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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 8 Jahren hier. Habe als Lagermitarbeiter angefangen und heute bin ich Teamleiter im Lager. Bin sehr stolz und dankbar für die Chance die ich bekommen habe.
Der CEO ist sehr freundlich, menschlich und respektvoll.
In den letzten Jahren hat sich viel verbessert und es geht immer weiter nach vorne.
Der familiäre und respektvolle Umgang. Man kennt sich, hilft sich gegenseitig und wird als MENSCH wahrgenommen. Die GL ist nah bei den MA und auch die nächste Generation führt diese Werte weiter...
Es zählt jede Meinung, es wird vieles demokratisch entschieden, ausgenommen es sind & müssen CEO Entscheide sein. Stark.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme
Jeder wird gefördert egal in welcher Position
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo viele Menschen zusammenarbeiten läuft nicht immer alles perfekt.
Gehört für aber auch dazu.
Viele Sachen werden angeschaut und verbessert
Wo Menschen arbeiten gibts Meinungsverschiedenheiten und Reibungspunkte - das ist normal. Falsche Fuffzger sind gut getarnt und klüngeln gern
der Umgang mit Mitarbeitern die nicht einer gewissen Gruppe angehören / z.B. Leute aus Albanien
Das wir an sogenannten „faulen Eiern“ zu lange herumüben, anstelle diesen sofort zu kündigen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Standorten noch verbessern.
Sonst weiter so....
Weiter so...
von meiner seite zu wenig dabei gewesen
lerne bessere Kommunikation und versprich nicht, was nicht gehalten werden kann
Das Personal ist das höchste Gut und sollte entsprechend behandelt werden. Dies ist leider nur bedingt der Fall, die Arbeitsleitung spielt oft eine sekundäre Rolle. Personelle Schnellschüsse sind oft nicht nachvollziehbar, wirken undurchdacht und aus dem Bauch entschieden, was passiert Morgen?
Speziell für Quereinsteiger wäre es notwendig, die jährlich angekündigten internen Schulungen auch effektiv durchzuführen, vor allem wenn man Mitarbeitern regelmässig zu verstehen gibt, dass sie keine Ahnung hätten. Es ist wie Französischwörter lernen, aber keinen zusammenhängenden Satz bauen zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tobler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoll... unabhängig vom Alter
Alle werden mit Respekt behandelt
Positiv, jedoch nur wenn sie dich mögen und akzeptieren
Auch viele Kollegen Ü50
Respektvoll und sozial
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tobler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie bereits unter Verbesserungsvorschläge thematisiert werden jährlich Schulungen angekündigt, aber selten bis nie durchgeführt. Trotzdem hört man oft, dass man keine Ahnung hätte (ja eben, wie denn?). Ein beruflicher Aufstieg ist kaum möglich, dafür sind die Hierarchien zu flach und ich konnte auch kein Konzept erkennen, welches eine Art berufliches Vorwärtskommen möglich machen könnte. Unter anderem mit ein Faktor, dass ich die Firma selber verlassen habe.
wird nicht übermäßig gefördert
Keine Möglichkeiten gross Karriere zu machen außer man ist mit gewissen privat gut.....
Was will man da für eine Karriere machen? Eidg. Dipl. Kriecher mit höhere Fachprüfung...
Leider nicht die Chance bekommen eine Weiterbildung oder eine Beförderung zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tobler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tobler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tobler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tobler als eher modern.
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