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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interne Kommunikation und Zusammenhalt im Team.
Was die TISG bewegt hat.
Sinn und Zweck der Aufgabe ist gut, wenn es auch so gehandelt würde.
Die Arbeitszeiten waren flexibel und ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wichtige arbeitsrelevante Informationen wurden in der Regel zuverlässig weitergegeben.
dass die Arbeit mit den geflüchteten Jugendlichen sehr sinnstiftend ist und Freude macht. Viele Kolleg:innen sind mit Herzblut dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation war häufig unprofessionell, da private und vertrauliche Informationen wie z.B. Fehlgeburten, ungefiltert geteilt wurden. Das Vorgesetztenverhalten liess zu wünschen übrig: Entscheidungen wurden oft am Team vorbei getroffen. Es wurden Personen ohne die notwendigen Kompetenzen in Führungspositionen eingesetzt. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass bei Austritten keine Austrittsgespräche geführt wurden, wodurch wichtige Rückmeldungen und Verbesserungspotenziale verloren gingen.
Die tatsächlichen Aufgaben wichen von der Stellenbeschreibung ab und waren monoton.
Schlechte Personalführung.
Verhalten, vertrauen, Intrigen, Verleumdung, unehelich, macht Geilheit, gesundheitliche Gefährdung der Mitarbeiter!, ungleichbehandlung, unqualifiziertes Personal (durchs Band)
Lausige Vorgesetzte angestellt, ohne soziale Ausbildung oder nur durch Kurse und ohne Erfahrung.
autoritärer Führungsstil
Während von Mitarbeitenden strikte Regeleinhaltung und Gehorsam verlangt werden, hält sich die Leitung nicht an rechtliche oder ethische Standards.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ausgebildetes Personal einsetzten. Diese auch schätzen.
Führungsstil reformieren
– Weg von Kontrolle und Misstrauen, hin zu einer dialogorientierten, partizipativen und wertschätzenden Leitungskultur.
– Führungskräfte sollten sich als Ermöglichende und Vertrauenspersonen verstehen, nicht als Überwachende.
Vertrauens- und Fehlerkultur aufbauen
– Offenheit für Kritik fördern, statt sie zu sanktionieren.
– Bespitzelung durch sogenannte „Informant:innen“ beenden.
– Fehler und Rückmeldungen als Lernchancen begreifen.
Transparenz und Mitbestimmung stärken
– Entscheidungen nachvollziehbar machen
– Mitarbeitende in relevante Prozesse einbeziehen
Strukturierte Personalentwicklung etablieren
– Weiterbildungsangebote (z. B. zu Traumapädagogik, interkultureller Kompetenz, Deeskalation) verpflichtend ...
ändern der autoritären Struktur, sich zumindest Verbesserungsvorschläge anhören und nicht als Kritik empfinden, direkte Gespräche führen ("Gerüchteküche" nicht als Informand verwenden)
Ein offeneres und respektvolleres Miteinander könnte durch regelmässige Team-Meetings und eine professionelle Moderation bei Konflikten gefördert werden. Zudem wäre es wichtig, die Kommunikation klarer zu strukturieren, indem berufliche und private Themen besser getrennt werden, um die Professionalität im Team zu stärken. Das Vorgesetztenverhalten sollte kritisch hinterfragt werden, und es sollte darauf geachtet werden, dass Personen mit den erforderlichen Kompetenzen für Führungspositionen eingesetzt werden.
Image verbessern als cooler Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Tisg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden verschiedene Gruppendynamik gebildet.
Gegenseitige Unterstützung mit hohem Engagement, Empathie und oft auch über die offiziellen Aufgaben hinaus, grosse Hilfsbereitschaft.
Gleichzeitig leidet der Zusammenhalt punktuell unter dem Kontrollstil der Führung.
Top Kollegen, aber bestimmt abteilungsabhängig.
Nur mit Gleichgesinnten.
Der kollegiale Umgang war im Alltag meist positiv. Bei Problemen war allerdings spürbar, dass aus Angst vor der Vorgesetzten Kritik vermieden wurde.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tisg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte häufig unprofessionell/kindisch und wenig teamorientiert. Entscheidungen wurden oftmals am Team vorbei getroffen, wobei persönliche Bedürfnisse über die der Mitarbeitenden gestellt wurden. Fachliches Feedback blieb weitgehend aus, stattdessen standen private Gespräche sowie regelmässige, ausgedehnte Raucherpausen (bis zu einer Stunde täglich) im Vordergrund, ohne klare Abgrenzung zur Arbeitszeit. Insgesamt war das Führungsverhalten nicht der Verantwortung der Position angemessen.
Zenterleitung hat keine Führungsqualitäten.
Miserabel! Die Leitung mit ihrem Bossingverhalten scharrt ihre eigenen Leute um sich, damit andere Mitarbeiter ausspioniert werden.
autoritär, kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, mangelnde Führungsfähigkeit
Unprofessionell und nicht vertrauenswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher zuwenig angeboten fürs Personal.
Neben einer einzelnen Weiterbildung wurden keine weitere Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung gemacht. Auf Nachfragen reagierte die Vorgesetzte ablehnend und signalisierte, dass weitere Qualifizierungen nicht erwünscht sind.
Karrierechancen sind nicht vorhanden, was zu einem Gefühl des Stillstands führt.
Mitarbeitende bilden sich aus eigener Initiative und auf eigene Kosten weiter.
Wenig Möglichkeiten.
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tisg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tisg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tisg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tisg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Tisg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tisg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege