstum, dafür nachhaltiger agieren.

Arbeitsatmosphäre

Hire and fire. Die Firma will enorm wachsen, hat aber für viele MA keine passenden Projekte parat. Dann bist du so schnell wieder weg wie du gekommen bist. MA müssen auch Rollen / Projekte übernehmen, die nicht zu einem passen. Nicht nachhaltig. Maximale Verrechenbarkeit wird gefordert, also wehe wenn du mal zu wenig Stunden aufschreibst. Viele Projekte sind knapp kalkuliert, was die MA dann ausbaden dürfen.

Work-Life-Balance

In der Consulting-Branche üblich, es gibt viel Projektstress und Deadlines. Gleitzeit und 5 Wochen Ferien werden geboten.

Karriere/Weiterbildung

Exzellent fand ich die Academy, hier kann jeder MA in Eigenregie sich für Kurse anmelden. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen, durchschnittlich bleiben die MA 2.5 Jahre.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele ältere, aber für höhere Positionen werden öfters ältere Personen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie einen so guten Chef wie hier. Aber nicht jeder hat dieses Glück. Auch meinen Projektmanager konnte ich nur loben.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, es wird heiss und stickig im Sommer. Homeoffice ist eher die Ausnahme. Confluence gibt es erst seit Kurzem.

Kommunikation

Monatliche Infos kommen von ganz oben. Schade ist, dass im Intranet kaum firmenweite Infos auffindbar sind.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt, es wird viel gefordert. Pensionskasse sollte nun besser werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Möglichkeiten sich einzubringen
unschlagbare Events für Mitarbeitende und Kunden

Arbeitsatmosphäre

coole Surfer

Karriere/Weiterbildung

hängt wie immer von jedem selber ab

Gehalt/Benefits

absolut ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

inklusiv

Vorgesetztenverhalten

sind manchmal gestresst

Kommunikation

agil

Interessante Aufgaben

einzigartige Projekte mit coolen Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzufriedenheit wird strukturiert evaluiert und Optimierungen im Unternehmen werden kontinuierlich vorgenommen. Manches erfolgt schneller, manches braucht seine Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Open-Door Policy bis in die Geschätfsleitung und CEO. Unternehmenskultur wird gefördert, kontinuierlich evaluiert und optimiert. Viele Angebote um eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, man muss sie nur selber nutzen.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt-Timeline mal stressiger mal entspannter. Auf Abbau von Flextime und Beziehen von Ferien wird geachtet. Liquid Working möglich (Pensumsanpassung, jederzeit unbezahlter Urlaub,...).

Karriere/Weiterbildung

ti&m Academy mit zahlreichen Kursen. Externe Weiterbildungen werden gefördert. Ausbildungsvereinbarungen in Verbindung mit externen Weiterbildungen sind branchenüblich.

Gehalt/Benefits

Gut / branchenüblich. Es gibt immer Firmen die mehr zahlen und Firmen die weniger zahlen. Gesamtpaket top. Gute Fringe Benefits (Familienkarten, vergünstigte Einkaufsplattforrmen und Rabatte,..) die regelmässig erweitert / ergänzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltaspekte (Vermeidung von Plastik, Reduzierung Strom- und Papierverbrauch,...) wird bewusst geachtet, auch bei der Auswahl von Lieferanten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gesamte Altersrange im Unternehmen vertreten von Lernenden bis kurz vor Pensionierung. Auch Neueinstellung von älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Stimmt für mich. Bei Problemen gibt es neutrale Ansprechpersonen, mit denen man Probleme besprechen kann und die vermitteln.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung, regelmässige Erneuerung. Grosszügiges Büro, wurde regelmässig erweitert und umgebaut. Fehlende Klimaanlage liegt wohl mehr an den Zürcher Behörden, Stichwort Genehmigungsverfahren. Andere ti&m Standorte sind klimatisiert.

Kommunikation

Regelmässige monatliche Kommunikation der wichtigsten Unternehmensinfos (Projekte, Ausblick, Events, Zahlen, HR-News,...). Regelmässige Team-Meetings. Wenn einem trotzdem Informationen fehlen, findet man unkompliziert Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Wird bewusst gefördert. Frauenquote sicher niedriger als in anderen Branchen wie z.B. Werbung und Marketing, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Informatik- /IKT-Branche allgemein. Trotzdem für IT Branche guter Frauenanteil in allen Bereichen von IT über Marketing bis Teamleads.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Möglichkeiten. Bereichswechsel unkompliziert möglich und auch gefördert.