Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageJe nach Abteilung und Sympathien herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, oft auch abteilungsübergreifend. Je nach Konstellation kann man amüsante und lustige Momente erleben.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Jeder wird gefördert egal in welcher Position
Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt viel. Die Mitarbeiter nehmen Ihre Arbeit ernst und sind kompetent. Sie verfügen über ein Großes Fachwissen. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und instruiert. Auch die Vorgesetzten sind verständnisvoll und organisieren den Geschäftsalltag gut. Ebenfalls sind die Arbeitsgeräte Up to Date und dass Gehalt ist angemessen. Alles in allem ist die Tobler AG ein super Arbeitgeber und ich habe gerne da gearbeitet.
Mann kann viel Eigenverantwortung übernehmen
Freiheit des Denkens - Freiheit des Handelns - Verantwortung für seine Entscheidungen tragen
Bei jedem gibt es mal Downs, nichts dramatisches
Unorganisiert und kopfgetrieben. Mitarbeiter die privat befreundet sind haben eine gewisse "Narrenfreiheit" und werden bevorzugt behandelt. Mitarbeiter werden kontrolliert. Sehr viele Wechsel der Arbeitnehmer. Man gehört relativ schnell zu den "alten Hasen". Gehalt entwickelt sich nicht
Siehe Verbesserungsvorschläge und in weiteren Rückmeldungen.
Selbst wenn es etwas gäbe... es wird sowieso verbessert und so geändert, dass es in der Zukunft positiv auffällt.
Wie man da behandelt wird ist katastrophal
Das Personal ist das höchste Gut und sollte entsprechend behandelt werden. Dies ist leider nur bedingt der Fall, die Arbeitsleitung spielt oft eine sekundäre Rolle. Personelle Schnellschüsse sind oft nicht nachvollziehbar, wirken undurchdacht und aus dem Bauch entschieden, was passiert Morgen?
Speziell für Quereinsteiger wäre es notwendig, die jährlich angekündigten internen Schulungen auch effektiv durchzuführen, vor allem wenn man Mitarbeitern regelmässig zu verstehen gibt, dass sie keine Ahnung hätten. Es ist wie Französischwörter lernen, aber keinen zusammenhängenden Satz bauen zu ...
Investiert in eure Mitarbeiter und und holt euch Profis im Bereich Lean-Management
Evtl. könnte man an gewissen Stellen die Kommunikation verbessern.
Zeitmanagement besser beobachten
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Tobler ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder kann sich in seinem Bereich verwirklichen
Arbeit ist vielfältig
Immer die gleichen Tätigkeiten
Das Unternehmen wächst ausserorderntlich stark und jeder ist gefordert. Viele neue Aufgaben für jeden. Chance auf internes Weiterkommen sind reichlich vorhanden. Neue Maschinen und Produkte machen die Arbeit erfülllend.
Sicher je nach Abteilung anders. Langweilig wird's nie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tobler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie bereits unter Verbesserungsvorschläge thematisiert werden jährlich Schulungen angekündigt, aber selten bis nie durchgeführt. Trotzdem hört man oft, dass man keine Ahnung hätte (ja eben, wie denn?). Ein beruflicher Aufstieg ist kaum möglich, dafür sind die Hierarchien zu flach und ich konnte auch kein Konzept erkennen, welches eine Art berufliches Vorwärtskommen möglich machen könnte. Unter anderem mit ein Faktor, dass ich die Firma selber verlassen habe.
Keine Möglichkeiten gross Karriere zu machen außer man ist mit gewissen privat gut.....
Man kann sich nicht wirklich entwickeln
Was will man da für eine Karriere machen? Eidg. Dipl. Kriecher mit höhere Fachprüfung...
Leider nicht die Chance bekommen eine Weiterbildung oder eine Beförderung zu bekommen.
