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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 8 Jahren hier. Habe als Lagermitarbeiter angefangen und heute bin ich Teamleiter im Lager. Bin sehr stolz und dankbar für die Chance die ich bekommen habe.
Der CEO ist sehr freundlich, menschlich und respektvoll.
In den letzten Jahren hat sich viel verbessert und es geht immer weiter nach vorne.
Der familiäre und respektvolle Umgang. Man kennt sich, hilft sich gegenseitig und wird als MENSCH wahrgenommen. Die GL ist nah bei den MA und auch die nächste Generation führt diese Werte weiter...
Je nach Abteilung und Sympathien herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, oft auch abteilungsübergreifend. Je nach Konstellation kann man amüsante und lustige Momente erleben.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Den sozialen Aspekt und der menschliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Es zählt jede Meinung, es wird vieles demokratisch entschieden, ausgenommen es sind & müssen CEO Entscheide sein. Stark.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Damit wir es mit den schwierigen Marktbedingungen aufnehmen können MUSS mehr in die Entwicklung, Kommunikation gesteckt werden.
Wo viele Menschen zusammenarbeiten läuft nicht immer alles perfekt.
Gehört für aber auch dazu.
Viele Sachen werden angeschaut und verbessert
Siehe Verbesserungsvorschläge und in weiteren Rückmeldungen.
Wo Menschen arbeiten gibts Meinungsverschiedenheiten und Reibungspunkte - das ist normal. Falsche Fuffzger sind gut getarnt und klüngeln gern
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist das höchste Gut und sollte entsprechend behandelt werden. Dies ist leider nur bedingt der Fall, die Arbeitsleitung spielt oft eine sekundäre Rolle. Personelle Schnellschüsse sind oft nicht nachvollziehbar, wirken undurchdacht und aus dem Bauch entschieden, was passiert Morgen?
Speziell für Quereinsteiger wäre es notwendig, die jährlich angekündigten internen Schulungen auch effektiv durchzuführen, vor allem wenn man Mitarbeitern regelmässig zu verstehen gibt, dass sie keine Ahnung hätten. Es ist wie Französischwörter lernen, aber keinen zusammenhängenden Satz bauen zu ...
Verbesserung in der Kommunikation und den Benefits. Mehr investieren in die technische Entwicklung.
Kommunikation zwischen den Standorten noch verbessern.
Sonst weiter so....
Weiter so...
lerne bessere Kommunikation und versprich nicht, was nicht gehalten werden kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tobler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoll... unabhängig vom Alter
Alle werden mit Respekt behandelt
Ich falle selber noch nicht in diese Kategorie, aber die Aussenwahrnehmung punkto Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich positiv. Die Förderung ist in dieser Firma nicht unbedingt ein positives Thema, daher nur 3 Sterne, statt 4.
Positiv, jedoch nur wenn sie dich mögen und akzeptieren
Respektvoll und sozial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tobler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird regelmässig über die laufenden Aufträge und Geschäftstätigkeiten informiert. Die für die Arbeit notwendigen Informationen sind erhältlich, manches muss man sich allerdings zusammensuchen und gewisse Abläufe und Zuständigkeiten sind oft unklar. Es werden manchmal unklare Dinge lieber dem nächsten zugeschoben.
Könnte besser sein (intern wie such extern)
keine gute Kommunikation-ist und bleibt der Schwachpunkt
Hier bedarf es an Schulungen für das Kader
Manche leiden, manche nicht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie bereits unter Verbesserungsvorschläge thematisiert werden jährlich Schulungen angekündigt, aber selten bis nie durchgeführt. Trotzdem hört man oft, dass man keine Ahnung hätte (ja eben, wie denn?). Ein beruflicher Aufstieg ist kaum möglich, dafür sind die Hierarchien zu flach und ich konnte auch kein Konzept erkennen, welches eine Art berufliches Vorwärtskommen möglich machen könnte. Unter anderem mit ein Faktor, dass ich die Firma selber verlassen habe.
Ich habe selber als Lagermitarbeiter angefangen und bin heute Teamleiter
Wer will und Einsatz zeigt bekommt auch seine Chancen
Wer will der Kann! Und es wird gerne gefördert.
Wird enorm gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tobler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tobler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tobler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tobler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Tobler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tobler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur