21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jeder wird gefördert egal in welcher Position
Bei jedem gibt es mal Downs, nichts dramatisches
Gut
Wird unterstützt
Faire Bezahlung, regelmässige Lohnerhöhungen und Möglichkeit Prämien zu erhalten egal auf welcher Stufe
Auch viele Kollegen Ü50
Fair, fordernd und fördernd
Jeder kann sich in seinem Bereich verwirklichen
Investiert in eure Mitarbeiter und und holt euch Profis im Bereich Lean-Management
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der verschiedenen Abteilungen ist soweit gut
Für Kunden wird das unmögliche möglich gemacht....
.....egal wie Mitarbeiter dabei physisch und psychisch zur grunde gehen
07:00-19:00 täglich für Abteilungen an vorderster Front
07:30 - 17:00 täglich für Abteilungen im background
4 Wochen Urlaub
Keine Möglichkeiten gross Karriere zu machen außer man ist mit gewissen privat gut.....
Innerhalb verschiedener Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhang
Mehr Vorgesetzte als normale Angestellte.... Mitarbeiter werden ständig unter großem Druck gesetzt
Hier bedarf es an Schulungen für das Kader
Gehalt ist ein schwieriges Thema wo jeder viele sagen man verdient zu wenig...... Doch hier ist der Gehalt wirklich eine Frechheit.... Sozialleistungen = gesetzlichen minimum
Angestellte mit privatem Bezug zur Geschäftsleitung werden bevorzugt
Arbeit ist vielfältig
Je nach Abteilung und Sympathien herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, oft auch abteilungsübergreifend. Je nach Konstellation kann man amüsante und lustige Momente erleben.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Siehe Verbesserungsvorschläge und in weiteren Rückmeldungen.
Das Personal ist das höchste Gut und sollte entsprechend behandelt werden. Dies ist leider nur bedingt der Fall, die Arbeitsleitung spielt oft eine sekundäre Rolle. Personelle Schnellschüsse sind oft nicht nachvollziehbar, wirken undurchdacht und aus dem Bauch entschieden, was passiert Morgen?
Speziell für Quereinsteiger wäre es notwendig, die jährlich angekündigten internen Schulungen auch effektiv durchzuführen, vor allem wenn man Mitarbeitern regelmässig zu verstehen gibt, dass sie keine Ahnung hätten. Es ist wie Französischwörter lernen, aber keinen zusammenhängenden Satz bauen zu können.
Ein Arbeitsprozesshandbuch nützt nur, wenn es aktuell gehalten wird (teilweise 6-10 Jahre alt) und wenn es auf allen Stufen aktiv gelebt wird. Sonst führt das oft zu unverständlich komplizierten Vorgängen und unnötigen Kosten. Ebenso wirkt sich die Nichteinhaltung von Arbeitsprozessen auf die Qualität aus, Fehler passieren immer wieder (leider oft dieselben mehrmals), was wiederum völlig zu Recht zu Unzufriedenheiten bei der Kundschaft führt.
Auf Abteilungsstufe habe ich das grundsätzlich positiv erlebt, da wären 4 Sterne richtig, allerdings kann ich das auf Chefetagenstufe nicht bestätigen, daher nur 3 Sterne.
Offiziell ist alles immer in bester Ordnung, die interne Sprache unter 4 Augen ist jedoch oft eine andere. Im Schweizer Markt ist die Firma etabliert und gut aufgestellt.
Grundsätzlich kann man sich die Arbeitszeiten zusammen mit Arbeitskolleginnen und -kollegen gut einteilen, dass auch Privates nicht zu kurz kommt. Leider halten sich nicht alle Abteilungen mit Kundenkontakt an die eigentlich geltenden Präsenzzeiten. Das sorgt intern zu Recht für Unmut. Ich arbeite gerne, auch mal weit über das normale Mass hinaus, aber es sollten für alle dieselben Bedingungen gelten.
Wie bereits unter Verbesserungsvorschläge thematisiert werden jährlich Schulungen angekündigt, aber selten bis nie durchgeführt. Trotzdem hört man oft, dass man keine Ahnung hätte (ja eben, wie denn?). Ein beruflicher Aufstieg ist kaum möglich, dafür sind die Hierarchien zu flach und ich konnte auch kein Konzept erkennen, welches eine Art berufliches Vorwärtskommen möglich machen könnte. Unter anderem mit ein Faktor, dass ich die Firma selber verlassen habe.
Gehälter werden jederzeit zuverlässig und pünktlich bezahllt. Grundsätzlich empfinde ich das Gehalt jedoch am unteren Limit und vor allem ohne Potential nach oben. Jährlich wird je nach Lobby, Sympathie und Konstellation eine Prämie ausbezahlt (oder gekürzt). Die Sozialleistungen orientieren sich am gesetzlichen Minimum.
Umwelt- und Klimaschutz spielen keine grosse Rolle, es wird das Minimum gemacht, zb. Abfalltrennung, manche Stapler fahren mit Elektroantrieb...
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, natürlich je nach Sympathien und Lobby, das ist völlig normal und in jeder Firma so. Schade ist, dass zu wenig ehrlich miteinander umgegangen wird und so oft das Vertrauen zueinander fehlt, welches für bessere Leistungen, Qualität und Abläufe sorgen könnte. Bei Problemen geht man nicht direkt auf die Person(en) zu, sondern man beschwert sich lieber links und rechts oder gar direkt bei der höchsten Stufe.
Ich falle selber noch nicht in diese Kategorie, aber die Aussenwahrnehmung punkto Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich positiv. Die Förderung ist in dieser Firma nicht unbedingt ein positives Thema, daher nur 3 Sterne, statt 4.
Hierzu möchte ich keine detaillierten Aussagen machen. Es ist teils sehr unterschiedlich, auf verschiedenen Stufen, jedoch nebst anderem sicherlich mit ein Grund, warum ich die Firma selber verlassen habe.
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen, es wurden weitere Stellen geschaffen, viele neue Mitarbeiter eingestellt, somit wurde der Platz logischerweise immer knapper. Die IT-Organisation jedoch ist nicht auf dem heutigen Stand und punkto Leistung teils komplett überfordert. Hier wäre eine komplette Neuorganisation von Abläufen, Zuständigkeiten und auch der Technik sehr wichtig, damit die IT die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter auch unterstützt. Ebenso wäre zu überdenken ob man mit den richtigen Partnern zusammenarbeitet und die richtigen Software einsetzt.
Es wird regelmässig über die laufenden Aufträge und Geschäftstätigkeiten informiert. Die für die Arbeit notwendigen Informationen sind erhältlich, manches muss man sich allerdings zusammensuchen und gewisse Abläufe und Zuständigkeiten sind oft unklar. Es werden manchmal unklare Dinge lieber dem nächsten zugeschoben.
Ich habe den Eindruck, dass die Wertschätzung gegenüber den weiblichen Angestellten und Verantwortlichen grundsätzlich positiv ausfällt, da doch speziell im Bürobereich viele Frauen angestellt sind. Im Detail kann ich das (aus natürlichlogischen Gründen) nicht sagen.
Die Gerüstbranche habe ich als sehr spannend empfunden. Natürlich gibt es viele Routinearbeiten, aber in dieser Branche verläuft selten ein Tag genau so wie der andere, das macht die Herausforderungen interessant. Manchmal könnte die Aufteilung der Arbeiten etwas "gerechter" und "sinnvoller" erfolgen.
Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt viel. Die Mitarbeiter nehmen Ihre Arbeit ernst und sind kompetent. Sie verfügen über ein Großes Fachwissen. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und instruiert. Auch die Vorgesetzten sind verständnisvoll und organisieren den Geschäftsalltag gut. Ebenfalls sind die Arbeitsgeräte Up to Date und dass Gehalt ist angemessen. Alles in allem ist die Tobler AG ein super Arbeitgeber und ich habe gerne da gearbeitet.
Evtl. könnte man an gewissen Stellen die Kommunikation verbessern.
Sehr familiär und Freundschaftlich.
Trotz 43h Arbeitswochen kommt man zu genug Freiheit und wenn man mal frei braucht wegen Privaten dinge ist das in der Regel kein Problem, da meistens eine Stellvertretung vorhanden ist.
Die IT sollte sich mal Gedanken über ein modernisieren des Servers bzw auslagern des Servers machen und das Abacus ist auch nicht ganz auf dem Stand von 2022. Aber funktioniert alles.
Als Mitarbeiter wird man laufen über jegliche Projekte und Vorhaben informiert und mit eingebunden.
Mann kann viel Eigenverantwortung übernehmen
Unorganisiert und kopfgetrieben. Mitarbeiter die privat befreundet sind haben eine gewisse "Narrenfreiheit" und werden bevorzugt behandelt. Mitarbeiter werden kontrolliert. Sehr viele Wechsel der Arbeitnehmer. Man gehört relativ schnell zu den "alten Hasen". Gehalt entwickelt sich nicht
Man kann sich nicht wirklich entwickeln
Immer die gleichen Tätigkeiten
Wie man da behandelt wird ist katastrophal
Ganz schlechtes Image hat die Firma
Mindestlohn
Freiheit des Denkens - Freiheit des Handelns - Verantwortung für seine Entscheidungen tragen
Selbst wenn es etwas gäbe... es wird sowieso verbessert und so geändert, dass es in der Zukunft positiv auffällt.
Das Unternehmen ist ein Blueprint - Unternehmen. Nur kommt das noch nicht rüber - wird es aber.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kunden, die nach längerer Zeit der Abwesenheit wiederkommen und Kunden, die sich auf die Innovationskraft der Tobler AG verlassen, gibt es reichlich. Die 4 Sterne gibt es für den Weltmarkt. In der Schweiz wären es 5.
Durch langjährige Führungserfahrung geprägt, kann man sagen: Es passt alles!
Bei der Tobler AG wird sehr viel in Schulungen der Mitarbeiter investiert. Wie in jedem erfolgreichen Unternehmen wird das Thema Schulungen sehr ernst genommen.
Ein Gewinn wird durchaus als Ziel gesehen, aber eben auch als Bestätigung für gute Arbeit für Kunden. Das ist genauso o.k. wie die Tatsache, dass Gewinne in das Wachstum des Unternehmens reinvestiert werden.
Extrem. Das ist ein Teil der DNA der Firma, auch wenn man's zuerst nicht glaubt. Aber es wird tatsächlich sehr auf Nachhaltigkeit geachtet und wehe, man ist nicht sozial... das hat dann schnell Konsequenzen.
Man unterstützt seine Kollegen und wird unterstützt. Gegenseitige Anerkennung und viel Austausch unter den Kollegen.
Gerade erst wurde ein Kollege respektvoll in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.
Kurz fassen und auf den Punkt kommen ist von Vorteil. Leistung wird honoriert. Kritik ist sachlich.
Etwas Luft nach oben gibt es in jeder Firma. Es gibt keinen Grund zu motzen, der CEO weiss um Verbesserungspotenziale und bemüht sich sehr, diese sukzessive umzusetzen. Momentan wird erweitert und überall gebaut.
Klare Zielvorgaben und direkter Chefkontakt, geradlinige Ansprachen
Im Unternehmen gibt es eine enorme Vielfalt. Unabhängig von Herkunft, sind alle Mitarbeiter wichtig. Diversität wird als Stärke verstanden.
Das Unternehmen wächst ausserorderntlich stark und jeder ist gefordert. Viele neue Aufgaben für jeden. Chance auf internes Weiterkommen sind reichlich vorhanden. Neue Maschinen und Produkte machen die Arbeit erfülllend.
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre.
Wurden in der Vergangenheit sicher Fehler gemacht. Aber aus Fehlern wird man schlau.
Sicher je nach Anstellungsverhältnis. Bei mir aber top.
MA wird laufend gefördert.
Sicher je nach Abteilung anders.
Sozialbewusstsein absolut top. Umweltbewusstsein ist sicher noch mehr möglich, aber man sieht den guten Willen.
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt
Werden sehr geschätzt.
Konstruktive Kritik. Sehr legere Umgangsformen, aber immer korrekt.
Absolut Top
Je nach Abteilung +/- . In der Regel funktioniert diese aber gut.
Sozial werden alle gleichberechtigt behandelt.
Sicher je nach Abteilung anders. Langweilig wird's nie
Familiärer Betrieb
Zeitmanagement besser beobachten
Sehr angenehmes Klima
Top Unternehmung
Arbeit geh vielfach vor
Wenn man was will darf man dies auch
Über Geld spricht man nicht
Wird immer besser
Sehr stark
Passt sehr gut
Sehr kollegial ja sogar fast wie eine Familie
Wird viel von einem verlangt
Kann verbessert werden aber wo nicht?
Egal ob Lehrling oder Vorgesetzter alle gleich
Sehr abwechslungsreich
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