15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlechter Arbeitgeber.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was die TISG bewegt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ausgebildetes Personal einsetzten. Diese auch schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Führungskräfte. Schlechtes Lohngefüge. Man wurde schikaniert und die Arbeit wurde nicht geschätzt.
Image
Solala
Work-Life-Balance
Spürte man nichts davon.
Karriere/Weiterbildung
Eher zuwenig angeboten fürs Personal.
Gehalt/Benefits
Eher niedrig, als es normalerweise Kanton vorschreibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ging so, etwas verschwenderisch.
Kollegenzusammenhalt
Es wurden verschiedene Gruppendynamik gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Leitung, wurde man nur geduldet. Am liebsten hätte man alle 50-65 jährige ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Zenterleitung hat keine Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ohne Auto kaum zuerreichen.
Kommunikation
Wurde nur an gewisse Personen mitteilungen gemacht.
Gleichberechtigung
War gut, man wurde gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Als LP konnte man was bewirken, bei den Schülern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten, vertrauen, Intrigen, Verleumdung, unehelich, macht Geilheit, gesundheitliche Gefährdung der Mitarbeiter!, ungleichbehandlung, unqualifiziertes Personal (durchs Band)
Verbesserungsvorschläge
Schätzt Eure Arbeitgeber!
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation über Hierarchieebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorgesetzte führt selbstbewusst am Team vorbei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten waren flexibel und ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wichtige arbeitsrelevante Informationen wurden in der Regel zuverlässig weitergegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation war häufig unprofessionell, da private und vertrauliche Informationen wie z.B. Fehlgeburten, ungefiltert geteilt wurden. Das Vorgesetztenverhalten liess zu wünschen übrig: Entscheidungen wurden oft am Team vorbei getroffen. Es wurden Personen ohne die notwendigen Kompetenzen in Führungspositionen eingesetzt. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass bei Austritten keine Austrittsgespräche geführt wurden, wodurch wichtige Rückmeldungen und Verbesserungspotenziale verloren gingen.
Die tatsächlichen Aufgaben wichen von der Stellenbeschreibung ab und waren monoton.
Verbesserungsvorschläge
Ein offeneres und respektvolleres Miteinander könnte durch regelmässige Team-Meetings und eine professionelle Moderation bei Konflikten gefördert werden. Zudem wäre es wichtig, die Kommunikation klarer zu strukturieren, indem berufliche und private Themen besser getrennt werden, um die Professionalität im Team zu stärken. Das Vorgesetztenverhalten sollte kritisch hinterfragt werden, und es sollte darauf geachtet werden, dass Personen mit den erforderlichen Kompetenzen für Führungspositionen eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider war die Arbeitsatmosphäre häufig angespannt. Sitzungen waren nicht konstruktiv.
Image
Das Ansehen von Tisg innerhalb und ausserhalb der Branche lässt zu wünschen übrig. Dies wurde mir auch durch Rückmeldungen bestätigt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liessen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Neben einer einzelnen Weiterbildung wurden keine weitere Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung gemacht. Auf Nachfragen reagierte die Vorgesetzte ablehnend und signalisierte, dass weitere Qualifizierungen nicht erwünscht sind.
Karrierechancen sind nicht vorhanden, was zu einem Gefühl des Stillstands führt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im unteren Bereich im Branchenvergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein liess an meinem Standort zu wünschen übrig. In mehreren Bereichen (z. B. Energieverbrauch, Materialeinsatz, Möbelausstattung) wäre ein bewussterer Umgang mit Ressourcen wünschenswert gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Umgang war im Alltag meist positiv. Bei Problemen war allerdings spürbar, dass aus Angst vor der Vorgesetzten Kritik vermieden wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte häufig unprofessionell/kindisch und wenig teamorientiert. Entscheidungen wurden oftmals am Team vorbei getroffen, wobei persönliche Bedürfnisse über die der Mitarbeitenden gestellt wurden. Fachliches Feedback blieb weitgehend aus, stattdessen standen private Gespräche sowie regelmässige, ausgedehnte Raucherpausen (bis zu einer Stunde täglich) im Vordergrund, ohne klare Abgrenzung zur Arbeitszeit. Insgesamt war das Führungsverhalten nicht der Verantwortung der Position angemessen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung, wirken im Branchenvergleich jedoch nicht ganz zeitgemäss.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe war grundsätzlich gut. Leider wurden jedoch auch sensible und persönliche Details über Kollegen thematisiert, was ich als grenzüberschreitend empfand. Die Vorgesetzte sah dies jedoch als unproblematisch und plauderte munter weiter.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht wurden alle Mitarbeitenden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit war überwiegend auf Arbeitgeberakquise beschränkt und wich damit vom ursprünglichen Stellenbeschrieb ab. Die Aufgaben empfand ich daher als wenig spannend oder entwicklungsfördernd.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autoritäre Struktur (Arbeitnehmer ist nicht lediglich Befehlsempfänger!), Führungsfähigkeit (der Leitenden) fehlt
Verbesserungsvorschläge
ändern der autoritären Struktur, sich zumindest Verbesserungsvorschläge anhören und nicht als Kritik empfinden, direkte Gespräche führen ("Gerüchteküche" nicht als Informand verwenden)
Vorgesetztenverhalten
autoritär, kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, mangelnde Führungsfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bossing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Image
schlecht
Vorgesetztenverhalten
rücksichtslos
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mangelhafte Leitungsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinn und Zweck der Aufgabe ist gut, wenn es auch so gehandelt würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lausige Vorgesetzte angestellt, ohne soziale Ausbildung oder nur durch Kurse und ohne Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Der Kopf und seine Crew des Asylcenter ausmisten.
Arbeitsatmosphäre
Mit Jugendlichen zu arbeiten, bereitete mir viel Freude.
Image
Keine Worte
Work-Life-Balance
Eher schlecht. Nur die gut gesinnte der Zentrumsleitung und Schuleitung sind beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Gesinnten.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit Gleichgesinnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur ausgebildetes Lehrpersonal ohne Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel! Die Leitung mit ihrem Bossingverhalten scharrt ihre eigenen Leute um sich, damit andere Mitarbeiter ausspioniert werden.
Arbeitsbedingungen
Mobbing, Bossing
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben (Integration) mit UM Jugendliche zu arbeiten wird leider nicht immer so gehandhabt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsstil autoritär, hierarchisch, nicht auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Arbeit mit den geflüchteten Jugendlichen sehr sinnstiftend ist und Freude macht. Viele Kolleg:innen sind mit Herzblut dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autoritärer Führungsstil
Während von Mitarbeitenden strikte Regeleinhaltung und Gehorsam verlangt werden, hält sich die Leitung nicht an rechtliche oder ethische Standards.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil reformieren
– Weg von Kontrolle und Misstrauen, hin zu einer dialogorientierten, partizipativen und wertschätzenden Leitungskultur.
– Führungskräfte sollten sich als Ermöglichende und Vertrauenspersonen verstehen, nicht als Überwachende.
Vertrauens- und Fehlerkultur aufbauen
– Offenheit für Kritik fördern, statt sie zu sanktionieren.
– Bespitzelung durch sogenannte „Informant:innen“ beenden.
– Fehler und Rückmeldungen als Lernchancen begreifen.
Transparenz und Mitbestimmung stärken
– Entscheidungen nachvollziehbar machen
– Mitarbeitende in relevante Prozesse einbeziehen
Strukturierte Personalentwicklung etablieren
– Weiterbildungsangebote (z. B. zu Traumapädagogik, interkultureller Kompetenz, Deeskalation) verpflichtend und kostenlos zugänglich machen.
– Supervision und kollegiale Fallberatung regelmäßig ermöglichen.
Gesundheit und Fürsorge ernst nehmen
– Arbeitsbelastung realistisch einschätzen und fair verteilen.
– Burnout-Prävention und psychische Gesundheit aktiv fördern.
– Krankmeldungen nicht misstrauisch hinterfragen, sondern fürsorglich begleiten.
Werte der Integration auch intern leben
– Menschenwürde, Mitbestimmung, Gleichstellung und Transparenz nicht nur nach außen vertreten, sondern im Innern glaubwürdig vorleben.
– Die TISG sollte ein Ort sein, an dem nicht nur Jugendliche, sondern auch Mitarbeitende wachsen können.
Organisationsentwicklung mit externer Begleitung anstossen
– Ein partizipativer Veränderungsprozess kann helfen, Vertrauen wiederherzustellen und langfristig zukunftsfähige Strukturen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kollegiums herrscht oft ein solidarischer, unterstützender Umgang. Viele versuchen, unter schwierigen Bedingungen das Beste zu ermöglichen.
In Gesprächen mit der Leitung fehlt es häufig an Augenhöhe und Vertrauen.
Zusammenfassend:
Die Kolleg:innen geben der Arbeit Sinn und Halt – die Leitung nimmt vielen jedoch die Luft zum Atmen.
Image
Das öffentliche Image kann ich nicht beurteilen.
Intern: Mitarbeitende erleben einen großen Widerspruch zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
Die Arbeit mit geflüchteten Jugendlichen ist sinnstiftend, aber auch emotional fordernd.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende bilden sich aus eigener Initiative und auf eigene Kosten weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen vertritt die TISG soziale Werte, nach innen aber nicht:
Mitarbeitende fühlen sich kontrolliert, entwertet oder unter Druck gesetzt.
Es gibt weder ökologische Konzepte noch Anreize für klimafreundliches Verhalten.
Die Werte der Schweizer Verfassung (Mitbestimmung, Menschenwürde, Transparenz) werden nach außen vermittelt, aber intern oft missachtet.
Zusammenfassend:
Der soziale Auftrag gegenüber den Jugendlichen wird engagiert getragen – vor allem durch die Basis. Im Umgang mit Mitarbeitenden und in ökologischen Fragen fehlt es aber an Kohärenz und Glaubwürdigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung mit hohem Engagement, Empathie und oft auch über die offiziellen Aufgaben hinaus, grosse Hilfsbereitschaft.
Gleichzeitig leidet der Zusammenhalt punktuell unter dem Kontrollstil der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist problematisch und wirkt oft entwertend. Mehrere erfahrene Kolleg:innen wurden in den letzten Jahren gekündigt oder verließen die TISG nach belastenden Konflikten, Burnout oder auf eigenen Wunsch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Hierarchie, Kontrolle und mangelnder Vertrauensbasis. Mitarbeitende erleben wenig Einbindung in Entscheidungsprozesse und kaum Wertschätzung für ihr Engagement.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und materielle Ausstattung an der TISG ist funktional. Digitale Arbeitsmittel sind vorhanden.
Es gibt aber Probleme:
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalengpässe
Keine verlässlichen Schutzstrukturen bei Konflikten oder Überlastung
Fehlende Supervision oder professionelle Begleitung
Krankheitsschutz und Burnout-Prävention sind de facto nicht vorhanden – im Gegenteil: Krankheiten werden teils misstrauisch betrachtet.
Fazit:
Die äußeren Bedingungen sind in Ordnung – die innerbetrieblichen Rahmenbedingungen hingegen mangelhaft. Ohne strukturelle Veränderungen droht weiterhin eine hohe Fluktuation. Wer hier arbeiten will, braucht starke Nerven, viel Idealismus – und sollte nicht auf Leitungsschutz zählen.
Kommunikation
Stark hierarchisch geprägt
Leitung sagte, sie „brauche Informant:innen“. Dieses Verständnis von Führung fördert kein vertrauensvolles Miteinander, sondern ein Klima der Angst und des Misstrauens. Mitarbeitende fühlen sich bespitzelt.
Gleichberechtigung
Nach außen vertritt die TISG den Anspruch, für Diversität, Integration und Chancengleichheit einzustehen.Intern: Gleichberechtigung im Sinne von fairer Teilhabe, gleichwertiger Anerkennung und diskriminierungsfreier Kommunikation wird nicht durchgehend gelebt. Personalfluktuation
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bei der TISG bietet inhaltlich viele sinnstiftende und gesellschaftlich relevante Aufgaben.
Allerdings wird dieser Gestaltungsspielraum durch die kontrollierende Führungskultur häufig eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis kein Lob der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und nicht vertrauenswürdig.
Kommunikation
Erhalten die nötigen Informationen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinnstiftende Arbeit in kollegialem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation und Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Image verbessern als cooler Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt. Lockerer und freundlicher Umgang im ganzen Team.
Image
Der Branche entsprechend.
Work-Life-Balance
Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inhärent gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, aber bestimmt abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Gewöhnlich, also gut. Standortabhängig.
Kommunikation
Respektvoll und transparent.
Gleichberechtigung
Fair.
Interessante Aufgaben
Eher Routine.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine soziale Institution, schlechter Ruf, Prozessverbesserungen unerwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Bossing
Kommunikation
Veraltete Weise, wichtige Infos werden zurückgehalten, nicht an alle MA gesendet, MA werden bewusst ausgeschlossen, wenn sie erwähnt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tisg durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 8% der Bewertenden würden Tisg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tisg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.